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發表於 07-1-26 13:34 |只看該作者

家傭問題及解決方法 (明報)

家傭問題及解決方法
(明報) 01月 26日 星期五 05:10AM
【明報專訊】問題﹕諱疾忌醫......


近日有報道指一名外傭懷疑因皮膚病致死,同日另一名外傭因牙痛一周沒進食而昏倒。經常照顧孩子的外傭一旦患病,僱主可以要求她求診嗎?

解決方法﹕要求看醫生

勞工法例並無訂明僱主要求傭工看病的權力,但香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典指出,若僱主明知外傭有病,要求她去看醫生,是「合法而又合理的命令」,若外傭拒絕,便是外傭不對,僱主可以發出警告信。他提醒僱主﹕「發警告信時,緊記有家人以外的第三者在場,並簽署作證。獨立證人很重要。」

問題﹕突然失蹤.......

有外傭突然失蹤,令僱主大失預算,要急忙請假照顧孩子,有些僱主之後更被外傭控告,僱主可怎麼辦?

解決方法﹕報警備案

香港入境事務處(相關新聞 - 網站)表示,僱主如發現外傭失蹤並決定終止與其簽訂的僱傭合約,應於合約終止後7天內,以書面形式通知入境事務處處長。

羅軍典指出,最正當做法是馬上報警,並請當值警員提供姓名及個案參考編號作紀錄。數日後,再向入境處報告外傭已無故失蹤,沒法履行合約職責,當她自動離職。

他說外傭突然失蹤的原因很多,有部分為控告僱主鋪路,希望獲賠償並延長留港日子尋找新僱主。羅軍典提醒僱主,必須依足勞工法例及入境事務處規定辦事,千萬不能少付工資或剝削外傭應得的假期。

問題﹕懷孕......

家長聘請外傭,希望她們協助照顧孩子、做家務,若外傭忽然懷孕,還能請她抱抱胖胖的孩子、幫忙打理家務嗎?

勞工處(相關新聞 - 網站)表示,僱主仍可安排外傭工作,但不能指派「對懷孕有害」的工作。若遇上爭拗,訴諸法律,最終需由法庭判決。羅軍典亦指除非僱員犯嚴重過失,否則不能因她懷孕而將其解僱。

羅軍典提醒僱主,若外傭提出自行離職,僱主要緊記請外傭遞交自願離職信,並在信上清楚寫明離職理由。入境處表示,若外傭自行辭職,僱傭雙方須於合約終止後7天內,以書面形式通知入境事務處處長。

解決方法﹕不指派「有害」工作

問題﹕外出借貸.......

有些外傭向財務公司借貸,惹來收數公司來電來信上門追債,讓僱主一家憂心忡忡。僱主可禁止外傭借貸嗎?

解決方法﹕督促還錢

僱主無權禁制僱員向財務公司借貸,羅軍典說僱主只能督促工人依時還錢,卻不能單單因此而解僱她。解僱員工必須以法例規定的「正當理由」,同時掌握充分理據與證據。

若外傭已離境,追數公司繼續找僱主麻煩,羅軍典建議僱主請入境處申請證明,向追數公司證明外傭不再居於此,若再滋擾可以報警。

問題﹕不再續約.......

孩子長大了,有些僱主決定滿約後不再與外傭續約,有什麼地方要注意?

解決方法﹕提早通知

勞工處指出,若傭工連續為同一僱主工作不少於24個月,因裁員而遭解僱,或僱傭合約在期限屆滿後,因裁員沒有續訂合約,僱主便需支付遣散費。所謂「遣散」,是指該僱員工作崗位不會再聘請另一人擔任。

入境處表示,標準僱傭合約的有效期為2年,外傭在入境時一般會獲准在港逗留2年,以完成合約。僱主如無意在合約屆滿後與外傭續約,應留意外傭的旅行證件上所載的逗留期限,以免外傭在港逾期逗留。

羅軍典認為僱主應最少安排兩三星期,甚至一個月前通知外傭不再續約,讓她有合理時間尋找新僱主。至於僱主是否必須告訴僱員以後的安排,則由僱主決定。


http://hk.news.yahoo.com/070125/12/20o3m.html


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發表於 07-1-26 13:35 |只看該作者

Re: 家傭問題及解決方法 (明報)

專家﹕應另立法保障外傭
(明報) 01月 26日 星期五 05:10AM
【明報專訊】1970年代起僱用外籍家庭傭工的羅軍典,處理僱主的求助電話多年,經驗所見,任何與終止合約有關的問題,都容易觸發工人控告僱主。


羅軍典覺得引發外傭與僱主爭執的原因之一,是現時香港的勞工法例同時適用於本地工人與外傭。他說﹕「我們過去曾要求政府考慮另外立法保障海外女傭,因為她們不是香港永久居民,有講不清的原因要返回原居地,勞工法例跟本地人完全一樣並不適當。」他認為,讓外傭享有有薪假期,即鼓勵她們在香港生育,且外傭僱主不同一般公司,難以在員工產假期間聘得合適替工。

他歡迎有需要的僱主,聯絡香港家庭傭工僱主協會(2880(相關新聞 - 網站) 5558)求助。另勞工處(相關新聞 - 網站)(www.labour.gov.hk)與入境事務處(相關新聞 - 網站)(www.immd.gov.hk)網站,亦有聘用外傭的相關資料。

http://hk.news.yahoo.com/070125/12/20o3j.html

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