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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 職場上的黑暗

自由講場今日: 1317|主題: 1355095

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職場上的黑暗 [複製鏈接]

12

積分: 5262

1^#

發表於 22-7-16 00:56 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

上回講起朋友resign 被留。但要meet 到target才能升級。
做左1個月，朋友發現老闆跟本不想佢達成KPI ! 一邊cut resources ,另一邊又唔俾support !

情況係朋友已經做到蝕晒氣。我們分析過，的確好多人事係老闆意思。令工作步步艱難。

現在朋友打算同老闆講放棄。大家點睇？
上次份工錯過咗今次主動求老闆，希望俾條路行(emoji)

情況會好一點嗎？

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積分: 6667

27^#

發表於 22-9-7 13:55 |只看該作者

DonnieBB 發表於 22-7-16 03:09
開空頭支票果d一定無得傾, 話好快會升加人工，呢d真係唔好信。

當年好fresh果陣，老闆仲傻 ...

朋友喺上市公司做,移民潮個個走曬,老闆應承加佢人工,結果拖咗半年之後唔找數,再遞信已失高人工工作

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積分: 68471

26^#

發表於 22-7-16 16:57 |只看該作者

mickeywinnie3 發表於 22-7-16 02:55
發覺現在有多老闆都玩手段

可怕

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積分: 89457

25^#

發表於 22-7-16 14:48 |只看該作者

ivycwl 發表於 22-7-16 01:06
根本resign就唔好諗住再留啦。
扭計員工唔係個個老細鍾意。
公司氹住你做住先。

x2

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積分: 22200

24^#

發表於 22-7-16 14:46 |只看該作者

俾D勇氣同果斷D，走人！有能力嘅話點解變左要求佢？

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shannon_fky4186

積分: 8875

23^#

發表於 22-7-16 14:42 |只看該作者

全心全意發表於 22-7-16 00:56
上回講起朋友resign 被留。但要meet 到target才能升級。
做左1個月，朋友發現老闆跟本不想佢達成KPI ! 一 ...

做咩要求老細，直接遞信走啦！點解要俾人玩

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積分: 30591

22^#

發表於 22-7-16 14:41 |只看該作者

決定得辭職就唔會再留

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積分: 166711

21^#

發表於 22-7-16 14:37 |只看該作者

全心全意發表於 22-7-16 00:56
上回講起朋友resign 被留。但要meet 到target才能升級。
做左1個月，朋友發現老闆跟本不想佢達成KPI ! 一 ...

同老闆講放棄，有咩用？好多餘。
直接再搵工轉啦。

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積分: 51311

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章畀面勳章

20^#

發表於 22-7-16 14:34 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 Gorgor0612 於 22-7-16 14:39 編輯

如果係我，冒住揸兜嘅風險都會裸辭！職場上唔應該有個‘’求‘ 字！人力市場東家唔打打西家！可殺不可辱！Cut resources .但要達到KPI 其實係割喉放緊血，你朋友唔想C嘅快D走！！莫浪費氣力垂死掙扎，唔覺得求老闆有用

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積分: 84607

牛年勳章

19^#

發表於 22-7-16 14:19 |只看該作者

梗係唔會去求佢，咁玩你朋友擺明報服！唔等錢開飯就裸辭，等錢洗就乖乖扮野邊搵工。

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2024年龍年勳章虎到金來勳章牛年勳章 2018復活節勳章開心吸收勳章

18^#

發表於 22-7-16 14:13 |只看該作者

ivycwl 發表於 22-7-16 01:06
根本resign就唔好諗住再留啦。
扭計員工唔係個個老細鍾意。
公司氹住你做住先。

可能老闆未有人接管你工作,如果搵到..........咪喇留下

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積分: 33114

17^#

發表於 22-7-16 14:09 |只看該作者

回覆樓主:

走啦，仲同佢玩？

我老細留我時，係即時叫HR入房，即時加我人工，兼即日出信出Email升職。留你仲附帶條件，一開始已經想玩你。

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積分: 13906

16^#

發表於 22-7-16 14:00 |只看該作者

一般經驗黎講，遞左信又唔走既人，通常都冇好結果，因為老闆知你有離心，唔會重用你，有升職機會都唔會考慮你

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積分: 37141

15^#

發表於 22-7-16 11:33 |只看該作者

回覆樓主:

有條件嘅挽留唔係真嘅挽留，仲同公司講即係話自己無能力，第日連升嘅機會都無，快快搵過另一份走啦

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積分: 17724

14^#

發表於 22-7-16 11:30 |只看該作者

其實出口話走，就唔好留
好馬不吃回頭草
人哋知你有離心，點都有條刺
做人要決斷
照走，另外搵工，除非真係冇錢開飯
留低冇意思，佢實寫衰你份appraisal

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積分: 23481

育兒性格勳章

13^#

發表於 22-7-16 11:30 |只看該作者

回覆樓主:

當初有offer就應該走。。。點會有老闆真係心無芥蒂呀

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積分: 19901

12^#

發表於 22-7-16 11:29 |只看該作者

全心全意發表於 22-7-16 00:56
上回講起朋友resign 被留。但要meet 到target才能升級。
做左1個月，朋友發現老闆跟本不想佢達成KPI ! 一 ...

唔會求。繼續揾工，其他嘢唔好咁上心

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積分: 429719

大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

11^#

發表於 22-7-16 11:24 |只看該作者

回覆樓主:

留住你先，揾到人咪又叫佢走

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積分: 65063

10^#

發表於 22-7-16 11:20 |只看該作者

入世未深，易信人說話，好正常。

基本上，我不jumpy,交得信，我一定第二度有offer，我才交。交了，大家客氣幾句，佢點挽留佢的事，佢挽留只是權宜之計，一時未請到人，又驚影響到公司運作。你估真係咁想留人咩？

大家好來好去，客客氣氣，華麗轉身算。打工係看自己算盤。公司比到，咁咪不跳船。公司比不到或公司危危地，咁就轉啦。上司說幾句美麗前景就當真？留意下人地用字啦！「公司將會、打算…點點點」沒話落實，沒話一定。

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積分: 20844

9^#

發表於 22-7-16 11:00 |只看該作者

mickeywinnie3 發表於 22-7-16 02:55
發覺現在有多老闆都玩手段

好多衰老闆
恰好員工

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