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想問工人做咗五個月(未夠one year),咁佢有冇大假(7day)? [複製鏈接]

JoJoLui

複式洋房

積分: 478

1^#

發表於 06-9-18 16:48 |只看該作者

想問工人做咗五個月(未夠one year),咁佢有冇大假(7day)?

我想同個工人計數,但朋友話未做夠one year,冇須比大計。 ?-( ?-(

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justjust

大宅

積分: 4412

2^#

發表於 06-9-18 16:55 |只看該作者

Re: 想問工人做咗五個月(未夠one year),咁佢有冇大假(7day)?

做左3個月﹐就可以pro-rata計。

私人傳訊

CherBobo

洋房

積分: 61

3^#

發表於 06-9-18 17:09 |只看該作者

Re: 想問工人做咗五個月(未夠one year),咁佢有冇大假(7day)?

請看以下extract from Q&A of Labour Dept. Hope can help you.

QUOTE
僱主問
問: 當僱傭合約期限屆滿或終止時，我應怎樣給予年假？
答 :當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿12個月可享有但未曾放取的年假。此外，在一個假期年(即傭工開始受僱後每12個月的一段期間)內，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。
例如:傭工在工作滿18個月後辭職或遭解僱，而他/她未曾放取任何年假，僱主便須向傭工支付工資，以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天)，並另加其餘按受僱日數比例計算的年假薪酬(即7天+3.5天=10.5天工資)。不過，如傭工在工作滿18個月後，因犯了嚴重過失而遭即時解僱，他/她只有權獲得工資以代替他/她首12個月受僱而享有的年假(即7天工資)。
UNQUOTE