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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 各位做HR或幫人面試嘅JM，你地用咩準則請人？ ...

自由講場今日: 1387|主題: 1357660

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各位做HR或幫人面試嘅JM，你地用咩準則請人？ [複製鏈接]

12

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1^#

發表於 19-4-25 16:32 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

我初入HR行列，公司俾機會我去做招聘登下廣告，但未夠資歷做面試官，對呢方面想了解多d，請問有經驗JM，用咩準則請人？如果要係以下因素揀三樣，這點排先後？

1. 儀表態度
2. 性格
3. 能力
4. 經驗
5. 價錢

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奇異果小邱

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30^#

發表於 19-4-26 10:10 |只看該作者

請唔同職位要求唔同喎。

第一印象好重要。(由打電話IN到見工時,見到所有人都要表現有禮貌同做小小功課。即係起碼要知搭咩車來,同埋簡單知道公司係做咩先。)

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減齡達人勳章畀面勳章

29^#

發表於 19-4-26 08:51 |只看該作者

回覆樓主:

我認同同職位有關

請基本sales文員個啲，基本上正常人樣，表現正常，四四正正就請得啦
但愈高層睇得愈多

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28^#

發表於 19-4-26 08:40 |只看該作者

猫物語發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列，公司俾機會我去做招聘登下廣告，但未夠資歷做面試官，對呢方面想了解多d，請問有經驗JM，用 ...

請咩post先？
無死rule㗎喎，一定係case by case

再都，HR都係first scan，果啲factor，dept head見人果時會adjust~

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27^#

發表於 19-4-26 08:36 |只看該作者

vivibabyvivi 發表於 19-4-25 16:58
去得interview 都知學歷架啦，呢樣野唔係入到房先要再考慮喎

有D高分低能

見唔小

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26^#

發表於 19-4-26 08:14 |只看該作者

asweetmom 發表於 19-4-26 05:44
那麼你不應該上來問，每家公司都有自己的公司文化，新人多了解自己公司的做法為先。公司應該提供相關培訓 ...

明白，公司係呢方面都有做足，上黎問只係想了解更多，可能會有公式或潛規則。

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25^#

發表於 19-4-26 08:12 |只看該作者

jannie1223 發表於 19-4-25 22:11
太jumpy 吾得， stable 但做同一個工作岡位無升過無變過都吾太得（徐非你要搵一個這樣的人）
...

其實都係，唔係歧視後生，但普遍都係一年半載就騎牛搵馬，但人工岡位升幅又唔高。

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24^#

發表於 19-4-26 06:28 |只看該作者

本帖最後由 tester5 於 19-4-26 06:28 編輯

猫物語發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列，公司俾機會我去做招聘登下廣告，但未夠資歷做面試官，對呢方面想了解多d，請問有經驗JM，用 ...

1、2、3、4、都重要。
另外一樣，臨場面試表現。
有冇好好準備呢個面試呢？一問問題，就己經分得出，有準備好和冇準備，表現係差太遠。

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23^#

發表於 19-4-26 06:23 |只看該作者

vivibabyvivi 發表於 19-4-25 16:58
去得interview 都知學歷架啦，呢樣野唔係入到房先要再考慮喎

學野

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22^#

發表於 19-4-26 05:44 |只看該作者

猫物語發表於 19-4-25 22:03
In-house

那麼你不應該上來問，每家公司都有自己的公司文化，新人多了解自己公司的做法為先。公司應該提供相關培訓或找人带你，而不是任由你自由發揮。最重要一樣，你公司的HR在招聘中能決定哪些事情一定要把握好別越俎代庖。

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21^#

發表於 19-4-25 22:11 |只看該作者

太jumpy 吾得， stable 但做同一個工作岡位無升過無變過都吾太得（徐非你要搵一個這樣的人）

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20^#

發表於 19-4-25 22:03 |只看該作者

asweetmom 發表於 19-4-25 19:09
你是獵頭公司還是一家公司的HR部門任職呢，做法有很大分別的。

In-house

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19^#

發表於 19-4-25 19:09 |只看該作者

猫物語發表於 19-4-25 18:23
睇得到履歷，可以登廣告，我只係想了解多d HR有無d特別請人技巧，潛規則。
...

你是獵頭公司還是一家公司的HR部門任職呢，做法有很大分別的。

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18^#

發表於 19-4-25 18:56 |只看該作者

猫物語發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列，公司俾機會我去做招聘登下廣告，但未夠資歷做面試官，對呢方面想了解多d，請問有經驗JM，用 ...

態度同對份工既熱誠（或認知）
對我而言，經驗可以累積，能力可以提升，價錢可以傾下

但態度無得話變就變。

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17^#

發表於 19-4-25 18:42 |只看該作者

猫物語發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列，公司俾機會我去做招聘登下廣告，但未夠資歷做面試官，對呢方面想了解多d，請問有經驗JM，用 ...

我覺得態度也十分重要

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16^#

發表於 19-4-25 18:34 |只看該作者

猫物語發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列，公司俾機會我去做招聘登下廣告，但未夠資歷做面試官，對呢方面想了解多d，請問有經驗JM，用 ...

能力經驗價錢呢3樣野。應該看resumes 已經知和達到最低標準先會叫來見。所以我通常看性格。談吐。儀表。工作經驗。

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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15^#

發表於 19-4-25 18:23 |只看該作者

asweetmom 發表於 19-4-25 17:22
樓主說她是做招聘廣告不是面試官，招聘廣告上又如何能看到申請人們儀表態度和性格呢？
...

睇得到履歷，可以登廣告，我只係想了解多d HR有無d特別請人技巧，潛規則。

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14^#

發表於 19-4-25 17:34 |只看該作者

你想問in人時揀人嘅準則？因為你又講到自只做緊登廣告，但你問嘅大部分都係要面試先睇到嘅嘢

點都好，雖然經驗淺，但常識都要有，每個工作崗位所需要嘅人都唔同，自然你所列出甚至更多嘅條件，都應該因應唔同職位而有唔同取決先後。例如你請前線美容產品初級銷售人員，當然考慮儀容同個人性格態度為先，但如果你請一個短期代替放產假嘅文員，當然你就要搵經驗行先因爲公司要搵個一嚟就上手做嘢嘅人。請人唔係一條formula，要靈活變通先可以幫公司搵到合適人選

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環保接龍勳章 hashtag影視迷勳章

13^#

發表於 19-4-25 17:30 |只看該作者

同vivi一樣談吐正常同樣

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發表於 19-4-25 17:27 |只看該作者

猫物語發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列，公司俾機會我去做招聘登下廣告，但未夠資歷做面試官，對呢方面想了解多d，請問有經驗JM，用 ...

同職位要求match....

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