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sharon_pig


公爵府

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1#
發表於 17-8-7 11:53 |只看該作者
本身請咗14-18號假
但公司6號突然之間話補一個月通知即走

咁14-18號 含咪冇得補錢 因為本身係請年假
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1314625


水晶宮

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29#
發表於 17-8-7 14:25 |只看該作者
回覆 sharon_pig 的帖子

勞工法例上"即時解僱"是非常嚴重的罪行, 僱主要提供非常確切的理據才可引用, 而用這理由是不需賠任何錢(包括代通知金)

而其他情況都不是"即時解僱" 佢都需要賠代通知金, 未放的年假....等
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JoanC


珍珠宮

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28#
發表於 17-8-7 13:57 |只看該作者

回覆樓主:

先睇下有無約過合約，約內寫咩。有公司係要求做滿12個月才有年假的。

你可以先問老闆娘係咪會補，因佢張紙有寫年假。

如果有須要就帶哂所有文件上勞工處問。
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edithyy


子爵府

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27#
發表於 17-8-7 13:14 |只看該作者
sharon_pig 發表於 17-8-7 12:17
係呀 五日未放
佢依家只俾一個月通知

樓主，睇晒d post，都唔係好知你個case 詳情，呢度d jm好難俾到啱嘅答案你！

依家最緊要個人冷靜d，老闆俾咩你都唔好簽！

直接打電話去勞工處，將你個case 一五一十咁講俾職員聽，問清楚final payment 應該點計，老闆咁扣年假有無問題！

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TMC3012


寶石宮

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26#
發表於 17-8-7 13:04 |只看該作者
最好係攞埋份合約, 去勞工處問
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onlam2005


侯爵府

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25#
發表於 17-8-7 13:01 |只看該作者
如果唔係嚴重過失, 要俾足喎.
做到8月6日,
出糧1-6/8 + 1個月通知金+ 未放大假$
通知金唔包大假.

除非佢俾通知期你, 即係要返工做到5/9 ,
呢個情況, 係大家相議後,
可以扣大假 (例如: 做到31/8, 1-5/9係大假, 出糧出到5/9),
但必需要雙方同意先得.
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ckl38


伯爵府

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24#
發表於 17-8-7 12:42 |只看該作者
現時經濟唔係咁好, 很多小微企都想縮減皮費......
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sharon_pig


公爵府

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23#
發表於 17-8-7 12:41 |只看該作者
magiso 發表於 17-8-7 12:26
你未做夠一年，可以唔比年假錢你架
你問下HR點計個final payment比你好過啦

八月人工照出
Final payment 只係寫咗9月1號至5號人工
底寫餘年假幾日
但冇寫年價的錢 更加冇寫係銀行過數那一項
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mcdullyiu


珍珠宮

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22#
發表於 17-8-7 12:41 |只看該作者
sharon_pig 發表於 17-8-7 12:38
肯定無嚴重過失啦
其實只係老闆嫌人工貴想請個平
咁可能根本你老板娘都唔識, 你截圖SEND返比她叫她補比你LAW。
此生無悔入華廈，來生願在種花家！
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sharon_pig


公爵府

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21#
發表於 17-8-7 12:39 |只看該作者
yaubb2014 發表於 17-8-7 12:33
你似即時炒……問下HR先……

公司冇H啊路之後老闆娘一個人
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ckl38


伯爵府

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20#
發表於 17-8-7 12:38 |只看該作者
請留意最尾一段, 我唔識截圖, 祗是在勞工處COPY 的

終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的12個月期間。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪酬的計算方法見上文「年假薪酬」部分)

如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
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sharon_pig


公爵府

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19#
發表於 17-8-7 12:38 |只看該作者
mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:35
重點係「嚴重過失」

佢無俾原因呀 (咁你問下

肯定無嚴重過失啦
其實只係老闆嫌人工貴想請個平
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mcdullyiu


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18#
發表於 17-8-7 12:35 |只看該作者
本帖最後由 mcdullyiu 於 17-8-7 12:37 編輯
sharon_pig 發表於 17-8-7 12:28
咁係咪即係即時解雇就冇假期錢的意思呢

重點係「嚴重過失」

佢無俾原因呀 (咁你問下
此生無悔入華廈，來生願在種花家！
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yaubb2014


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17#
發表於 17-8-7 12:33 |只看該作者
sharon_pig 發表於 17-8-7 11:53
本身請咗14-18號假
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你似即時炒……問下HR先……
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ckl38


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16#
發表於 17-8-7 12:30 |只看該作者
過了試用期而未夠一年, 離職時年假要按比例發放.
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sharon_pig


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15#
發表於 17-8-7 12:29 |只看該作者
mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:27
咁你自己看返你合唔合資格拎按比例大假錢？因為唔知你係咪原因即抄
香港的合約係最少要求合乎勞工法例，
如 ...

佢無俾原因呀

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sharon_pig


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14#
發表於 17-8-7 12:28 |只看該作者
mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:21
唔明自己看： 勞工法例
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

咁係咪即係即時解雇就冇假期錢的意思呢
myimage.jpg
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mcdullyiu


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13#
發表於 17-8-7 12:27 |只看該作者
sharon_pig 發表於 17-8-7 12:24
只俾一個月代通知金 冇晒額外假期錢
咁你自己看返你合唔合資格拎按比例大假錢？因為唔知你係咪原因即抄
香港的合約係最少要求合乎勞工法例，
如果你合資格他唔比你, 你就SEND那段野比他看，他唔比你可以去勞工署。
此生無悔入華廈，來生願在種花家！
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magiso


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12#
發表於 17-8-7 12:26 |只看該作者
你未做夠一年，可以唔比年假錢你架
你問下HR點計個final payment比你好過啦
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sharon_pig


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11#
發表於 17-8-7 12:24 |只看該作者
mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:19
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。
如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 ...

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