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自由講場今日: 110|主題: 1362742

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休班員工忽略僱主不合理的工作電話及電郵，視為合法權利

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大力大力

象牙宮

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1^#

發表於 24-8-27 06:42 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

我試過打工時、年三十晚食緊團年飯、客人公司系統出問題 [她還在公司]、打電話給我求救、我立刻放低筷子、幫她解決問題、我大部份同事、放工就不接電話.........

其實這樣、會不會減低生產力、競爭力？

員工放工後、事實上係有權利不接雇主電話、但雇主亦有權力、不升員工職級或加薪～

澳洲有新法例今日生效，休班員工忽略僱主不合理的工作電話及電子郵件，被視為合法權利。根據被稱為離線權的這項新例，僱員可拒絕閱讀、監控或回應僱主在工作時間以外聯繫他們的嘗試，除非這個拒絕決定被認為是「不合理」。工會歡迎新例，形容對打工仔來說是歷史性的一日，有助他們重新獲得工作與生活之間的平衡。

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大力大力

象牙宮

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馬年勳章 2025勳章蛇年勳章醒目開學勳章大廚勳章

86^#

發表於 24-8-28 20:38 |只看該作者

回覆樓主:

阿仔剛在我面前執行李、後日放大假去旅行11日、要帶個大喼、買手信返香港給同事、佢話佢後個 BACKUP LIST 已經有十幾人、放假還要24小時 ONCALL 、早輪入醫院留院、公司都有人找佢問野～

自從他升職後、1-5 已經冇 OT CLAIM 、星期日或公眾假期、要返公司就有得補假～

大力理財篇之子女理財！

http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3868590&extra=page%3D1
買基金真係好傷
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3294843&extra=page%3D1

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miss_yuyu

大宅

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85^#

發表於 24-8-28 18:54 |只看該作者

大力大力發表於 24-8-28 17:50
無償OT丶應該是人工同人工成正比、通常低級職員、都是少被上司麻煩、因為他們負責的、也不重要吧～
...

你錯喇，我識幾個朋友，唔係中高層，俾上司當係私人助理咁，夜晚或放假成日問佢哋嘢，又或者臨收工先話有嘢趕住即日完成，雖然公司制度上可以申報OT補假，但佢哋公司文化都係唔會claim，claim 就會係異類

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終極熊貓

珍珠宮

積分: 41085

84^#

發表於 24-8-28 18:26 |只看該作者

本帖最後由終極熊貓於 24-8-28 18:26 編輯

crt1234 發表於 24-8-28 18:19
你既回應，佢根本唔重視甚至無視
唔會有討論空間，講落去都係嘥氣

淨係睇你樓上果句就好笑
人工同人工成正比

邊有得討論

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crt1234

子爵府

積分: 14446

83^#

發表於 24-8-28 18:19 |只看該作者

終極熊貓發表於 24-8-27 17:59
無secondary support/backup 咪就係管理得唔好同無risk mgt

你既回應，佢根本唔重視甚至無視
唔會有討論空間，講落去都係嘥氣

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大力大力

象牙宮

積分: 220634

馬年勳章 2025勳章蛇年勳章醒目開學勳章大廚勳章

82^#

發表於 24-8-28 17:50 |只看該作者

本帖最後由大力大力於 24-8-28 19:15 編輯

miss_yuyu 發表於 24-8-28 17:36
突發事件一次半次冇問題，日日都老馮無償OT就絕對唔應該

無償OT丶應該是人工同工作重要性成正比、通常低級職員、都是少被上司麻煩、因為他們負責的、也不重要吧～

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miss_yuyu

大宅

積分: 1239

81^#

發表於 24-8-28 17:36 |只看該作者

回覆樓主:

突發事件一次半次冇問題，日日都老馮無償OT就絕對唔應該

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manman333

男爵府

積分: 5940

80^#

發表於 24-8-28 17:04 |只看該作者

回覆樓主:

個客在非營業時間都隨時搵到人，咁一定係話急事㗎啦，因為你被佢搵到吖嘛。
呢啲所謂在工作時間以外都隨傳隨到既文化，就係攪到香港打工仔精神哀弱，唔通個女職員下班回家，又要睇細路，煮飯，又要隨時跟公司野？跟唔到又話無人工加。原來在工作時間內做得好無用㗎？仲要放工stand by? 咁樣點有親子時間呀？咁唔好怪啲細路大長同父母關係疏離玩移民啦！
我有個親友，就係咁樣賣命，放工無收工，放假等如番工，講明放假出門，老闆客人仍不停WhatsAp 電話（邊個叫你被人搵到）
你以為老闆好似大力兄咁加人工咩？sorry囉，一句共渡時艱，凍薪幾年，甚至減佣，影響埋健康和婚姻，最後果斷離職，轉職後番5日工，大公司有晒制度架構，先覺得自己似番個人。

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DogdogChan

男爵府

積分: 6395

79^#

發表於 24-8-28 13:32 |只看該作者

本帖最後由 DogdogChan 於 24-8-28 13:33 編輯

bopomofo2405 發表於 24-8-28 11:02
同意。

我之前遇到個老闆，成日話啲員工不為公司着想...

認同！
賺多左又唔見分比員工！？
我之前做過一間公司，老闆成日問點解員工冇歸屬感，咩大家同一條船？疫情時共患難，仲有好多次我地半夜都番去同佢趕工。到公司賺到錢，係凍薪，炒人請新人（因為人工可以平d)!
所以，付出係雙向的！
另外，太賣力，都會影響其他同事，我覺得永遠要企起同事呢邊，因為我唔係老闆，同事才是最直接既戰友！老闆想要一個賣力既，就應該搵個partner ，而非員工。
我而家個老闆就合理啦！好識做，所以我都唔介意額外做多d