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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 新工offer, 如何取捨?

自由講場今日: 118|主題: 1352211

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新工offer, 如何取捨?

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12 3 4 5...7

dreamer2019

複式洋房

積分: 470

1^#

發表於 22-10-20 20:46 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

本帖最後由 dreamer2019 於 22-10-21 17:39 編輯

我人到中年，做緊份工好輕鬆無壓力，有時甚至有種無所事事嘅感覺。雖然份工好自由好易做，但當然人工唔高，而且冇發展冇前景，做咗兩年幾都冇加過人工。

一個偶然嘅機會之下，有間大機構畀咗
個offer我。大公司一定部門多人多，我最怕係有辦公室政治嗰啲人事鬥爭（而家份工完全冇）。相對地，大公司福利好，人工亦會有平穩嘅上升空間。

現職：無醫療，無福利，無加薪。工作量少，自由，無人事。

新工：大公司，人工高15%，有醫療，有雙糧，酌情花紅，大假多d, 每年按表現加薪。

如果係你哋會接受呢個新挑戰嗎?

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701003

水晶宮

積分: 62661

畀面勳章

138^#

發表於 22-10-23 09:02 |只看該作者

回覆樓主:

一動不如一靜

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小mama

珍珠宮

積分: 41553

137^#

發表於 22-10-23 06:50 |只看該作者

dreamer2019 發表於 22-10-22 22:44
jm你心水好清，打算進修真係為咗提升自己嘅競爭能力。我覺得始終都係要轉工，可能係好幾年之後公司真係 ...

如果等摺先轉，你冇工揸係手，到時會比人壓你人工，莫講要加10%，到時可能比人壓低10%，世界好現實的

加上你已經中年，年紀愈大愈難轉
要拼博就要趁後生。

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dreamer2019

複式洋房

積分: 470

136^#

發表於 22-10-22 22:54 |只看該作者

bigyanb 發表於 22-10-22 22:48
唔好轉，我有好深體會

請問可唔可以分享一下你嘅體會？

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bigyanb

侯爵府

積分: 23568

135^#

發表於 22-10-22 22:48 |只看該作者

dreamer2019 發表於 22-10-20 21:14
人工多10%，做嘅嘢完全唔同。

唔好轉，我有好深體會

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dreamer2019

複式洋房

積分: 470

134^#

發表於 22-10-22 22:44 |只看該作者

小mama 發表於 22-10-22 07:31
反問一句，如果你都唔打算轉工，為咩去進修？通常進修都係裝備自己去轉工
...

jm你心水好清，打算進修真係為咗提升自己嘅競爭能力。我覺得始終都係要轉工，可能係好幾年之後公司真係摺之時。

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lovely-panda

侯爵府

積分: 20273

133^#

發表於 22-10-22 14:28 |只看該作者

回覆樓主:

中年，又加咁小。
唔轉了。

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lalalumlum

侯爵府

積分: 20406

132^#

發表於 22-10-22 12:43 |只看該作者

樓主，如果今次你唔轉再做落去，下次有機會轉時可能連15%加幅都冇，年紀大咗加上你嘅知識冇增長到，又冇野學，你明我意思嗎？

大公司難頂嘅話頂多兩年再轉，選擇會更多，人工係幾何級咁跳。

再者，中型公司都有醫療、雙糧、準時放工，冇人事架。

你40歲都係年青，點解唔試？

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tanangel669

大宅

積分: 4486

131^#

發表於 22-10-22 12:08 |只看該作者

我同樓主面對同樣選擇，我揀左轉工。

其實樓主仍年輕，講緊仲有近20年先退休。如果現職冇加薪冇福利，即公司可能走緊下坡，唔擔保未來有競爭力繼續營運。

自己會選擇向緊上或平穩發展的公司。而且而家未到50歲我覺得都算後生值博，別人賞識就不如賞面接受吧

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michelle071180

水晶宮

積分: 72793

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130^#

發表於 22-10-22 11:37 |只看該作者

我係一個鐘意接受挑戰既人.....新工我會去做！

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199707100304

公爵府

積分: 28658

虎到金來勳章牛年勳章

129^#

發表於 22-10-22 11:28 |只看該作者

dreamer2019 發表於 22-10-21 15:52
就嚟到喇。見到啲後生女，感覺自己已經老喇，唔夠佢哋黎

就黎到？咁即係40都冇。仲好後生呀，我覺得值得博。

Nothing is prefect in this world. We all are perfectly imperfect.

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jj7723

子爵府

積分: 11085

128^#

發表於 22-10-22 11:23 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 jj7723 於 22-10-22 11:25 編輯

好多大公司apprasial行KPI，年年做，甚至一年2次。
有d公司apprasial最差個5%會視為唔達標，會被勸退，或者降級，冇花紅等。
好似我地，HR不斷迫我地上唔同zoom training，全年要達指標時數，又要額外做好多問卷等，又要好多contribution，日日已經好忙好忙，工作量大，cut headcount， 1人做2、3個人既野，仲要騰出時間應付呢d trainings & papers，真心好累。
細公司就完全唔洗理呢d 政策，少好多煩惱