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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 勞功法例大假問題

自由講場今日: 23|主題: 1353966

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勞功法例大假問題 [複製鏈接]

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1^#

發表於 23-12-16 13:45 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

1)做滿一個月是否已有按比例大假？
2)如被extend Probation也有比例大假？
謝

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7^#

發表於 23-12-16 15:25 |只看該作者

受僱少於3個月係無年假
3個月以上會按比例計算年假，
同你extend試用期無關係，至於幾時可以放視乎你公司，我公司夠3個月就可以放AL

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6^#

發表於 23-12-16 15:18 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 yan12345678 於 23-12-16 15:21 編輯

做滿一年先有7日大假，只可以第二年先可以領取上一年大假，有d公司容許過試用期後可以按比例放取年假，但很少，記住勞工法例只係保障有最低七日年假，但放取就由公司決定，另外如果未做滿一年，但已經過咗試用期但辭職可以按比例領取年假，另外未做滿試用期系完全無福利

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5^#

發表於 23-12-16 14:51 |只看該作者

本帖最後由竇漪房於 23-12-16 14:54 編輯

貓貓Sharon 發表於 23-12-16 13:45
1)做滿一個月是否已有按比例大假？
2)如被extend Probation也有比例大假？
謝

法例係做滿一年有最少7日，第二年時放第一年的7日大假，與probation無關的

至於extend probation對員工都有好處的，離職通知日數少很多，明知不合適，搵工走吧！

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4^#

發表於 23-12-16 14:42 |只看該作者

本帖最後由 CathyLss 於 23-12-16 14:44 編輯

法例係話連續做滿12個月就要有有薪年假，即係第一年年假係第二年既時候先放，同probation期無關。不過係有公司第一年都俾員工按比例放，唔俾都無違反法例。

定你意思係做未滿一年但離職？法例都有講做滿3個月未滿12個月離職係按比例計返年假既人工，除非係嚴重過失即時解僱。

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發表於 23-12-16 14:15 |只看該作者

無話可說發表於 23-12-16 14:02
做滿1年先有大假喎，勞工假就公司決定有無人工

但勞力處話不关extend 的事，做幾多個月按比例計，1年最少7天，如果個個無良僱主extend 又 extend, 咁咪成日唔駛比/呃人大假？

http://www.tickercentral.com/view/59wk/l.png[/img][/url]

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發表於 23-12-16 14:02 |只看該作者

回覆樓主:

做滿1年先有大假喎，勞工假就公司決定有無人工

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