自由講場今日: 1808|主題: 1345263

收藏本版

發帖

返回列表

跳至頁

查看: 607 | 回覆: 3

辭工後不公平對待。。上報 [複製鏈接]

good_pig

寶石宮

積分: 318142

開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

1^#

發表於 16-5-16 08:50 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

晴報專訊】僱傭關係應該「好來好去」，有打工仔訴說遞辭職信後，老闆沒收電腦及禁用電話，要求「齋坐」至最後上班日。社工指僱傭不愉快「分手」，除了員工難取得推薦信；僱主也應趁舊部屬仍在，向新人做好交接工作。

有打工仔在討論區發帖文，以「辭職後不公平對待」為題，訴說辭職後被老闆惡意對待，帖文形容「佢（老闆）話嘢就唔會畀你做，你一係即走！一係坐響度！但我即走呢個月無人工」。但他認為返工「齋坐」有難度，「唔使做有錢收，但好難坐咁耐」，不知是否應跟僱主「鬥落去」。

有過來人指，曾有同事辭職，公司未有沒收電腦，但會中斷上網及禁用手機，該同事為消磨時間而「拎阿仔阿女啲嘢返公司幫佢哋剪貼」。亦有人認為跟老闆鬥氣沒意思，「返工時同事即劃清界綫，怕同我講嘢會連累她們」，心裏也難受。

社工：料雙方不愉快分手

香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指，部分工種如銷售業，怕員工辭職帶走客戶資料，會阻止用電腦或提早離職。「上述個案明顯是僱主想員工即刻走，又不想賠錢，要對方齋坐都幾淒涼，應是不愉快的分手！」

張志偉認為，把僱傭關係弄到如斯地步，對員工也沒有好處。「搞到咁僵，reference letter也不會寫得好，若新僱主找舊僱主做reference check，說不定也有影響。」他建議婉轉跟僱主協商，看看可否提早離職，對雙方也有好處。

為逼走員工不安排工作

職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，通常最後一個月上班，僱主會想同事教新人，做好交接工作，好讓新人盡快上手。但他說曾有僱主想逼走員工，除了不安排工作，更要求該員工搬到角落「齋坐」，員工捱了10多日，覺得「頂唔順」而辭職。

另有從事sales & marketing的打工仔請辭後，被指令不可接觸客戶資料，變相也是「齋坐」。「事主覺得老闆很無情，但明白安排屬合理。」結果該員工整個月只負責小量文書工作，游手好閒地在前公司度過最後時光。

0 0 0

私人傳訊

wcpcelia

雲母殿

積分: 1367084

虎到金來勳章 2018父親節勳章 2018母親節勳章 2018復活節勳章開心吸收勳章最關心BB問題熱投勳章認識瑞士牛牛第二回認識瑞士牛牛第一回育兒性格勳章我的育兒心得勳章想生BB熱投 DHA勳章好媽媽勳章醒目開學勳章畀面勳章 wyeth冷知識勳章貢獻勳章環保接龍勳章親子達人勳章 hashtag影視迷勳章 15週年勳章親子王國15週年勳章