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男爵府

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1#
發表於 23-5-13 09:28 |只看該作者
本帖最後由 shirley784 於 23-5-13 09:29 編輯

我係宜家公司做左 5 年 , 基層位 , 公司係幾穩定 . 大家都無咩好爭 , 我自己又唔多出聲 , 上司都無點理我


因為覺得人工麻麻 , 試下出去見工 , 又收到 offer , 我諗公司都無諗住我想走 , 以我年紀 . 應該以為我都會做到退休 .

宜家公司我又做慣做熟 , 無咩大問題 , hea 下又一日 , 我表現算一般的 , 新工有大約 1x % 人工加幅 , 對我都有吸引力

我少轉工 , 又唔識同公司傾 , 我係咪應該如實同佢講我收到 offer , 有 1x % 人工加幅 , 問佢加唔加到呢個數 , 加到我先留低 ( 如果一樣人工 , 我都想留低 , 始終呢度無太大風險 ) ?


而且如果佢知我出去搵工 , 即係有離心 . 係咪即使佢加人工留我 . 大家將來關係都會有條敕 ?











公爵府

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63#
發表於 23-5-16 06:54 |只看該作者
shirley784 發表於 23-5-13 09:28
我係宜家公司做左 5 年 , 基層位 , 公司係幾穩定 . 大家都無咩好爭 , 我自己又唔多出聲 , 上司都無點理我
...

我哋公司就唔受呢套,唔阻同事發達,唔會因有offer而留佢,更鼓勵佢出去試下!


子爵府

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62#
發表於 23-5-16 06:13 |只看該作者
tung0409 發表於 23-5-13 10:28
退休年齡係65,樓主話以佢年紀會以為佢會做到退休,咁樓主到底大約幾多歲?如果4到尾或入伍,我就唔走喇, ...

其實取消強積金對沖係冇追溯期,只不過係2025年5月1號開始計嗰啲先唔需要對沖,之前嗰啲一樣可以對沖,如果公司喺實施之前遣散,之後再請返你,年資會重新再計過


禁止訪問

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61#
發表於 23-5-16 05:43 |只看該作者
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別墅

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60#
發表於 23-5-16 01:41 |只看該作者


大宅

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59#
發表於 23-5-16 01:36 |只看該作者
莫失莫忘 發表於 23-5-13 09:57
當你辭職後,公司想留你自然會問你加幾多你先願意留喺度。

AGREE~



大宅

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58#
發表於 23-5-16 01:32 |只看該作者
既然都有offer咪照辭工,如果老闆真係留先再考慮,唔遞信都唔知老闆會唔會留


男爵府

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57#
發表於 23-5-16 00:19 |只看該作者
mizuho 發表於 23-5-14 10:03
呢個好睇你做嘅行業,老闆同公司文化
Counter-offer一般只會用係非常值得(能夠獨當一面)嘅員工身上,你 ...

新舊公司都本地傳統穩定大公司 , 非常穩健



水晶宮

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56#
發表於 23-5-15 09:48 |只看該作者
sambebe 發表於 23-5-14 23:00
咁間間公司同行業唔同。 你公司70幾嗰啲係個別事件,講到香港退休年齡65,係政府文職。
...

係呀!我知道香港政府65離職呀!

不過要呻下間公司養埋D冇value又懶巴閉既人, 呢D梗係個別事件


水晶宮

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55#
發表於 23-5-14 23:09 |只看該作者
shirley784 發表於 23-5-13 09:28
我係宜家公司做左 5 年 , 基層位 , 公司係幾穩定 . 大家都無咩好爭 , 我自己又唔多出聲 , 上司都無點理我
...

咁大個人 諗清楚自己想點先啦…
有人話,人一生要找到四個人1) 自己2) 深愛你的人3) 你最深愛的人4) 共你過一生的人             在你出世一刻,我一次過找到這四個人


子爵府

積分: 11451


54#
發表於 23-5-14 23:00 |只看該作者
本帖最後由 sambebe 於 23-5-14 23:03 編輯
rachel_ching 發表於 23-5-14 01:59
我公司有個七十幾歲都唔洗退休啦, 不過乜鬼都唔識做

咁間間公司同行業唔同。 你公司70幾嗰啲係個別事件,講到香港退休年齡65,係政府文職。


子爵府

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53#
發表於 23-5-14 11:46 |只看該作者

回覆樓主:

基層工作大把人可以做
樓主好難同公司議價
你辭職,如公司想留你自然會還價
否則,便走吧

反而要考慮一下年紀大左能否適應新工?
人事複雜?工作量等


子爵府

積分: 10340


52#
發表於 23-5-14 11:22 |只看該作者
shirley784 發表於 23-5-13 09:28
我係宜家公司做左 5 年 , 基層位 , 公司係幾穩定 . 大家都無咩好爭 , 我自己又唔多出聲 , 上司都無點理我
...

間中轉變下系好事


大宅

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51#
發表於 23-5-14 11:14 |只看該作者
樓主,不用想太多,既然已經有offer ,直接同老細講想加人工,如果有咁人工你唔想走。都預咗走,沒有什麼損失。


侯爵府

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50#
發表於 23-5-14 11:09 |只看該作者
sambebe 發表於 23-5-14 00:01
香港退休年齡係65歲咩?

https://www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/retirement/183.html
政府文職人員已延長退休年齡至65歲,不少公司都已經跟隨。


子爵府

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49#
發表於 23-5-14 10:21 |只看該作者

回覆樓主:

直接辭職,如果你係上司心目中係重要,佢或者會用加人工黎留你,到時你最考慮,如果佢冇提出,即係你係佢心目中可有可無,咁就bye bye


珍珠宮

積分: 40274


48#
發表於 23-5-14 10:03 |只看該作者
shirley784 發表於 23-5-13 09:28
我係宜家公司做左 5 年 , 基層位 , 公司係幾穩定 . 大家都無咩好爭 , 我自己又唔多出聲 , 上司都無點理我
...

呢個好睇你做嘅行業,老闆同公司文化
Counter-offer一般只會用係非常值得(能夠獨當一面)嘅員工身上,你應該好清楚自己係公司嘅定位同一直以來嘅表現。做老闆嘅都有老闆,要做counter-offer就會改payroll,個justification冇可能寫因為員工跳槽。
如果公司係外資,做個counter-offer,真係煩到嘔,HR都要過幾層開N個會,Finance又要過budget,要解析點解冇做正規promotion要走counter-offer(一係認老闆自己睇漏眼,一係條team太厲害個個都non-replaceble未排到)
既然自己覺得錢係重要原因,應該去搏吓、嘗試新挑戰,年齡唔需要介懷,有offer就代表仍然有價值,恭喜恭喜!祝新工作順順利利


伯爵府

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47#
發表於 23-5-14 02:40 |只看該作者
你跳草裙舞一定會影響你老細對你嘅觀感,我覺得決定左走就走,唔好攪咁多嘢


水晶宮

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46#
發表於 23-5-14 02:37 |只看該作者

回覆樓主:

想走就行動


珍珠宮

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45#
發表於 23-5-14 02:09 |只看該作者

回覆樓主:

本帖最後由 cara.mak 於 23-5-14 02:09 編輯

可以要求公司加人工,如果唔加,咪走。唔駛講出面咩offer

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