論盡家傭 今日: 0 | 主題: 134059

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發表於 08-7-17 23:06 |只看該作者

原文章由 np 於 08-7-17 18:29 發表

謝謝你呀!
我剛才打去勞工處, 問左一大輪, 佢話唔駛約, 到時上來調解就得!

唔好意思, 仲想問下, 你出邊隻機票? 正價好貴喎, 如果出示quotation, 可以出示特價機票的費用嗎? ...

應該係特價機票. 係 BK 媽咪介紹的 travel agent 買, valid for 14 days.

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發表於 08-7-17 18:29 |只看該作者

原文章由 bbrma 於 08-7-16 23:43 發表
請問是否print定d完約簽收單
--- 唔使帶, 勞工處有 standard form, 保障雙方.

拎定支票簿去就得?
--- 支票簿 or cash 都得. 我覺得 cash 好d, 費事工人唔見支票又要煩我. 張 form 寫住要支票對現後工人先唔可以再追 ...

謝謝你呀!

我剛才打去勞工處, 問左一大輪, 佢話唔駛約, 到時上來調解就得!

唔好意思, 仲想問下, 你出邊隻機票? 正價好貴喎, 如果出示quotation, 可以出示特價機票的費用嗎?

[ 本文章最後由 np 於 08-7-17 18:31 編輯 ]

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發表於 08-7-16 23:43 |只看該作者

請問是否print定d完約簽收單
--- 唔使帶, 勞工處有 standard form, 保障雙方.

拎定支票簿去就得?
--- 支票簿 or cash 都得. 我覺得 cash 好d, 費事工人唔見支票又要煩我. 張 form 寫住要支票對現後工人先唔可以再追討僱主.

我個工人想用錢代機票, 是否到時同個主任講?
--- 如果用錢代機票, 你要帶埋 quotation. 法例要求係機票, 你出機票工人都唔可以反對.

你當時有無叫工人連行李一齊帶去? 簽完各行各路...
--- 當然.

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發表於 08-7-16 16:42 |只看該作者

原文章由 bbrma 於 08-7-15 23:26 發表

當時一心掛住快d拆左個計時炸彈, 無話計少左, 就算計多左都算數啦. 當簽好晒d文件, 真係覺得成個人鬆晒.

sandra, bbrma,
唔該晒你地呀... 我明喇, 不過到時睇下勞工處個主任點計囉! 反正最緊要無手尾...
bbrma,
仲有一問, 請問是否print定d完約簽收單, 拎定支票簿去就得? 我個工人想用錢代機票, 是否到時同個主任講? 你當時有無叫工人連行李一齊帶去? 簽完各行各路...

[ 本文章最後由 np 於 08-7-16 16:44 編輯 ]

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發表於 08-7-15 23:26 |只看該作者

原文章由 SandraLo 於 08-7-15 22:39 發表

我係你都唔會challenge佢, 唔係因為着數咗嗰少少錢, 而係好鬼煩, 萬一解佢唔明 (好似我依家咁), 又引發咗個工人嘅負面情緒, 咁就死得辛苦！

當時一心掛住快d拆左個計時炸彈, 無話計少左, 就算計多左都算數啦. 當簽好晒d文件, 真係覺得成個人鬆晒.

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發表於 08-7-15 22:39 |只看該作者

原文章由 bbrma 於 08-7-15 22:17 發表

我係有懷疑過, 但係唔敢 challenge 佢.
最後我都係有比多, 當係 bonus.

我係你都唔會challenge佢, 唔係因為着數咗嗰少少錢, 而係好鬼煩, 萬一解佢唔明 (好似我依家咁), 又引發咗個工人嘅負面情緒, 咁就死得辛苦！

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發表於 08-7-15 22:17 |只看該作者

原文章由 SandraLo 於 08-7-15 18:57 發表
我想講....
個勞工處調解主任咁計假錢法係計錯咗！

我係有懷疑過, 但係唔敢 challenge 佢.

最後我都係有比多, 當係 bonus.

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發表於 08-7-15 22:05 |只看該作者

QUOTE:
原文章由 mm126 於 08-7-14 10:35 發表

扣返星期日, 14天假期實質係17天囉?

原文章由 mm126 於 08-7-14 10:40 發表

哈哈, 係我自己攪錯左, 16日才對

我盡最後努力啦......

就好以mm126咁講, 14個工作日嘅假, 連續放時(加埋星期日)到底會變幾多日？

答案可以係16日, 亦可以係17日, 視乎星期幾開始放, 如有勞工假假响裡面 (好似我之前用二月嚟做例子), 嗰14工作日嘅假期重會長d......
但天啊, 如佢巳完約, 14個工作日假咪pay佢14個工作日囉！做乜連勞工假同休息日都計？佢已經唔係under你employment！

問題係, 14個工作日嘅人工係幾多？点計？
点解月薪除26日？因為一個月有26個工作日囉！

咁点解我地平日計工人每日人工時係月薪除30日, 因為所有計月薪僱員星期日都係有人工的！

假設工人(僱員)要攞星期六至星期一共3日無薪假, 你會扣佢幾錢？
.
.
.
.
.
應該係扣3日人工, 但係用月薪除30日計,
而假設工人(僱員)話要放有薪假, 由星期六放到星期一, 咁响佢entitle嘅14個工作日裡面, 你只能扣兩日, 因只有星期六同星期一係工作日, 星期日係休息日, 佢前同後就算唔放, 星期日都會放！

大家再唔明都冇辦法, 我嘅「智商」係得咁高！:(

[ 本文章最後由 SandraLo 於 08-7-15 22:07 編輯 ]

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2heiBBmama

公爵府

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發表於 08-7-15 20:17 |只看該作者

仲係暈暈地~

神未曾應許天色常藍;但衪曾應許生活有力!

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發表於 08-7-15 18:57 |只看該作者

原文章由 bbrma 於 08-7-15 16:12 發表
np,

根據勞工處調解主任的計法:
- 17.7.2008-31.7.2008人工 = $3400 / 31 * 15 = 1645.16
- 14 working days 補錢 = $3400 *12 / 365 x 14 = $1564.93
- Food & traveling allowance = $100
- 單程機票1張
呢個計法 ...

我想講....
個勞工處調解主任咁計假錢法係計錯咗！

你地係咪想殺咗我？

試想吓, 如佢真係响約中間連續放14working days假, 佢係可以攞埋當中嗰2-3個星期日嘅人工個喎！点解攞錢代假就會少咗呢？咪因為計錯囉！

[ 本文章最後由 SandraLo 於 08-7-15 21:22 編輯 ]

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35^#

發表於 08-7-15 16:12 |只看該作者

np,

根據勞工處調解主任的計法:
- 17.7.2008-31.7.2008人工 = $3400 / 31 * 15 = 1645.16
- 14 working days 補錢 = $3400 *12 / 365 x 14 = $1564.93
- Food & traveling allowance = $100
- 單程機票1張
呢個計法係少過 SandraLo 個計法. 但對方係主任, 緊係無異議.

"工人想提早放第二年的7日大假"
--- 佢係咪想再早d走? 如果係, 咪將 last day 再改前d囉.

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34^#

發表於 08-7-15 14:35 |只看該作者

原文章由 bbrma 於 08-7-14 22:35 發表

我同工人關係幾好的, 僱主僱員角色清楚, 和睦共處. 會上勞工處 settle 係因為我已盡法例列明的僱主本份, 所以想係僱傭關係結束時順便拆埋個計時炸彈 --- 6年追溯期. 講到尾, 如果法例係足夠保障外傭僱主, 就唔使做 ...

bbrma
唔該晒!
我賓賓visa date = 17.8.2008
若果工人想last day = 31.7.2008, 我一向出糧在17號. 以下計法是否正確?
17.7.2008-31.7.2008人工 = $3400x12/365 x15days= $1677
14 working days 補錢 = $3400 / 26 x 14 = $1831
Food & traveling allowance = $100
單程機票1張

還有一問, 工人想提早放第二年的7日大假, 是否應該寫信比我申請, 留個底安全d ? 因為勞工處話工人完約只可放7日, 餘下7日補錢, 否則對方可以追討你賠償...

thanks!

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ahmi

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發表於 08-7-15 13:36 |只看該作者

sorry, sandra 同 bbrma 計14日補錢有d唔同, 係唔係我miss左d野?

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Snoopywy

伯爵府

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32^#

發表於 08-7-15 13:14 |只看該作者

sandra :

明...計每日人工就係..月薪除30日或再準d 用年薪除365日...
但計1個working day嘅人工係月薪除26日

真係頭都大晒....吾該晒你

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31^#

發表於 08-7-15 11:52 |只看該作者

2heiBBmama,

以前我都以為係咁計, 點知上到勞工處, 個主任的計法有少少唔同:
- Oct08人工 = $3400
- Nov08 人工 = $3400 / 30 * 2 = $226.67 (因為11月有30日係已知事實)
- 14 days 補錢 = $3400 *12 / 365 x 14 = $1564.93 (如果唔知月份日數先至用 *12 / 365 呢個方法計)
- Food & traveling allowance = $100
- 單程機票1張

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2heiBBmama

公爵府

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好媽媽勳章親子達人勳章 BK Milk勳章

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發表於 08-7-15 11:26 |只看該作者

bbrma & SandraLo,

請問我賓賓visa date = 3.11.2008
若果我想工人last day = 1.11.2008, 人就2.11.2008休息日早上走
(1)Oct08人工 = $3400
Nov08 人工 = $3400 x 12/365 x 2days = $224
14 days 補錢 = $3400 / 26 x 14 = $1831
Food & traveling allowance = $100
單程機票1張
OR
若果工人提前14日走, last day = 18.10.2008 ???, 人就19.10.2008休息日早上走
(2)Oct08 人工 = $3400 x 12/365 x 19days = $2124
Food & traveling allowance = $100
單程機票1張

這樣對嗎?

神未曾應許天色常藍;但衪曾應許生活有力!

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29^#

發表於 08-7-14 23:22 |只看該作者

原文章由 SandraLo 於 08-7-14 18:41 發表
各位：
首先, 再睇多次我之前個post先......
第一步, 明唔明白14日同14工作日(working day)嘅分別？
第二步, 諗諗如你自己同老板攞14個工作日假, 由8月9日開始, 應該放到幾時？
第三步, 如由月8月13日開始, 又應該放到幾時？ ...

我再quote番之前講嘅：

當一個人嘅人工係用月薪計(而唔係日薪或者時薪)嗰陣, 代表佢星期日(rest day)都有人工的, 所以要計外傭每日人工, 應該係月薪除30日或再準d 用年薪除365日.
當僱員話要放5日假時, 便要問他由幾時放到幾時, 因可以是5日或者5個工作日. 例如 (請睇住個日曆)佢要8月1日放到5日, 就即係5日(4個工作日), 如果由8月1日放到8月6日, 就即係6日(5個工作日), 所謂大假幾多日, 就係計工作日.

點解工人完約時我選擇同佢講好幾時返, 跟手俾14working days人工佢就掂呢？

攞個日曆咭睇睇, 假設有個僱員7月30日開始放14個工作日嘅假, 佢就應該係8月15日返公, 當中包括了兩個星期日, 你係要俾埋人工的；但若有僱員在8月1日開始放14個工作日假, 當中就一共包括了三個星期日 (未計有d 僱主俾工人再放耐少少)；咁如個工人2月1日完約, 放14working day假, 你係唔係俾人工俾到2月21日？！梗唔係啦.......

咁既然係完約, 返嚟先再續, 當中嘅休息日(星期日)或勞工假就唔關僱主事啦！但佢entitle 14 working days leave, 你就俾14 working days嘅假錢(月薪除26日x14)就ok啦, 因佢一個月係做廿六日嘢, 之前計日薪用月薪除30日, 並不是工作日(working day)的計法！
工人完約後(新約未開始)呢段時間唔算under你employment, 你係唔須要俾休息日/勞工假嘅人工佢, 正如你唔須要負責佢呢段時間嘅医療同保險一樣！
記得1個working day嘅人工係月薪除26日呀！

依家明未？同我地自己返公計法一樣架！

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28^#

發表於 08-7-14 22:35 |只看該作者

原文章由 np 於 08-7-14 18:35 發表
請問你同工人關係好唔好的? 是否只有關係差, 有糾紛才上去? 定係唔理三七廿一, 我都可以帶工人去做埋手續架? 唔該晒你呀!

我同工人關係幾好的, 僱主僱員角色清楚, 和睦共處. 會上勞工處 settle 係因為我已盡法例列明的僱主本份, 所以想係僱傭關係結束時順便拆埋個計時炸彈 --- 6年追溯期. 講到尾, 如果法例係足夠保障外傭僱主, 就唔使做咁多o野喇.

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