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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 有關離職前既30日通知期問題~~

自由講場今日: 419|主題: 1355542

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有關離職前既30日通知期問題~~ [複製鏈接]

maxmax樂

複式洋房

積分: 462

1^#

發表於 24-10-28 00:20 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

我突然係咁諗如果我係12月6日比信老闆，咁應該1月5日就係LASTDAY啦~~呢個時間細佬我有少少問題~~

1.我仲有20日年假未放，咁其實有冇法例講明員工可以用剩餘既年假黎代替通知期，即係本身係30日通知期，但因為有20日年假未放，所以比我清埋佢，咁通知期就變成左10日啦。

2.就係如果係我比我用年假代替30日通知期，咁我既LASTDAY就係12月15日，咁但係12月15日之後其實我都仲有糧出架MA，不過係放緊D年假姐，咁如果12月25、26日係聖誕節紅日，呢2日特別既紅日假期會唔會額外計返錢比我架？因為呢2日係紅日本身唔洗返工，咁冇理由用左我果20日年假既其中2日，去填落呢2日(12月25、26日)本身唔洗返工既紅日果到架WO

唔該哂咁多位~~

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珍惜眼前

男爵府

積分: 9730

19^#

發表於 24-10-30 01:13 |只看該作者

依d大家可以傾可唔可以大假代替餘下日數，當然亦都雙方都可以單一方拒絕..而要求係返足一個月

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sheepmui

男爵府

積分: 8759

18^#

發表於 24-10-29 23:46 |只看該作者

本帖最後由 sheepmui 於 24-10-29 23:50 編輯

Charlotte_mom 發表於 24-10-28 09:35
如果想提早返新工
要考慮清楚公司會唔會玩嘢
我聽過有人清假返新工，舊公司玩嘢清算，臨走都要出warning話 ...

這不是舊公司玩嘢，而是僱員自以為小聰明食兩家茶禮，好多公司合約或員工守則都寫明全職員工不可兼職／秘撈，一日未正式離職亦不可受聘於其他僱主，背後牽涉的問題是同行conflict of interest，員工福利，保險條款等等。

重點是雙方要書面確認正式離職日先最安全

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sheepmui

男爵府

積分: 8759

17^#

發表於 24-10-29 23:38 |只看該作者

嚴格來說不是大假縮短通知期，僱員有權可以 short notice 唔俾足通知期俾公司，不需要公司批准，但代價是補錢俾公司。但同時間，公司要將未放的大假變錢俾僱員。結果仍是一加一減，但留意番，變左錢的大假是要報稅的，所以計得好盡的話僱員是金錢上蝕小小的。

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maxmax樂

複式洋房

積分: 462

16^#

發表於 24-10-29 23:06 |只看該作者

唔該哂咁多位

THANK你地解答，我明白了

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yan12345678

伯爵府

積分: 15034

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章

15^#

發表於 24-10-28 09:49 |只看該作者

本帖最後由 yan12345678 於 24-10-28 09:50 編輯

19801980 發表於 24-10-28 06:18
Point 1 ，勞工條例沒有講年假能代替通知期，你要同老闆商量，佢可以唔批准。就算佢批准，你嘅last day 仍 ...

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Charlotte_mom

王國長老

積分: 225471

畀面勳章好媽媽勳章醒目開學勳章 2011精緻種植勳章環保接龍勳章大廚勳章王國長老 BK猜猜猜慶中秋 BK Milk勳章

14^#

發表於 24-10-28 09:35 |只看該作者

如果想提早返新工
要考慮清楚公司會唔會玩嘢
我聽過有人清假返新工，舊公司玩嘢清算，臨走都要出warning話員工同時打兩份工

如果有信心公司會好嚟好去，咁用大假代替通知萬係可以嘅，雙方傾好就得

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qpalzm

侯爵府

積分: 22123

13^#

發表於 24-10-28 09:15 |只看該作者

另一個情況係, 你本應12月6日通知公司1月5日last day, 但你又想12月16日後自由身返新工, 公司又唔想留住個無返工的員工, 咁就可以同公司協議12月16日last day, 係呢個情況下雙方協議一個月的通知期不適用

到最後出糧, 就會係出糧出到12月16日, 再加20日未放假期的薪金

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qpalzm

侯爵府

積分: 22123

12^#

發表於 24-10-28 08:55 |只看該作者

本帖最後由 qpalzm 於 24-10-28 09:08 編輯

似乎你有個印象, 放假期間就非公司員工？

事實上無論你放假, 定唔放假最後假期變錢, 由通知日計起到一個月後的期間, 你仍然係公司員工

所以問題1, 唔會係30-20=10(其實應該是31-20=11?), 因為個20日放假期間仍是公司員工, 12月6日至1月5日的通知期唔會因為放假而少左

例外情況係, 你12月6日通知公司12月16日last day, 咁就會唔足一個月通知期, 理論上需要賠代通知金比公司, 而公司就會將未放的假期折現比你

至於問題2, 如果你12月6日通知公司1月5日last day, 無論你期間放假又好唔放假又好, 都不會影響你期間的福利

相反如果12月6日通知公司12月16日last day, 咁12月16日之後已非公司員工, 當然不會享有任何員工福利了

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TMC3012

寶石宮

積分: 429887

大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

11^#

發表於 24-10-28 08:51 |只看該作者

回覆樓主:

你要同公司傾，不過正路唔會比你早廿日走，除非佢炒你。

之前舊公司個同事又係儲左廿幾日假，公司想佢放緊啲，但佢太忙又要交接，最後只放到2日，其他補錢

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pakhop

珍珠宮

積分: 34322

2018復活節勳章

10^#

發表於 24-10-28 08:27 |只看該作者

間間公司policy 唔同桇喎

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Candy_CHUNG_LAU

水晶宮

積分: 61523

9^#

發表於 24-10-28 08:24 |只看該作者

本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 24-10-28 08:54 編輯

maxmax樂發表於 24-10-28 00:20
我突然係咁諗如果我係12月6日比信老闆，咁應該1月5日就係LASTDAY啦~~呢個時間細佬我有少少問題~~

1.我仲有 ...

通常都係離職後變錢

如跟僱主協商答允可扣通知期？？日，就at least last day 5/1 返一日
可以lam埋PH ，週末等福利

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princessgw

子爵府

積分: 14510

虎到金來勳章

8^#

發表於 24-10-28 06:35 |只看該作者

maxmax樂發表於 24-10-28 00:20
我突然係咁諗如果我係12月6日比信老闆，咁應該1月5日就係LASTDAY啦~~呢個時間細佬我有少少問題~~

1.我仲有 ...

1）用年假去代替通知期，係要雙方協商。

2）提你一樣野，用年假去頂，你雖然早20日走，但你同公司既僱佣關係仍存在至1月5日，期間你仍然係間公司職員，不可返新工。

3）如果想早d走去返新工，你可以賠錢早些走。one month notice or payments in lieu。

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1314625

水晶宮

積分: 59915

7^#

發表於 24-10-28 06:32 |只看該作者

回覆樓主:

1. 法例本身規定通知期同年假係分開計算，正式黎講係你通知期內要返足工，未放的年假以錢換假。如果想用年假代通知期要雙方同意，唔係僱主或僱員說了算。

2. 引申問題2. 通知期內點放年假係雙方傾出嚟。多數計法係紅日果2日唔扣年假，而法例規定僱主不得以錢代替法定假期，所以唔存在紅日出多份糧比你的疑問

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ninini

男爵府

積分: 6147

2024年龍年勳章

6^#

發表於 24-10-28 06:25 |只看該作者

maxmax樂發表於 24-10-28 00:20
我突然係咁諗如果我係12月6日比信老闆，咁應該1月5日就係LASTDAY啦~~呢個時間細佬我有少少問題~~

1.我仲有 ...

1 ）法例上，你可以將這要求寫喺辭職信度，批唔批決定權在公司
2）提早2日放

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Astra00

水晶宮

積分: 65091

5^#

發表於 24-10-28 06:23 |只看該作者

樓主，請考慮二點：

1.你是否趕去返另一份新工？如果是就用大假去抵銷通知期（但要公司同意）。

2.如果不急住返另一份新工，大假其實係可折現。自己想。

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19801980

大宅

積分: 3878

4^#

發表於 24-10-28 06:18 |只看該作者

本帖最後由 19801980 於 24-10-28 06:27 編輯

maxmax樂發表於 24-10-28 00:20
我突然係咁諗如果我係12月6日比信老闆，咁應該1月5日就係LASTDAY啦~~呢個時間細佬我有少少問題~~

1.我仲有 ...

Point 1 ，勞工條例沒有講年假能代替通知期，你要同老闆商量，佢可以唔批准。就算佢批准，你嘅last day 仍然係一月五日，只不過你一月五日前你可以放假，不用上班。

Point 2，就算你老闆批准你last day前清晒啲大假，理論上，呢段時間（一月五日）前，「名義上」你仍然係該公司員工，呢段時間你可出糧及享有員工福利，例如公司醫療津貼。但同樣地，由於名義上你仍是該公司員工，你唔可以去返新工（如有）。

如果你要在一月五日前返新工，咁即係你俾唔到30日通知，理論上你要俾代通知金。至於你能否用大假去取代離職通知日，你最好問吓勞工處。