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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 關於產假請辭職，公司扣除3周產假問題

自由講場今日: 1026|主題: 1355559

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1^#

發表於 19-10-16 19:29 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

係咁既
公司辭職既通知期係3個月，咁我就係10月2號遞信，產假係plan(11月11日- 1月18日) total 10周。
事前都有打過電話上勞工處資詢過，通知期係唔包括產在內的，咁就遞信辭職，諗住放完產假返黎再補埋餘下既日子就可以專心湊bb啦。
咁點知公司話10月2號遞信姐係到下年一月就係last day, 咁turn out俾到我既產假係(11月11日- 12月23日80%既人工) + (12月24日 - 下年1月1日既剩餘大假100%既人工)
咁姐係扣左我18日既產假(1月1-18日) 然後仲有6日用剩低既6日大假填補落去。
我既大前題係3月個既通知期可以返足，同埋唔想產假被扣，但你地會唔會覺得有問題係

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vencyk

男爵府

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94^#

發表於 19-10-17 22:21 |只看該作者

newinewi 發表於 19-10-17 18:20
年假補錢只補在職時應得假期，離職後還有?

離職後當然無，但在職期間未放年假係可以補錢。樓主放產假係在職期，所以亦有年假，但如產假期間有公衆假期，當日亦計算產假，所以人工80%。

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Yee_ng

男爵府

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93^#

發表於 19-10-17 18:59 |只看該作者

回覆樓主:

可以唔可以同hr或上司講你只係比多過3個月通知，你係打算放完產假返黎做足日子先走叫佢唔好扣你

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sfs051439

複式洋房

積分: 161

92^#

發表於 19-10-17 18:56 |只看該作者

vencyk 發表於 19-10-17 15:13
樓主無問題，係怪D
法例保障產假，唔係福利，resign 唔代表可以唔比，即係resign咗，年假係要放或補錢。
如 ...

哩位朋友既回應就係最貼近勞工處既回應，而都係我心目中既結果。
多謝你既詳細回覆，今日已經有結果，之後我會開post講

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sfs051439

複式洋房

積分: 161

91^#

發表於 19-10-17 18:53 |只看該作者

hnh_mami 發表於 19-10-17 18:49
其實我自己經歴過，除非樓主係產假前已離職，咁公司當然唔使俾產假，呢個就係樓主自動放棄。
但佢既產假係 ...

你講得好岩，今日已經最終結果

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hnh_mami

伯爵府

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90^#

發表於 19-10-17 18:49 |只看該作者

mocha_y 發表於 19-10-17 18:37
依家唔喺公司唔俾，喺佢遞信，自動放棄喎?!

其實我自己經歴過，除非樓主係產假前已離職，咁公司當然唔使俾產假，呢個就係樓主自動放棄。
但佢既產假係喺代通知期入面，公司都必須俾足10weeks產假，法例講明產假唔可以代替代通知期，即理論上樓主放完產假要履行埋餘下既代通知期/補錢俾公司先可以離職。
即使公司願意俾樓主將產假計入代通知期，都要計足10weeks, 唔可以話過左代通知期就扣左產假俾唔足。

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香港熊貓

大宅

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89^#

發表於 19-10-17 18:42 |只看該作者

Locherry1215 發表於 19-10-16 21:12
其實我都唔明你玩法。
我是放完假，返工第一日就比信公司，我是一個月通知期，年假是補錢的。
都是產假， ...

正確，你生完，放完產假先比信，冇理由通知期包括產假。

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mocha_y

伯爵府

積分: 16322

春季勳章

88^#

發表於 19-10-17 18:37 |只看該作者

hnh_mami 發表於 19-10-16 20:39
就第3點呢個說法，可以問一問勞工署既說法。

放棄員工福利一項，產假並唔係一個福利，而係一個員工法例 ...

依家唔喺公司唔俾，喺佢遞信，自動放棄喎?!

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難離難捨

大宅

積分: 3331

87^#

發表於 19-10-17 18:32 |只看該作者

回覆樓主:

我唔熟勞工法例但八卦想知，google發現原來2012年都有人問過:

https://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=5430279

當中jm話問過勞工處幾次，要雙方協議好先可以咁做

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木土土

琥珀宮

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86^#

發表於 19-10-17 18:31 |只看該作者

sfs051439 發表於 19-10-16 20:22
我想既last day應該係3月頭既(2nd Oct to 8th Nov) 6周+ 產假完(20th Jan to Mar頭) 6周
所以你講得岩， ...

呢個你想既last day係3月頭，你有無寫在辭職信內？

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newinewi

伯爵府

積分: 18908

85^#

發表於 19-10-17 18:20 |只看該作者

本帖最後由 newinewi 於 19-10-26 11:28 編輯

ssss

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adam112

男爵府

積分: 8328

84^#

發表於 19-10-17 16:01 |只看該作者

onlam2005 發表於 19-10-17 15:24
呢單CASE幾有趣, 建議樓主去勞工處開FILE, 睇係點判.

有朋友, 美資大公司做,

其實法例冇改到，只係個一單CASE既裁決，當時人可以放有薪年假（唔係認知既唔可以放年假），但同時公司係可以用通知期不足為理由要僱員補代通知金

至於樓主既問題，其實勞工處都有答案

https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=4719

https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=1013

的確產假唔可以代替通知期，所以僱主"有權"順延通知期

但宜家個CASE樓主應該冇寫明LAST DAY 日期，所以公司接受佢10月2日RESIGN，三個月通知期到1月1日

我係第一胎, 祝各媽咪開開心心 !

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1010mum

子爵府

積分: 14457

83^#

發表於 19-10-17 16:00 |只看該作者

onlam2005 發表於 19-10-17 15:24
呢單CASE幾有趣, 建議樓主去勞工處開FILE, 睇係點判.

有朋友, 美資大公司做,

年假不可代通知期，這是明文規定，至今沒改，為保障僱員的收入。

但若僱員主動提出在通知期內放年假，僱主可酌情處理。

換言之，僱主炒人，不可用年假代通知期。反之，僱員要求，可以。

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onlam2005

侯爵府

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章環保接龍勳章

82^#

發表於 19-10-17 15:24 |只看該作者

呢單CASE幾有趣, 建議樓主去勞工處開FILE, 睇係點判.

有朋友, 美資大公司做,
N年前, 佢係9月申請咗年假, 放10月20-31日. HR批咗.
咁佢就係10月1日resign. 諗住做到10月19日就得.
結果係...
係返工到19日, 20-31日都係年假 - 清晒年假.
10月出咗全個月糧,
但俾公司追討12日代通知金.
因為唔夠通知期. 佢當時年少無知又怕麻煩,
所以賠咗俾公司.

樓上有JM話改咗例年假可代通知期. 唔知改成點?
但應該係雙方同意下係可以的.

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vencyk

男爵府

積分: 6360

81^#

發表於 19-10-17 15:13 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 vencyk 於 19-10-17 15:16 編輯

樓主無問題，係怪D
法例保障產假，唔係福利，resign 唔代表可以唔比，即係resign咗，年假係要放或補錢。
如果照樓主計法，2/10 resign, 正常3 months notice last day 1/1, 但11/11-18/1 產假，咁回來第二部通知期，last day 10/3/2020, 而大假就要補錢或通知期內放取。
咁2/10-10/11 就正常100%人工
11/11-18/01 就80%人工
19/1-10/3 就100%人工
之前未放大假再加上產假及通知期工作所得大假補錢
唔比就勞工處見，但最重要係勞工處證實產假期可唔可以同通知期同存在
還有產假係法例，普通人唔生都可以resign, 點解大肚生完resign 就係衰人
可能樓主打咗十年工先生再resign，咁唔算衰人嗱