自由講場 今日: 181 | 主題: 1344075

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1^#

發表於 24-9-23 17:15 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

而家d工多唔多無薪休息日？即未過試用期休息日無薪，招聘時月薪話15000，即系第一個月出糧唔會有萬5？

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tsl130076

公爵府

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54^#

發表於 25-1-20 17:16 |只看該作者

BeAhappyC9 發表於 24-9-23 19:33
做過嘅公司都只係試用期內扣節日嘅紅假。估唔到連每星期放嘅1日例假都扣得？計到咁絕
...

仲有扣埋全勤獎

期待2019

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53^#

發表於 25-1-20 17:12 |只看該作者

Yammiewu 發表於 25-1-20 16:21
即係初一至初三返工有人工，仲另外補冇薪假期？如果初一至初三唔駛番就冇薪？
...

即係初一至初三返工有人工，仲另外補冇薪假期？未過試用期法定假無薪，補放無薪假嚟開玩笑咩？

如果初一至初三唔駛番就冇薪？未過試用期法定假無薪，過咗試用期後先年初一二三放就有。

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Yammiewu

男爵府

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52^#

發表於 25-1-20 16:21 |只看該作者

sogreen 發表於 25-1-20 16:17
要睇入職嘅時候點講啦！

其實只你仲在試用期內，但已經按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬，要 ...

即係初一至初三返工有人工，仲另外補冇薪假期？如果初一至初三唔駛番就冇薪？

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51^#

發表於 25-1-20 16:17 |只看該作者

Yammiewu 發表於 25-1-20 15:28
咁如果試用期勞工假(新年初一至初三)返工，咁點計呀？

要睇入職嘅時候點講啦！

其實只你仲在試用期內，但已經按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬，要你在法定假期返工，除咗嗰日要支付薪酬之外，當日嘅法定假期係需要另外安排放假，唔可以當休息日，而計算法定假期的薪酬，勞工處係有指定嘅計算方法。

如按連續性合約受僱未滿 3 個月，你的法定假日可休息，但是不能享有假日薪酬。

除非合約內有列明僱員由入職開始，便可享有「有薪法定假期」的情況，公司才會支付紅日假期的薪酬。換而言之，若合約內沒有列明相關條款，僱員未做滿3個月，僱主有權不支付「有薪勞工假」。

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Yammiewu

男爵府

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50^#

發表於 25-1-20 15:28 |只看該作者

sogreen 發表於 24-9-23 19:20
如果係月薪制，休息日無薪，咁當計平均日薪就用工作日來計算，例如當月有31日，五個休息日冇薪，即係$15,0 ...

咁如果試用期勞工假(新年初一至初三)返工，咁點計呀？

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sasa615

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49^#

發表於 24-9-24 13:48 |只看該作者

TakTakYee 發表於 24-9-23 18:07
勞工法例係試用期內公眾假期係可以無薪金嘅，但係返工一個禮拜放一日嘅假期就必須有薪。如果唔係個個揀最多 ...

錯，係每7日必須有1日休息日，果日休息日可以無薪，但如果公司政策係休息日無薪，咁所有計薪公式都要一致，即係計無薪病假、年假補錢之類，都要一致（因為如果休息日無薪，咁意味實際日薪係高點的）

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48^#

發表於 24-9-24 13:18 |只看該作者

pinkcat922 發表於 24-9-24 12:37
我就係月中先入職
所以第3個月先扣

尼個對員工最有利，收埋僱主供的頭半個月供款。

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47^#

發表於 24-9-24 12:40 |只看該作者

sogreen 發表於 24-9-24 11:50
第三個月扣MPF？除非第一個月唔係完整工作月，例如3號先入職，否則嘅話出第二個月糧就開始供款要扣MPF。
...

我糧單會例明正常薪金係出15000，但我幾時先入職所以要減幾多錢，所以最後嘅糧款係幾多

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46^#

發表於 24-9-24 12:37 |只看該作者

sogreen 發表於 24-9-24 11:50
第三個月扣MPF？除非第一個月唔係完整工作月，例如3號先入職，否則嘅話出第二個月糧就開始供款要扣MPF。
...

我就係月中先入職
所以第3個月先扣

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45^#

發表於 24-9-24 11:50 |只看該作者

pinkcat922 發表於 24-9-24 11:21
所以我由上年15000月薪嘅時候頭兩個月都係出15000囉，第3個月因為要扣mpf所以扣咗750

正正我份工就係幫同 ...

第三個月扣MPF？除非第一個月唔係完整工作月，例如3號先入職，否則嘅話出第二個月糧就開始供款要扣MPF。

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44^#

發表於 24-9-24 11:21 |只看該作者

sogreen 發表於 24-9-24 02:36
唔知你仲有冇做呢份工啦，如果同你所講嘅一樣嘅話，而你嘅僱傭合約係固定寫住$15,000嘅話，試用期內只享用 ...

所以我由上年15000月薪嘅時候頭兩個月都係出15000囉，第3個月因為要扣mpf所以扣咗750

正正我份工就係幫同事出糧，我負責做出糧嘅同事真係有有薪休息日同無薪休息日，所以我大概都知道佢哋嘅分別

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43^#

發表於 24-9-24 11:06 |只看該作者

hellomiki 發表於 24-9-24 00:59
謝告知，即系做滿一個就有15000，唔夠就按日數出糧走人，扣除無薪休息日
我唔知原來有d工咁計
...

正確(emoji)(emoji)

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42^#

發表於 24-9-24 07:47 |只看該作者

本帖最後由 sogreen 於 24-9-24 07:50 編輯

hellomiki 發表於 24-9-24 03:18
請問#19樓呢種情況系咁計算嗎？

你嗰個計算方法，如果當月係有26個工作日，你返咗12日就離職就係咁計。

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41^#

發表於 24-9-24 07:45 |只看該作者

hellomiki 發表於 24-9-24 03:12
我都唔識，所以好奇問，了解下知多d...
如果都系萬5蚊出糧，唔明點解要寫無薪休息日，至於日薪我明，返一 ...

又唔可以叫搵笨嘅，月薪制嘅冇薪休息日，當需要計算補償嘅平均日薪金額嘅時候，就會發現僱員著數在邊度。

同埋註明休息日有冇薪，牽涉到計算工時同法定最低工資有關，有啲工種甚至午餐嗰1小時都有薪定冇薪添！其實所有野都係同法定最低工資有關。

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yan12345678

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章

40^#

發表於 24-9-24 07:08 |只看該作者

hellomiki 發表於 24-9-23 22:01
x2

給你參考，因為僱傭條例規定僱員唔可以工作長時間，所以先要放休息日，休息日你可以拒絕僱主工作，不過有冇錢請參考以下僱傭條例
有薪或冇薪係僱主同僱員之間嘅協定，無法律約束力
attach1/tmp/phpbWI8Wh

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hellomiki

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39^#

發表於 24-9-24 03:18 |只看該作者

sogreen 發表於 24-9-24 02:25
梗係唔係啦！

如果係月薪制，底薪$15,000一個月的話，做滿一個月，就算休息日冇薪金，僱主一定要比足$15, ...

請問#19樓呢種情況系咁計算嗎？

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hellomiki

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38^#

發表於 24-9-24 03:12 |只看該作者

sogreen 發表於 24-9-24 02:25
梗係唔係啦！

如果係月薪制，底薪$15,000一個月的話，做滿一個月，就算休息日冇薪金，僱主一定要比足$15, ...

我都唔識，所以好奇問，了解下知多d...
如果都系萬5蚊出糧，唔明點解要寫無薪休息日，至於日薪我明，返一日計一日工資，我只系會月薪、日薪、時薪。無諗過月薪都有無薪休息日，唔明咩玩法？咁都好，起碼講明萬5就出萬5，唔系得萬2萬3，如果系咁真系勁搵笨呀

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37^#

發表於 24-9-24 02:36 |只看該作者

pinkcat922 發表於 24-9-24 00:31
15000
因為我上年未過試用期都係呢個人工，但我哋過唔過試用期都係無薪休息日
所以我個個月嘅日薪都有機會 ...

唔知你仲有冇做呢份工啦，如果同你所講嘅一樣嘅話，而你嘅僱傭合約係固定寫住$15,000嘅話，試用期內只享用了無薪休息日而沒有法定假期在其中，試用期內每月實際出嘅底薪係應該都係$15,000 ，一毫子都唔應該扣減，如果當日僱主真係因為享用了無薪休息日出唔足$15,000的話，僱主呢個行為係短付薪金，可以報勞工處。

我可以咁肯定講，係因為上過勞工處處理勞資糾紛嘅時候，勞工處嘅督察解釋嘅。

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