自由講場 今日: 1485 | 主題: 1352462

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發表於 20-7-7 15:31 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

如題，幫老人家問一下，他98年入公司做，2016年65歲退休，我看番他當時的mpf是整筆提取，公司冇扣除長期服務金和遣散費

公司在他65歲退休後，仍然請他做野，一切不變，只是大家都不供mpf，人工褔利照之前。

到今個月15號，他不做了，請問有關長期服務金和遣散費，年假等，應該大概點計？

他想了解多點，因為他間公司一貫對員工都好刻薄，有心冇意咁計少給人，搏你不識，

他做了咁多年，只想拿足應份的錢，我又是一知半解，所以想上來請教下。

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發表於 20-7-8 20:51 |只看該作者

fionalee668 發表於 20-7-8 17:26
咁應該有得計番98年開始年資
提下老人家簽文件要小心, 唔肯定既唔好亂簽住, 話拎番屋企問下屋 ...

謝謝你幫忙

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發表於 20-7-8 17:26 |只看該作者

chinfongfong 發表於 20-7-8 09:13
他的年假由2016年起都是計每年14日的，所以應該是合約不變

謝謝你回复，他明天最後一日反工，可能公司給 ...

咁應該有得計番98年開始年資

提下老人家簽文件要小心, 唔肯定既唔好亂簽住, 話拎番屋企問下屋企人先
寧願遲D收好過收唔到

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發表於 20-7-8 09:13 |只看該作者

fionalee668 發表於 20-7-8 05:49
最後一個完整月, 如7月得15日, 會用番上一個月, 即6月完整月黎計
而家好多CASE 近依幾個月放NO PAY LEAVE ...

他的年假由2016年起都是計每年14日的，所以應該是合約不變

謝謝你回复，他明天最後一日反工，可能公司給支票他埋數，到時看下點。

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發表於 20-7-8 05:49 |只看該作者

chinfongfong 發表於 20-7-7 20:58
仲有個好重要的問題，計長服的錢，是用最後一個月的人工計算，

他是7月2號告訴公司做想不做，因為他去年 ...

最後一個完整月, 如7月得15日, 會用番上一個月, 即6月完整月黎計
而家好多CASE 近依幾個月放NO PAY LEAVE較多, 人工較以往少, 咁計遣散費/長期服務金個數會拉低左
但其實除左用最後一個完整月來計之外,

如僱員要求, 可用過去12個月平均工資計算, 即2019年7月至2020年6月總收入除 12個月,得出平均月薪來計。

不過你個CASE係2016年當新約從新簽, 咁應該未做夠5年
仲有另一個方法可估計佢係咪變新約, 可睇佢而家年假究竟係16年開始從新由7日開始計定跟之前14日 (做滿9年以上)

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wmkcnw

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發表於 20-7-7 23:10 |只看該作者

本帖最後由 wmkcnw 於 20-7-7 23:11 編輯

chinfongfong 發表於 20-7-7 21:17
不好意思，想再請教你多個問題，

計長服的方法是用最後一個月的人工計，但如果他是7月2號和公司說想退休 ...

樓主，你個case直接去勞工處問。

2016年啫，無理由查唔返白紙黑紙的証據。

大公司通常銀行過數出糧，有乜理由沒有出糧証據？仲有報稅，唔洗交稅，都要每年報稅，去稅局查報稅表咪知lor。

因為2016年退休，所以長服係用2016年最後1個月人工（唔計任何不用報稅的bonus) 加年資去計。

之後已經算做新合約，未夠5年，無長服。

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發表於 20-7-7 21:17 |只看該作者

mlcbb 發表於 20-7-7 18:33
無再供MPF 果幾年就唔可以對沖

所有都算工資, 但有上限

不好意思，想再請教你多個問題，

計長服的方法是用最後一個月的人工計，但如果他是7月2號和公司說想退休不做，因為他去年仲有幾日年假，所以用年假代替，實際他反到這個月的15號

那他最後一個月只有半期粴

如果咁計，他少好多錢

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發表於 20-7-7 21:03 |只看該作者

回覆樓主:

因為他想早點回家照顧老婆，所以說做到這個月15號，
如果是用最後一個月人工計算，那他只有半個月粴，錢少了好多

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發表於 20-7-7 20:58 |只看該作者

fionalee668 發表於 20-7-7 19:41
仲有另一個辭職情況都係要計長期服務金, 就係醫生填表證明僱員永欠不適合擔任該職位。

我工作需要要對住 ...

仲有個好重要的問題，計長服的錢，是用最後一個月的人工計算，

他是7月2號告訴公司做想不做，因為他去年仲有幾日年假，所以反到15號，中間有幾日不反，清去年的年假

咁他最後一個月是點計算的呢？
用6月計
定7月份計，7月他只反到15號，只有半個月

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sunshine0613

侯爵府

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發表於 20-7-7 20:47 |只看該作者

fionalee668 發表於 20-7-7 19:41
仲有另一個辭職情況都係要計長期服務金, 就係醫生填表證明僱員永欠不適合擔任該職位。

我工作需要要對住 ...

呢個我知，之前看過

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發表於 20-7-7 19:51 |只看該作者

chinfongfong 發表於 20-7-7 18:15
你的意思是，最後果4年不可以對沖，要公司給錢，對嗎？

另外，仲想請教一下大家，每個月的固定津貼，勤工 ...

固定津貼，勤工 ..計入人工 , 除非屬於賞贈性質或由僱主酌情發

工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括：

1.僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值；

2.僱主爲僱員退休計劃的供款；

3.屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅；

4.非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷；

5.僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項；

6.年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅；

7.完成或終止僱傭合約時所付的酬金

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