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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 如果你有一個年長的工作經驗豐富的下屬 ...

自由講場今日: 172|主題: 1344673

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查看: 4450 | 回覆: 34

如果你有一個年長的工作經驗豐富的下屬 [複製鏈接]

purpletwinstar

男爵府

積分: 7185

1^#

發表於 20-6-26 23:14 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

應該點樣管理？或是你們喜歡一個比較年輕及畢業冇幾耐的下屬

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Gorgor0612

珍珠宮

積分: 49158

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章畀面勳章

35^#

發表於 20-6-27 14:45 |只看該作者

回覆樓主:

其實好好用，只要先互相尊重，做到我要嘅指標，佢有嘅係經驗，其他野可再磨合，只要唔係態度差

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purpletwinstar

男爵府

積分: 7185

34^#

發表於 20-6-27 14:42 |只看該作者

其實我同下屬相處嘅模式都係以朋友模式，但係呢個有個缺點就係，你會冇乜威嚴同埋佢哋會唔怕你。呢樣野都係我想改善嘅問題，做一個上司唔需要惡，但係你要比佢知道你係佢上司。

就係因為佢有豐富嘅經驗，佢會覺得好多嘢係多餘，總之我做到個結果俾你就得，但係每一間公司都有佢嘅程序同規矩，有啲工作部份過程都重要，問多兩句佢就會challenge你。

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mandy952

琥珀宮

積分: 175646

33^#

發表於 20-6-27 14:03 |只看該作者

purpletwinstar 發表於 20-6-27 06:47
其實我自己睇法係，年長同年輕我都帶過，年齡不是問題，但係好似jm咁講,個服從性同性格先係問題。

年長嘅 ...

本帖最後由 mandy952 於 20-6-27 14:04 編輯

通常我會同佢講我要嘅結果同deadline, deadline通常講早少少，佢地點做自由發揮，有問題隨時搵我，有咩唔怕講，大家其實都係打份工。
必須跟程序做嘅會講得好清楚，總之務求儘量冇問題發生。

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Mrs.Kangaroo

公爵府

積分: 25364

32^#

發表於 20-6-27 11:46 |只看該作者

waterbabywater 發表於 20-6-27 02:00
最緊要佢係月光族，為左份糧都要忍下你
咁就好教啲

重點。

Birth 15/3: W:4.2kg L:52cm HC:37.5cm
Day 09: W:4.37kg L:55.5cm HC:37cm
Day 46: W:7kg L:62m HC40.5cm
Day 82: W:~9.2kg L:~66cm
Day 112: W:~10.4kg

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waterbabywater

大宅

積分: 4373

31^#

發表於 20-6-27 11:38 |只看該作者

iamlovingit 發表於 20-6-27 11:24
你這個想法
做得管理層有兩種...
1）知人善用、處事不驚的能力者

世界點會得兩種管理層咁簡單

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Jameskey

子爵府

積分: 14359

30^#

發表於 20-6-27 11:37 |只看該作者

回覆樓主:

我上司後生過我哋，佢無理我哋，我哋搞得掂啲野佢唔插手，有鑊話佢知，佢出主意，相處得好餘快。

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OKC

珍珠宮

積分: 31846

29^#

發表於 20-6-27 11:33 |只看該作者

qq6a 發表於 20-6-27 10:15
年長有豐富經驗，你會煩少好多野，我請人的話都喜歡請有經驗的，只要互相尊重，令佢覺得你尊重佢，其實係 ...

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無話可說

象牙宮

積分: 221583

28^#

發表於 20-6-27 11:32 |只看該作者

回覆樓主:

我拍檔係年長人士，通常大家執掂公司野，我係咩都會講既人，如果後生就慘了，一定比我剷上天要辭職

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iamlovingit

男爵府

積分: 5908

27^#

發表於 20-6-27 11:24 |只看該作者

waterbabywater 發表於 20-6-27 02:00
最緊要佢係月光族，為左份糧都要忍下你
咁就好教啲

你這個想法

做得管理層有兩種...
1）知人善用、處事不驚的能力者
2）卸膊、踩人而上......

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薯圈

珍珠宮

積分: 41521

26^#

發表於 20-6-27 11:01 |只看該作者

purpletwinstar 發表於 20-6-27 06:47
其實我自己睇法係，年長同年輕我都帶過，年齡不是問題，但係好似jm咁講,個服從性同性格先係問題。

年長嘅 ...

我明白你意思。

有經驗嘅人自然會用自己過往經驗去做，唔使由零教起，起碼有common sense，呢點亦係好多上司喜歡請有經驗人士。

但有經驗人士同樣因為過往經驗阻礙自己接受新做法。

如果呢個係我條team, 睇下佢堅持自己做法嘅係什麼，如果小事又唔影響大局，咪由佢，不過我會話比佢聽佢嘅做法同我地team過往唔同，但都比佢試下用自己方法。

如果係一定要跟嘅，就會話比佢聽佢嘅方法唔係唔work, 只是team已有既定文化及做法，佢自己一個嘅唔同會影響其他teammate.

一切在於態度，佢覺得同你平起，係因為佢覺得你未夠料head住佢，你可以show d quality比佢睇