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1#
發表於 17-7-21 11:44 |只看該作者
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珍珠宮

積分: 49186


184#
發表於 17-7-22 09:35 |只看該作者
mini_cc 發表於 17-7-21 21:31
本帖最後由 mini_cc 於 17-7-21 21:32 編輯

其實實情好似唔係咁⋯⋯⋯我有位Uncle是輕生男士的以前的上 ...
其實一間大公司, 一早供左ORSO/MPF, 既出之物, 無必要為大家心想慳個退休金去炒一個62歲的人. 要黑心咁做, 唔洗等到62歲差一個月退走先動手. 唔覺間公司可以慳到乜錢, 可能仲要比多一個月人工炒人.

若然真的事主有精神困擾, 十分可惜!





象牙宮

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183#
發表於 17-7-22 09:33 |只看該作者
brindlewin 發表於 17-7-22 09:28
其實呢啲碰上有經驗嘅管理人一早避免,前線把火,H R都把關consider pros &cons.

即係特朗普式管理,炒得 ...

都係!差果一個月, 做咩要咁?!比其他同事知道都會覺得公司無人情味!
老特其實係博見報為樂!
放下自在


珍珠宮

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182#
發表於 17-7-22 09:28 |只看該作者
cattz288 發表於 17-7-22 08:31
如果係咁, 又係傳媒"疑似"炒作 希望家人節哀

其實呢啲碰上有經驗嘅管理人一早避免,前線把火,H R都把關consider pros &cons.

即係特朗普式管理,炒得嚟爽,手尾卻好長好長,形象插水還是小事,糾纏繞圈就變得好婆娘泥漿戰



珍珠宮

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181#
發表於 17-7-22 09:15 |只看該作者
亞路 發表於 17-7-22 04:22
政府大把呢d老c忽,精神病,呃飯食嘅人……

不過呢啲唔會爭一個月退休才會做做野啦。
另外,呢度B K矛盾性好強,久不久就有月經po問升職或hea留係低職好?最經典係“大學畢業考ACO是精明選擇”,混廿年飯仔有好多粉絲的。


子爵府

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180#
發表於 17-7-22 09:07 |只看該作者
brindlewin 發表於 17-7-22 08:49
大公司職責一向細分,做開一個部門,絕對唔等於另一個部門同職稱嘅位都可以skill transferable,即使可能 ...

不是調部門


珍珠宮

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179#
發表於 17-7-22 08:54 |只看該作者
kkvicky 發表於 17-7-21 20:06
每個case都唔同,如果你同事係咁嘅,點解唔第一個月、第一年就炒佢?要等20年?
...

本帖最後由 brindlewin 於 17-7-22 09:00 編輯

合理疑問。大公司總有buffer/油水位,有時熟悉地頭/重复工作久了惰性就出來,有時人網多亦易迷失,一旦“靠山”退出、重組,就見無硝煙的“權力戰爭”


珍珠宮

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178#
發表於 17-7-22 08:49 |只看該作者
ilovexo824 發表於 17-7-21 19:25
我部門有個做左20年,日日係到扮忙,轉去做第2樣野,人地做左3個月嘅做,只需3個鐘,佢做3日ot至9點但都係 ...

大公司職責一向細分,做開一個部門,絕對唔等於另一個部門同職稱嘅位都可以skill transferable,即使可能大家以為性質好相近或關連。
例如你講嘅廿年“中層”員工(老實大公司2xk叫中層應該好低層下,暫不表)係財會部文員調去營業部做跟單,就算佢以前係財管經常處理由營業過嚟嘅單,佢嘅工作只要單上資料齊,就去做後期。佢可能完全唔識該份單上A-Z嘅資料係營業部嘅文員點揾齊(前期),你講佢去到新位完全交唔出野真係一啲唔奇。
我嘅疑問反而係:
員工經驗能力,管理層點解唔了解?了解就應該做到“才盡其用”,而不是“才非其用”。
即係:一係管理經驗落差,一係“管你”目的特殊。
你提出嘅例子,其實好明顯。


象牙宮

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177#
發表於 17-7-22 08:31 |只看該作者
mini_cc 發表於 17-7-21 21:31
本帖最後由 mini_cc 於 17-7-21 21:32 編輯

其實實情好似唔係咁⋯⋯⋯我有位Uncle是輕生男士的以前的上 ...

如果係咁, 又係傳媒"疑似"炒作 希望家人節哀
放下自在


伯爵府

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176#
發表於 17-7-22 08:12 |只看該作者

回覆樓主

被炒褲足走,同退休的錢計法係咪唔一樣?


侯爵府

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好媽媽勳章 睛靈勳章


175#
發表於 17-7-22 07:47 |只看該作者
亞路 發表於 17-7-22 04:22
政府大把呢d老c忽,精神病,呃飯食嘅人……

呢樣係真,佢哋好彩入到政府,要炒佢哋好難,什麼怪人、古古縮縮、精神病。。。乜都有,根本呢D人,如果喺出面,一早比人炒咗十世啦。


子爵府

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174#
發表於 17-7-22 07:42 |只看該作者
凍檸檬茶 發表於 17-7-22 03:59
好明顯係管佢既人廢啦 好老實你地不滿咪出聲囉

你出公司糧 公司唔炒佢你地執手尾就預左架啦 有糧 ...

自己做快過等佢做等佢改,佢做仲要郁曬 formula ,total 都改為人手打,不能預期的錯。。。


子爵府

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173#
發表於 17-7-22 07:40 |只看該作者
凍檸檬茶 發表於 17-7-22 03:53
你上司無本事管理下屬都係一個問題

炒人之前都應該傾下 話比當事人知自己有咩問題

已講了幾次


水晶宮

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172#
發表於 17-7-22 06:44 |只看該作者

回覆樓主:

面子真累人!


男爵府

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171#
發表於 17-7-22 04:22 |只看該作者
大姑娘 發表於 17-7-21 23:42
係呀! 我公司都係咁養住個閒人。 日日唔做嘢,但收四萬幾人工…
佢應該可以安全做到退休,而家已經做咗二 ...

政府大把呢d老c忽,精神病,呃飯食嘅人……

點評

caryfox    發表於 17-7-22 07:04


公爵府

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170#
發表於 17-7-22 03:59 |只看該作者
ilovexo824 發表於 17-7-22 02:26
未係囉,R時間唔緊要,最慘係要其他人幫佢完成佢嘅工作!



好明顯係管佢既人廢啦 好老實你地不滿咪出聲囉

你出公司糧 公司唔炒佢你地執手尾就預左架啦 有糧出就要做野

炒左佢唔請人咪一樣要做埋 預期浪費時間鬧佢 不如諗下點轉去佢或者自己走啦


公爵府

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169#
發表於 17-7-22 03:53 |只看該作者
ilovexo824 發表於 17-7-21 19:25
我部門有個做左20年,日日係到扮忙,轉去做第2樣野,人地做左3個月嘅做,只需3個鐘,佢做3日ot至9點但都係 ...


你上司無本事管理下屬都係一個問題

炒人之前都應該傾下 話比當事人知自己有咩問題

解決唔到先炒囉


大宅

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168#
發表於 17-7-22 03:36 |只看該作者
pinglam0101 發表於 17-7-21 12:09
正常一間公司個staff冇犯嚴重過錯唔會炒
得一篇報導好難就下判斷

有時候部門轉新阿頭,一有機會就炒舊人,無做錯過嘢,做咗十幾廿年照炒,佢帶嚟嘅就又懶又唔做嘢嘅人就無事。勁心淡。


子爵府

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167#
發表於 17-7-22 02:26 |只看該作者
大姑娘 發表於 17-7-21 23:42
係呀! 我公司都係咁養住個閒人。 日日唔做嘢,但收四萬幾人工…
佢應該可以安全做到退休,而家已經做咗二 ...

未係囉,R時間唔緊要,最慘係要其他人幫佢完成佢嘅工作!


子爵府

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166#
發表於 17-7-22 02:16 |只看該作者
fukuoka_saga 發表於 17-7-22 00:25
車,你有本事你咪炒人,又炒唔到人又唔扺得人

不是做大公司不會明白

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