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Z世代認懶惰???
Z 世代搵工重興趣 * Y 世代 向錢看
【晴報專訊】屬80後的Y世代未來將成社會主要勞動力，但僱主對Y世代的理解卻有出入。調查發現，僱主認為Y世代搵工重興趣，但其實在職80後較向錢看。
顧問公司泰田、麥基爾2010年至上月，進行Y世代（1980年至1994年生）及Z世代（1994年以後生）調查，了解他們職場上特質及偏好。發現，僱主認為Y世代搵工或留任時，主要視乎興趣，其次是金錢，但職場的Y世代，則以金錢回報及利益作優先考慮。負責調查的公司董事總經理蔡惠琴認為，近年通脹厲害，令Y世代較重薪金，她又指出，Y世代較以往重視工作有清晰且可達至晉升的前景及穩定性。
僱主亦誤解Y世代員工需求，以為他們最想有彈性上班時間，但其實他們更希望參與決策。在學Y世代及Z世代，則最想溝通時獲即時回應。蔡解釋，資訊發達，加上年輕一代自小習慣得長輩關注，往往可即時獲正面回應及肯定。
此外，僱主一般認為他們愛自由，偏好「協作式師傅」，即上司或指導者，只需提供基本框架，任其發揮。但其實不論Y世代及Z世代，均希望有「支援式師傅」，即上司在需要時提供「小貼士」或指引，甚或提供協助。蔡惠琴亦稱：「雖然Y世代想參與決策，但若『完任放手』，又會不知所措，希望有人輔助。」
父母貼錢讓子女工作
蔡惠琴建議，僱主應多和Y世代溝通，並多予鼓勵。
隨着時代變遷，蔡惠琴指，部分Y世代沒家庭負擔。有家長怕子女不工作，與社會脫節而請朋友聘請其子女，由父母付工資，亦有父母為鼓勵子女工作，給予子女與工資相等的津貼。
著名親子節目主持鄧藹霖亦表示：「有朋友稱，80後首份工作，九成是父母介紹。更曾聽朋友說，有富有父母，要求慣用的銀行聘請自己尚未畢業的兒子，否則將戶口取消。銀行為怕得失大客，結果請了其兒子。」
鄧指：「父母此舉是擔心子女長期不工作會hea，甚至成世不搵工，這是過分寵愛和信不過子女。所以我大兒子碩士畢業後，我和丈夫均只會關心鼓勵，不會出手幫找工。」
Z世代認懶惰
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