在職全職 今日: 17 | 主題: 48024

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發表於 16-8-16 12:22 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

想問下各位jm，啱啱放完產假返黎第二日返工，就俾公司炒，仲要我一個月通知，理由係公司精簡人手

想問違反勞工法例?我應唔應該去平機會投訴?

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Fiona_yy

子爵府

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發表於 16-10-2 22:13 |只看該作者

如果唔係產假病假期內炒人...公司只要補錢..佢想點炒人都得..奈佢唔何..
不過你公司就賤D..要你做多一個月..

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Cheng_bb

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發表於 16-10-1 02:16 |只看該作者

睇完你地講搞到我都好擔心，我未夠期放產假，但係因為早期駝得唔隱公司比我停薪留職到生完先返，會唔會返去佢會炒我

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kitor

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發表於 16-9-30 11:02 |只看該作者

依家懷孕其返工已經比人針對，相信我生完都會比人炒
都唔知依家有咩好做

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winnydepp

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發表於 16-9-28 20:20 |只看該作者

lalang02 發表於 16-8-16 14:04
咁衰你公司。

佢地其實無違反法例，係衰囉。

如果佢之後請人去填補你個，咁樣就係炒人，雖然唔公平但係都冇辦法。

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邪惡小天使

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發表於 16-9-28 19:26 |只看該作者

回覆樓主:

除左產後複工當天被炒犯法之外，第二日打後炒人就冇犯法，佢理由精簡人手都係合理理由，如果佢請返同一個位/將pt轉為ft去取代你，可以去平機會問下

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cabbagekid

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發表於 16-9-23 23:17 |只看該作者

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annikowong

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發表於 16-9-23 23:11 |只看該作者

cabbagekid 發表於 16-9-7 18:22
其實公司蝕就真，佢送咗10個星期假畀你。而家仲畀你有一個月搵工轉工

宜家都返緊另一份工，都唔知再繼唔繼續同平機會果邊攪落去

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annikowong

積分: 1268

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發表於 16-9-23 23:10 |只看該作者

katherine1213 發表於 16-9-7 13:16
回覆 seasky21 的帖子

我係13年頭發生的, 當時都有同平機會投訴, 但攪左成年, 最後佢都無事

所以我都諗緊，因為平機會聯絡我，叫我詳述事件及文件等資料俾佢哋

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米巴太太

男爵府

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29^#

發表於 16-9-8 09:20 |只看該作者

好感恩公司的風氣剛相反，每年仲有聖誕抽獎比我地的小朋友

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cabbagekid

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發表於 16-9-7 18:22 |只看該作者

回覆樓主:

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katherine1213

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27^#

發表於 16-9-7 13:16 |只看該作者

回覆 seasky21 的帖子

我係13年頭發生的, 當時都有同平機會投訴, 但攪左成年, 最後佢都無事

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sassyqueen

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發表於 16-9-6 02:03 |只看該作者

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kimberlybaby

子爵府

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25^#

發表於 16-9-5 09:37 |只看該作者

回覆樓主:

外傭遇到咁情形，一定會上勞工處，平機會告間公司，明吾明？

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Goobiechan

積分: 241

24^#

發表於 16-9-3 22:32 |只看該作者

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seasky21

男爵府

積分: 6956

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發表於 16-9-3 21:36 |只看該作者

katherine1213 發表於 16-8-16 14:08
你情況同我差唔多, 我放完產假返工2個月到, 工司轉我去第二間子公司做,
轉左過去唔駛半個月, 收信+1個月通 ...

我同事話無理由公司會無事，佢話現在check到好緊，好重視呢樣野，你係咪呢兩年發生

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Annkie

積分: 605

22^#

發表於 16-8-19 10:16 |只看該作者

產假比足你,產後炒你唔係犯法,佢可以覺得你產期內工作態度及表現欠佳或公司要減人手等等.....當然佢請另一個也沒有問題,總之產假比足你就無問題,DOUBLE PAID要看計算或出DOUBLE PAID 的日子,通常沒有PARTIAL比，現代合約應該有寫明不一定給你，你看清楚

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kat_l2

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發表於 16-8-19 08:08 |只看該作者

以前我老細就係咁放完產假第一日返去個人都未返到已經接到電話即炒唔洗返公司
香港就係咁老細大哂打工仔永遠低賤到無人有

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靓媽8號

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發表於 16-8-18 23:56 |只看該作者

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lovemeleanna