吹水玩樂

時事理財

由家出發

媽媽天地

育兒教養

情報分享

意見反饋

聯絡管理員

我的中心

Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 咁樣加人工法 , 係咪唔公平

自由講場今日: 2758|主題: 1350424

收藏本版

發帖

返回列表

跳至頁

查看: 8679 | 回覆: 55

12 3

積分: 8829

1^#

發表於 22-10-7 17:52 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

本帖最後由 Yeung456 於 22-10-7 17:55 編輯

公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事加較少人工 (加 2.5%)

但做 appraisal 係由唔同 team head 做 , 個個都俾自己既同事好高分 , 博可以加到 5% 架啦 .

咁手緊既 team head 既下屬咪好唔公平 ?

0 0 0

私人傳訊

c27cheun

子爵府

積分: 11371

56^#

發表於 22-10-8 13:03 |只看該作者

職場上點會有公平，樓主剛剛出黎做野？政府劃一加2.5%,做多做少都係2.5%,一樣唔公平。你覺得唔公平可以另謀高就，找另一份你覺得人工公平既工。

私人傳訊

jesski

大宅

積分: 1984

55^#

發表於 22-10-8 11:32 |只看該作者

1314625 發表於 22-10-7 18:06
加人工從來都唔公平

公營機構做又三十六，唔做又三十六，又係咪真係「公平」呢？

直頭無癮啦。我返工係全力以赴，做到最好嘅人，老細未叫做已經做好曬，無耐喺公營機構，我呢類人永遠衹有死做。

私人傳訊

whitesheepya234

大宅

積分: 4913

2025勳章 2025勳章蛇年勳章

54^#

發表於 22-10-8 07:12 |只看該作者

回覆樓主:

呢個世界從來都唔公平

私人傳訊

joannemak

伯爵府

積分: 16378

53^#

發表於 22-10-8 05:59 |只看該作者

係有手緊上司
因為佢自己能力高
所以對下屬要求高
一般人做唔到好似佢咁

私人傳訊

KenChung_FB

男爵府

積分: 7488

52^#

發表於 22-10-8 05:23 |只看該作者

回覆樓主:

冇公平㗎！覺得加得唔滿意咪揾工離職。

私人傳訊

Minnacat

公爵府

積分: 26732

51^#

發表於 22-10-8 00:12 |只看該作者

Yeung456 發表於 22-10-7 17:52
公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事加較少人工 ( ...

team head 手緊還是下屬做唔到野都好主觀，相信唔會有你覺得自己無能，只會覺得上屋針對……既！

私人傳訊

beehoneybee

珍珠宮

積分: 33377

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章

50^#

發表於 22-10-8 00:04 |只看該作者

遊戲係咁玩。

私人傳訊

PaPa

珍珠宮

積分: 41271

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章

49^#

發表於 22-10-7 23:41 |只看該作者

kwhkwh 發表於 22-10-7 23:40
有些公司所謂appraisal 做樣架咋, 老闆已經有定案, 只係文件野, 大家做戲交戲。 ...

絕對係啦！

私人傳訊

kwhkwh

公爵府

積分: 29031

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章牛年勳章

48^#

發表於 22-10-7 23:40 |只看該作者

有些公司所謂appraisal 做樣架咋, 老闆已經有定案, 只係文件野, 大家做戲交戲。

請勿轉載。搬字過紙不是記者的工作，未經同意, 即屬抄襲。

私人傳訊

小新B

子爵府

積分: 10595

2025勳章 2025勳章蛇年勳章

47^#

發表於 22-10-7 23:37 |只看該作者

Yeung456 發表於 22-10-7 17:52
公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事加較少人工 ( ...

邊有公平㗎..同高層fd果啲咪高分加得多囉.
唔fd果啲咪評語話仲未夠進步加得兩舊囉..

私人傳訊

PaPa

珍珠宮

積分: 41271

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章

46^#

發表於 22-10-7 23:30 |只看該作者

Yeung456 發表於 22-10-7 18:05
跳草裙舞都要夠膽又有實力先可以要求加人工

唔一定係佢有料，只係佢夠膽，因為得佢一個人負責某一工作，如果佢走咗會麻煩，所以阿頭便加佢錢，以免麻煩阿頭自己，反正啲錢係公司，又唔係阿頭的錢。

私人傳訊

beebeeiloveyou

子爵府

積分: 11661

45^#

發表於 22-10-7 23:08 |只看該作者

公平只是用來討論，不會實踐的….

私人傳訊

whyyou

水晶宮

積分: 59175

44^#

發表於 22-10-7 22:49 |只看該作者

Yeung456 發表於 22-10-7 17:52
公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事加較少人工 ( ...

好明顯你係加2.5%嘅其中一個，當你係加5%嗰個，你就唔會覺得唔公平㗎喇

私人傳訊

pbpk03845784

水晶宮

積分: 69587

43^#

發表於 22-10-7 22:47 |只看該作者

傻太發表於 22-10-7 17:59
應該限左每個部門grading的%吧，即部門有10人，最多4個拎B

正常係咁做

私人傳訊

Fishbbmama

子爵府

積分: 13850

42^#

發表於 22-10-7 19:54 |只看該作者

咩加薪模式都會有人覺得唔公平，呢個世界亦都冇絕對公平，唔好諗太多，有得加都好

私人傳訊

sn0629

伯爵府

積分: 18771

41^#

發表於 22-10-7 19:46 |只看該作者

本帖最後由 sn0629 於 23-2-17 22:37 編輯

Yeung456 發表於 22-10-7 18:23
dept head 去 adj 跟據既準則 , 如果唔係佢直屬下屬 , 係下屬既下屬 , 點知佢表現如何 ? 又點解唔信自己下 ...

私人傳訊

白毛毛

水晶宮

積分: 50511

40^#

發表於 22-10-7 19:31 |只看該作者

Yeung456 發表於 22-10-7 17:52
公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事加較少人工 ( ...

正常各team head做完，會再由dept head review或坐埋一齊做moderation平衡返。
當然，其實呢個世界邊有公平。講到底邊有力邊個就著數啲㗎啦。

私人傳訊

milkteabb

子爵府

積分: 12793

39^#

發表於 22-10-7 19:26 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 milkteabb 於 22-10-7 19:27 編輯

樓主覺得自己team head手緊，有無諗過其實係你個team head係咁多位head入面，可能係最無bargaining power 或最唔得勢那位，向最高領導人爭取唔到太多quota，分得太少所以先對你地手緊？

係你team head唔夠班唔夠牙力，咁諗會唔會舒服d?