情況 | 索償的資格 | 補償 |
不合理解僱 | (1) 僱員已按連續性合約受僱不少於24個月;以及 (2) 僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員 | 僱員可以獲得:
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不合理的更改僱傭合約條款 | (1) 僱員按連續性合約受僱 (2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款; (3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改;以及 (4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款 | |
不合理及不合法解僱 | (1) 僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員;以及 (2) 解僱是違法的(詳情見第八章「終止僱傭合約的限制」部份) | 僱員可獲得:
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