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ChloeBiluku_FB


男爵府

積分: 7275


1#
發表於 21-4-20 22:39 |只看該作者
假設性問題

例如老闆/經理/主管覺得你表面上因工作表現問題想炒, 但其實用左呢個制度同架構藉口去炒人
其實多唔多公司因為呢個藉口去炒人

p.s. 如果大家唔明, 可以略過.. 純粹討論下咋
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依發fa


禁止訪問

積分: 503

牛年勳章


12#
發表於 21-4-21 10:35 |只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
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Nancy20090615


瑪瑙宮

積分: 136082


11#
發表於 21-4-21 10:29 |只看該作者
炒人只需代通知金/代通知期.
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FFchan


子爵府

積分: 10809


10#
發表於 21-4-21 10:19 |只看該作者
ChloeBiluku_FB 發表於 21-4-20 22:39
假設性問題

例如老闆/經理/主管覺得你表面上因工作表現問題想炒, 但其實用左呢個制度同架構藉口去炒人

如果一間公司想炒人，大把直口，大把小動留難員工！
一係玩到員工冇引，自動離職，一蚊都唔洗補，一係補一個月比員工，叫佢快快走，一係足錯處即炒，乜都冇！

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Tiffany1819


男爵府

積分: 5431


9#
發表於 21-4-21 10:09 |只看該作者

回覆樓主:

跟法例賠足錢就炒得
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naicha


公爵府

積分: 25025


8#
發表於 21-4-21 10:06 |只看該作者
為你一個去重組炒人? 唔會囉, 除非一次炒好多人
炒一個唔需要理由, 一個月通知你走人
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restahaus


侯爵府

積分: 20263


7#
發表於 21-4-21 10:04 |只看該作者

回覆:公司會唔會借以用制度同架構形式去炒人架?

如果公司想炒人，可以用任何理由

點評

wcpcelia    發表於 21-4-21 10:47
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TingTing


水晶宮

積分: 51066


6#
發表於 21-4-21 09:02 |只看該作者
工作表現差，有咩機會就炒佢。。
就係咁意思
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李露眉


水晶宮

積分: 56324


5#
發表於 21-4-21 08:59 |只看該作者
公司唔要你, 總有理由........................

莫需有罪名都有.
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taptap83


子爵府

積分: 12329


4#
發表於 21-4-21 08:54 |只看該作者
應該真係要重整架構，公司唔會為左炒一個人而攪大龍鳳，要炒有好多方法勸退。
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tinlong22


珍珠宮

積分: 45877

2024年龍年勳章 畀面勳章 BK Milk勳章


3#
發表於 21-4-21 08:50 |只看該作者
其實如果係單獨一兩個人, 唔駛咁複雜
補錢一個月就得
可以話佢表現唔符合要求又得
甚至唔駛俾理由都得
前提係補足錢
天朗氣清
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smiletigger


侯爵府

積分: 21804


2#
發表於 21-4-21 08:46 |只看該作者

回覆樓主:

即係類似話架構重組，或再劃分區，再分工後人手多咗做借口而炒人?
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