論盡家傭 今日: 0 | 主題: 134092

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發表於 06-12-14 11:05 |只看該作者

工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

各位請俾俾意見

我工人姐姐1月15日到期, 佢要求早14日走去找工作, 但我到而家都未收到入境批新工人visa, 我是否一要俾佢早走?
還要注意什麼 ? 除左reference letter & final pay record 之外還有什麼文件要準備 ?

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sweetcouple

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好媽媽勳章

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發表於 06-12-14 11:23 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

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flyingmom

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發表於 06-12-14 11:26 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

妳係咪當個14日做大假？據我所知未到期係唔批新工人visa，試下寫封信話而家個工人會提早走，等佢地快的批！

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4^#

發表於 06-12-14 11:33 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

flyingmom

是呀! 佢想取14天大假. 我已經寫左la!

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發表於 06-12-14 11:37 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

sweetcouple

我明白唔算早走, 咁我是否一定要俾佢扣14天大假?

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ac321

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發表於 06-12-14 12:46 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

因為法律係:佢做滿兩年(即係做到1月15日),先會有14日aセ吾係禁..........???
比就人情.........？？

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sweetcouple

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發表於 06-12-14 13:44 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

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justjust

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發表於 06-12-14 15:52 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

根據勞處指引﹐完約或終止合約時﹐應放而未放既大假﹐應該俾錢。

如果個工人想扣假﹐就要僱主同意。但會有一個問題﹐係扣假期間﹐工人既安全都係僱責任。例如1月15日係last day﹐扣14日大假﹐即係做到12月28日﹐29日開始放假﹐無論工人再返唔返僱主度訓(照正要返)﹐工人last day仍然係1月15日﹐呢段期間工人有意外病痛﹐僱主仍有責任﹐新visa仍會係15日後至批。除非雙方同意12月28日已經係last day﹐只不過僱主仍會俾14日假錢﹐但工人應該唔肯﹐因為咁佢既visa會早左expire﹐少左時間找工。

大家坐低慢慢傾啦﹐可唔可以有工見至放一日半日出去﹐平時照幫住你手先﹖一來你有人幫﹐唔會真空咁耐﹔二來工人亦可繼續賺錢﹐無謂係出面無所事事亂花錢。

如果你響1月15日前唔俾佢放, 豈不是要在1月16~29日放假? 咁你咪要出糧俾佢出到1月29日? 咁佢同你o既僱傭關係咪唔止2年囉 (變左2年零14日)???

咁又未必﹐俾多14日錢係payment in lieu of untaken annual leave﹐唔代表僱傭關係長左14日。

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sweetcouple

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發表於 06-12-14 15:58 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

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發表於 06-12-14 16:10 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

justjust

咁我是否有風險, 我是否有權唔批准佢扣假. 真她怕找不到工作, 佢打算去離開我家後去agent 度坐, 找工作.

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bbtigger

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發表於 06-12-14 18:33 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

其實勞工法例冇特別講明可唔可以以annual leave代通知, 一切都係由顧主及顧員雙方協議.
如果佢堅持要早走, 佢可以以代通知金提早走, 但係最後你又要俾返大假嗰啲錢佢, 條數係一樣架.
所以佢要早走, 你都冇得say no.
Too bad ...

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DavidMa

別墅

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發表於 06-12-14 22:38 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

如果你唔要$400工人稅，入境處會提早批VISA唔使等到約滿。上次換工人，佢地仲打電話問我們想點。

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13^#

發表於 06-12-15 10:31 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

DavidMa

唔係好明白???? 是否要等到我的舊工人滿約才會批新工人visa ????

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candy_kent

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14^#

發表於 06-12-15 10:40 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

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發表於 06-12-15 11:42 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

candy

我當初都諗住我工人會幫我做到lastday, 點知一問佢就失望, 佢明知我有2個要人照顧都一定要走! 佢仲要唔係返菲律賓而係諗住去d agency 到坐到有新僱主. 我重傻到求佢, 之後我hb話寧願自己放大假都唔好求佢 :tongue: :tongue:

之後我同d佢家姐個僱主(我的朋友) 都叫我唔好求佢, 因佢留低都未必好.

感謝神的安排, 剛剛收到入境處的電話, 新工人的visa已經批左

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justjust

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16^#

發表於 06-12-15 14:50 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

傾唔掂就以錢代假﹐呢個係之前所講﹐勞處指引話完約或終止合約時﹐應放而未放大假既處理手法。

sweetcouple 寫道:
[quote]
justjust 寫道:
咁又未必﹐俾多14日錢係payment in lieu of untaken annual leave﹐唔代表僱傭關係長左14日。

明白........多謝指教~~~

之但係, 係咪要雙方同意先可以用呢個做法? 如果真係傾唔掂, 最終以邊個做法為準???

[/quote]

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justjust

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17^#

發表於 06-12-15 14:56 |只看該作者

Re: 工人一月到期, 但要求提早走, 應該點做

你係有權唔批放假。

至於風險﹐你講邊一方面﹖我想到既係你堅持留她﹐她不心甘情願留低﹐於是幫唔到手不特止﹐督眼督鼻。

所以法例還法例﹐根據法例我地係可以唔俾放﹐但實際上工人如採取不合作態度亦無佢乎。如果能傾好﹐她有工見才出去(當然要預早通知)就會好d﹐你/你老公亦唔需要請太多大假。但如佢堅持早走去agent度打躉﹐勸過都無效﹐咪尤得佢﹐佢唔希罕賺多2星期錢﹐亦無心幫你照顧2個小朋友﹐強留亦無意思。

叫agent快d通知新工人準備動身啦。但好可能都要新年才到步。

Mrswong1998 寫道:
justjust

咁我是否有風險, 我是否有權唔批准佢扣假. 真她怕找不到工作, 佢打算去離開我家後去agent 度坐, 找工作.

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