自由講場 今日: 146 | 主題: 1352308

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發表於 14-7-7 16:47 |只看該作者

claudia 發表於 14-7-7 13:18
請問你個手術係咪必需性?如果唔係, 好似現時好多人做的lasik, 唔屬病假.

只要僱員能提出註冊西醫、中醫或牙醫簽發的病假証明書，再符合1，已累積足夠假期，2，連續4日或以上病假，就可獲病假津貼。僱主無權決定哪類型的手術才是必須，才給病假津貼。

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jiji2

子爵府

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發表於 14-7-7 14:13 |只看該作者

claudia 發表於 14-7-7 13:16
補充, 我理解附合勞工法例係最基本要求. 如果employment contract列明的待遇高於勞工法例時, 才會以contra ...

講得岩!
即係咁:如果CONTRACT入面既人工係低過最低工資, 但你又簽左, 咁間公司都係犯法
因為冇任何一份CONTRACT係可以凌駕係勞工法例之上
任何CONTRACT入面既條款只要低過勞工法例, 都要跟返勞工法例
因為勞工法例係保障雙方既

如果個個都話以CONTRACT為準, 咁要勞工法例黎做乜?

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發表於 14-7-7 14:04 |只看該作者

無氣同你講發表於 14-7-7 12:43
是但啦。我當日都係想見識下，所以唔接受一切調解，如果你想見識，你都要自己付出下。我所講既係判詞中既節 ...

如果法官話"以僱傭合約為依歸",咁最大可能性,就係僱傭合約所訂之條款比法例好.
例如,法例寫明,首年受僱,年假最少要有7天.
咁如果間公司係合約內寫明首年比12天.
但係員工做左半年時炒人,突然話跟法例,只比3.5天(7天的一半),法官就會話"要依僱傭合約條款"囉.
但不會調轉.
即係,如果合約寫明首年比5天年假,咁呢條合約條款,就會自動失效,因為meet唔到法例最低要求的7天.僱主唔會因為同僱員協議左,一年只有5天年假,就可以只比5天年假.就算僱員簽署同意,都隨時可以告個僱主,及追索返D欠假.

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ar_tsz23 無錯。。。發表於 14-7-7 15:26

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claudia

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發表於 14-7-7 13:18 |只看該作者

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claudia

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發表於 14-7-7 13:04 |只看該作者

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chloe_mandy

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發表於 14-7-7 13:01 |只看該作者

引用：Quote:chloe_mandy 發表於 14-7-7 12:17 咁

原帖由 方方媽媽 於 14-07-07 發表
你比既資料不足喎.
你做左幾耐? 有無累積到足夠的有薪病假?
你邊日開始放病假,邊日開始返工?

我4月16日入職，病假醫生開左6月19至6 月25，我就放左6月19日至23日，24日返工

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方方媽媽做左2個月，應4日有4/5，1日無薪。發表於 14-7-7 17:13

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發表於 14-7-7 12:54 |只看該作者

引用：Quote:無氣同你講發表於 14-7-7 12:43 是

原帖由 ar_tsz23 於 14-07-07 發表
我平時都成日遇到HR問題..但又真係未遇到會有法官咁講...
如果係唔記得ACTION NO..
介唔介意講你係邊一年打 ...

你覺得我基於咩理由，要將我既私隱公開去滿足你既好奇心？

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ar_tsz23

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發表於 14-7-7 12:49 |只看該作者

無氣同你講發表於 14-7-7 12:43
是但啦。我當日都係想見識下，所以唔接受一切調解，如果你想見識，你都要自己付出下。我所講既係判詞中既節 ...

我平時都成日遇到HR問題..但又真係未遇到會有法官咁講...
如果係唔記得ACTION NO..
介唔介意講你係邊一年打
咁都可以SEARCH邊一個JUDGMENT..
我真係好想知道究竟法官係因乜理由而咁有判...

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發表於 14-7-7 12:43 |只看該作者

引用：Quote:無氣同你講發表於 14-7-7 12:37 我

原帖由 ar_tsz23 於 14-07-07 發表
請問ACTION NO係幾多呀??我想見識下邊一個官會咁講?

是但啦。我當日都係想見識下，所以唔接受一切調解，如果你想見識，你都要自己付出下。我所講既係判詞中既節錄，你信唔信我冇所謂。

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ar_tsz23

男爵府

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48^#

發表於 14-7-7 12:39 |只看該作者

無氣同你講發表於 14-7-7 12:37
我打官司呀。堅打嗰隻。

請問ACTION NO係幾多呀??我想見識下邊一個官會咁講?

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發表於 14-7-7 12:37 |只看該作者

引用：Quote:無氣同你講發表於 14-7-5 14:59 其

原帖由 ar_tsz23 於 14-07-07 發表
你咁講係錯...最終依歸係僱傭條例 (Employment Ordinance).
我想問你係上邊個法庭而聽到?
勞工處調解個個唔 ...

我打官司呀。堅打嗰隻。

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ar_tsz23

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發表於 14-7-7 12:36 |只看該作者

無氣同你講發表於 14-7-5 14:59
其實呢d條例只作参考，最終以所簽署的僱傭合約為依歸。以上說法係上到庭，法官講的。老實講，勞工法例係香 ...

你咁講係錯...最終依歸係僱傭條例 (Employment Ordinance).
我想問你係上邊個法庭而聽到?
勞工處調解個個唔係法官嚟GA喎..
如果勞資糾紛係勞工處調解唔成功..
之後會係高等法庭排期審訊..

如果條例只作參考..
咁立法咪無意思..

LABOUR DEPARTMENT有唔同解法..
可能係你問個陣問唔同問題...

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45^#

發表於 14-7-7 12:32 |只看該作者

chloe_mandy 發表於 14-7-7 12:17
咁以我既case, 係咪應該有薪呢？

你比既資料不足喎.
你做左幾耐? 有無累積到足夠的有薪病假?
你邊日開始放病假,邊日開始返工?

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44^#

發表於 14-7-7 12:25 |只看該作者

引用：病假津貼之計算,在2007年已修訂了.病假津貼

原帖由 方方媽媽 於 14-07-07 發表
病假津貼之計算,在2007年已修訂了.
病假津貼是以過去12個月的平均收入計算,給予4/5.
如受僱不足12個月,就以 ...

我前面講左兩者既分別啦。法例係一年平均，我好人啫，有冇四日病假都出足佣金。

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chloe_mandy

大宅

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發表於 14-7-7 12:17 |只看該作者

回覆：方方媽媽的帖子

咁以我既case, 係咪應該有薪呢？

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42^#

發表於 14-7-7 11:16 |只看該作者

病假津貼之計算,在2007年已修訂了.
病假津貼是以過去12個月的平均收入計算,給予4/5.
如受僱不足12個月,就以受僱期間的平均收入計算,給予4/5.
這"收入",在法例中已有明文規定,是包括佣金、津貼等等的收入.
所以,並不是佣金全部,也不是只計底薪.

希望這些資料可以幫到大家

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