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急急急.....我想問勞工法例 [複製鏈接]

朱古力

男爵府

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發表於 06-12-21 16:24 |只看該作者

急急急.....我想問勞工法例

如果合約上有寫如有需要可能星期日要上班，
但實質工作係一至六，如果佢要求我星期日上班，
我係咪有權唔返呢？還是一定要返呢？

私人傳訊

V女

大宅

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2^#

發表於 06-12-21 17:16 |只看該作者

Re: 急急急.....我想問勞工法例

休息日

按「連續性合約」受僱的僱員，每7日內可獲享至少1日的休息日。{Ch.57: S.17 (1)}

休息日可固定在每星期的其中一日。如休息日並非固定，則僱主須在每月開始之前以書面或口頭方式，或在工作地點張貼輪值表，通知所有僱員當月休息日的安排。僱主如違反此項規定，即屬違法，最高可被罰款$10,000。{Ch.57: S.18、S.63D}

如僱員同意，僱主可安排另一日代替任何原定的休息日。另定的休息日可安排在原定休息日之前（但須在同一個月內），或安排在原定休息日之後30日內。僱主如違反此項規定，即屬違法，最高可被罰款$10,000。{Ch.57: S.18(5)、S.63D}

在休息日工作

僱主祇可基於以下原因而要求僱員在休息日工作：{Ch.57: S.19}

(i) 機器或工廠設備發生故障；或

(ii) 任何其他突發的緊急事故。

在此情況下，僱主須在原定休息日之後48小時內將另定的休息日的日期通知僱員，而該另定的休息日須安排在原定休息日之後30日內。

僱傭合約中任何條款如規定僱員須在休息日工作才可獲享年終酬金或部分年終酬金，均屬無效。僱主如不給予休息日或強制僱員在休息日工作，即屬違法，最高可被罰款$50,000。{Ch.57: S.21、S.63(2)、(7)}

就休息日是否有薪，《僱傭條例》並沒有明確的規定。

Detail : Call 29273228