論盡家傭 今日: 1 | 主題: 134090

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2^#

發表於 07-3-30 23:32 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

我都聽過. 因為我都係請左5個月到. 但我都有俾假$工人. 大家開心. 不過佢話俾我知如果係未來過香港的工人頭三個月係無薪勞工假

5 april
1 may
19 june
1 july
26 sept
1 oct
19 oct
22/12 or 25/12 (僱主二選一)

小叭係06年12月5日出世時重3.23kgs,1個月4.55kgs,2個月6.40kgs,3個月7.72kgs,4個月8.20kgs,5個月8.80kgs, 6個月10.00kgs, 7個月9.55kgs, 8個月10.00kgs, 9個月10.16kgs, 10個月10.45kgs, 11個月10.91kgs
(4個月第一次反身, 5個月坐, 8個半月爬, 9個半月出牙(上面兩只),10個月出牙(上面兩只)12個月7只牙, 11.81 kgs

細叭係09年1月26日出世, 體重6磅半.
4個半月轉身, 5個月識坐, 7個半月出第一只牙(下面)

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ellawyc

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3^#

發表於 07-3-30 23:50 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

fiona2504,
我同意你講, 照比假錢佢好過.
我個工人3月9日上工, 3個月內嘅勞工假只有2日, 如果照計一日人工比佢都係$3400/30 = $114. 冇壞丫! ^^
唔該晒妳呀! :)

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4^#

發表於 07-3-30 23:52 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

唉！你兩個都錯哂！

頭三個月真係唔使比假同錢架！

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5^#

發表於 07-3-31 00:01 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

天書<<<--------有齊啦！

天書<<<----假期

問4.5 傭工工作多久才可享有法定假日？
答 􀂜 所有外籍家庭傭工，不論服務年資的長短，都有權享有下
列每年12 天的法定假日：
􀂾 一月一日；
􀂾 農曆年初一；
􀂾 農曆年初二；
􀂾 農曆年初三；
􀂾 清明節；
􀂾 五月一日；
􀂾 端午節；
􀂾 中秋節翌日；
􀂾 重陽節；
􀂾 冬節或聖誕節(由僱主選擇)；
􀂾 七月一日；以及
十月一日。
􀂜 傭工如在法定假日之前已獲僱主連續僱用滿3 個月，便可享有該假日的假日薪酬。

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發表於 07-3-31 00:05 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

頭三個月內工人可以要求放勞工假，但要扣番人工。

如果佢唔放，唔使比錢佢，因為頭三個月係無勞工假放俾佢地的。

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pooh仔

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7^#

發表於 07-3-31 00:38 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

簡單來說, 就算未做夠三個月, 如是勞工假期的話都要放比佢哋(不可以唔放), 但冇$$$$. 如你唔想放, 你可以買佢哋休息日(這個可以補$$$). I mean 張糧單要將個日期對換, 費時佢哋反咬你冇放比佢. 咁樣嗰個月咪出返$3400-

引述勞工處:
第四章：休息日、法定假日及有薪年假
僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假
法定假日
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：
(1) 1月1日 (2) 農曆年初一 (3) 農曆年初二 (4) 農曆年初三 (5) 清明節 (6) 勞動節（5月1日） (7) 端午節 (8) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日） (9) 中秋節翌日 (10) 重陽節 (11) 國慶日（10月1日） (12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

在法定假日工作 (俗稱勞工假)
如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
安排另定假日的期限預先通知僱員另定假日的期限
在法定假日前的60天內；或在另定假日最少48小時前通知僱員
在法定假日後的60天內在法定假日最少48小時前通知僱員

如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30 天前後的期間內安排代替假日給僱員。

假日薪酬
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
假日薪酬應相等於僱員若在該假日工作本應賺取的工資。按件計薪或日薪每日不同的僱員，在計算假日薪酬時，須參考僱員賺取的平均工資。平均工資即僱員在假日前或截至假日止，爲期不少於28天及不多於31天的完整工資期內，每日工作平均所賺取的工資。
假日薪酬應爲一完整工作日的工資。因此，若法定有薪假日爲周六，而僱

員在正常情況下在周六只工作半天及支取半天的工資，該僱員仍可得到一完整工作日的工資作爲法定假日薪酬。

以工資代替假日的限制
僱主不得以款項代替發放假日給僱員。

違例與罰則
僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

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pooh仔

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發表於 07-3-31 00:52 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

我覺得唔係$$$問題, 而是均真. 始終是初來報到. 唔可以比佢哋覺得你冇所謂. 最多遲d佢既表現令你滿意先另發奬償(但我未做過, touchwood好彩d工人都唔咁亂嚟). 但只要你關心佢多d, 佢哋已好開心(最怕有 homesick).

ellawyc 寫道:
fiona2504,
我同意你講, 照比假錢佢好過.
我個工人3月9日上工, 3個月內嘅勞工假只有2日, 如果照計一日人工比佢都係$3400/30 = $114. 冇壞丫! ^^
唔該晒妳呀! :)

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發表於 07-3-31 00:57 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

hehe....睇黎我都唔好偷懶, 要刨吓份天書囉.....
thanks all ^^

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發表於 07-3-31 01:22 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

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發表於 07-3-31 09:14 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

好多時佢哋會答得無厘頭, 你要問多幾次. 因以前喺舊公司要詢問勞工條例, 佢哋可以前後有唔同既answer. 我試得多. 因可能有些剛剛接受完training後上班. 又誤會你的意思.

我諗佢哋是指有薪勞工假. 你最好問得徹底d.

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發表於 07-3-31 11:30 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

winnie_sh係全對

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發表於 07-3-31 11:32 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

因為頭三個月係無勞工假放的.

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發表於 07-3-31 11:49 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

winnie_sh 寫道:
頭三個月內工人可以要求放勞工假，但要扣番人工。

如果佢唔放，唔使比錢佢，因為頭三個月係無勞工假放俾佢地的。

其實主要大家都混亂o左本地同外傭法例，因為外傭政策係用本地勞工條約做倚歸，所以會有少少不同，最大分別係本地合約係可以修改，即係僱傭雙方簽署就咩都行灰色位，所以好多工都係得4日假就係咁解。

另外外傭合約係絕對唔可以修改or另行簽署法則，所以跟足入境處同勞工處所訂制政策而行，而係頭三個月就好清楚列明外傭係無勞工假薪酬，但可以要求放假，僱主可扣回頭三個月勞工假之薪酬，讓外傭放假，相反頭三個月唔放勞工假，根本就唔需要加減人工，比$3400工人就搞掂。

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發表於 07-3-31 12:44 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

winnie_sh,

你對外傭條例都好清楚wor

我有嗰問題想請教你

希望你能幫忙解答!
1).我現在的印印會於8月19日visa到期, 這是否完約日期?
2).我已簽了新工人, 大約會於6月應該批出, 我可否於6月給印印1個月通知, 要求佢做到6月尾就離開? 這樣算唔算炒佢或只是雙方同意提早完約, 會否影響佢在港找新顧主或一定要先回家鄉?
3). 我需要怎樣處理這情况, 等佢唔好有直口告我?

請多多提点指教

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發表於 07-3-31 13:49 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

wp-bn,

唔好客氣，我對工人告僱主方面較熟，如果我答錯都會有會員補飛，唔使驚

1.完約到期日係計兩年綠色合約內日子，並非visa 日期.
2.你當然可以給印印1個月通知, 要求佢做到6月尾就離開，炒佢或只是雙方同意提早完約，視乎你點寫ref 信佢去見工，另外新工人如已批准來港，其實你可延遲佢來港時間，相就現有工人約滿時間，咁就大家都開心...

3.如果你工人要繼續搵錢養家的話，你預備佢一定要告你都得哪，因為入境處列明只限有case在身外傭先可以申請延期回國，如果搵到新僱主就唔使番去，佢得14日留港期可以搵新僱主，你仲要唔比佢完約，難上加難，係佢角度，直頭好似個天跌o左落黎啦！你話佢告你機會有幾多？

其實有時好多野要傾的，你試下同工人講唔續約，早D叫佢搵新僱主(另一方面我梗唔想你害另一個新僱主啦係咪？)

仲有好多野，留番其他媽咪提醒你啦！呢度好多會員比意見，我地友愛oY嘛！

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發表於 07-3-31 20:12 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

winnie_sh,

你話的(完約到期日係計兩年綠色合約內日子，並非visa 日期) 是否當我和印印雙方在hk簽好, 然後agent去印尼領事館加印後給我keep一份,工人keep一份的綠色合約呀?
但打去入境處話係計工人到港日, 即passport上visa到期日wor

好迷亂!! 這点對我好重要的,請賜教

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發表於 07-4-1 01:54 |只看該作者

Re: bun bun假期問題

wp-bn ,

首先我並非經agent請外傭的，所以未必清楚你所有問題是否我理解能力可以解答你，請諒！

以我理解完約到期日係根據綠色合約(即簽署一式4份ID407)原因係外傭由到港日計起就係僱主責任要包佢有關勞保等保障佢，而工作兩年係由合約生效日至兩年到期日，而 working visa 係可以有其他因素而改變日子的，e.g.到續約時入境處可能只給予半年至一年期，視乎外傭會否返回原居地後回港的話，入境處會延續至ID407到期日，即係話外傭只能夠逗留香港至ID407到期日，如果要延期就要有特別原因，e.g.再續約、告僱主後申請延期等...所以visa 到期日並非指外傭可以做到該visa最後果日...

不過，如果你想更肯定的話，可建議你再次致電入境處or請教你的agent，因為唔想你get 錯資料。

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