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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 被解僱，面試時應否坦白？

自由講場今日: 1111|主題: 1345143

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被解僱，面試時應否坦白？

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1^#

發表於 25-1-31 18:16 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

同埋點講會比較得體，謝謝

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71^#

發表於 25-2-2 18:08 |只看該作者

Zahn 發表於 25-2-1 16:57
其實人地而家係驚見成份新工時, 人地 reference check上份工離職原因呀, 舊公司覆返去係炒魷, 咁就唔知點 ...

我明呀，不過我意思係，如果樓主因為人事關係比人炒，照計公司唔會講到佢有幾衰得幾衰，因為我之前有份工都同上司唔係咁好，但封信都可以見得人，ref check上司都唔會抹黑，我係想話：除非真係好嚴重。

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70^#

發表於 25-2-2 13:14 |只看該作者

無推薦信面試時問到諗個離職原因。被炒最好唔好講

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69^#

發表於 25-2-2 12:33 |只看該作者

本帖最後由 MMVV 於 25-2-2 13:06 編輯

wasabikingdom 發表於 25-2-1 15:45
問題可能係對方，咁應該點講

interviewer 唔會去分析問題在邊方，總之是有問題存在。所以一句都唔好講。

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發表於 25-2-2 10:52 |只看該作者

nana_11 發表於 25-2-1 15:33
唔同team的上司，想搵返同行

搵番同行。你自己先知做緊個行環境，如果差，炒人是常態，未講被炒。但要唸點答，點解炒你而非其他人。restructure炒人不是你問題。

你如果本身做緊大公司，restructure肯定全行都知，甘你要唸定其他原因。

有d公司出名turnover rate高，炒老闆同被炒，同行都知，照直論亦無彷。

reference letter，你老闆炒你仲要賠一個月比你，大家關係甘差，都不要預有推薦信。佢亦無本事封殺你。你聯絡hr，要求比番封離職証明，上面只寫你個名，職位，由幾時做到幾時，不會提及工作表現。見工時，比住合約作証明先。

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發表於 25-2-2 00:02 |只看該作者

nana_11 發表於 25-1-31 20:58
未有reference letter

你而家乜都冇，咪話公司要重整團隊，你被裁左出黎。你只係冇講人事問題，你舊上司真係因為要整好條team 而炒你。

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發表於 25-2-1 21:19 |只看該作者

kwokdicken 發表於 25-1-31 18:24
其實呢個問題好實際，被解僱嘅原因有好多種，如果係公司結構性裁員或者經濟原因，咁你可以坦白講，但要強 ...

我覺得今時今日好難講用咩說話講會比較有利，最後都係睇相睇感覺，就算去見時講一大堆好有理據嘅說話，但接見嘅人本身係一個古怪個機會率都好大，因為香港人諗嘢，已經吾係可以用常理去計算到

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發表於 25-2-1 21:17 |只看該作者

karshing 發表於 25-2-1 16:30
記得以前公司炒咗個女人, 因做私幫，後來搵咗份新工，人哋打來查，佢舊阿head幫佢話佢自己走，無話佢做私幫 ...

舊呀頭心地好善良

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發表於 25-2-1 21:07 |只看該作者

nana_11 發表於 25-1-31 20:58
做左4年，唔寫唔得

1- 4年先裁員.... 下一步是5年以上。

想不開、就別想. 得不到、就不要. 失去了、繼續笑. 擁有了、要珍惜。
快乐不是拥有的多，而是计较的少。

生悶氣，發脾氣，煩躁，焦慮，失眠. 是指因生气（生闷气、怒气、着急上火生成的火气、思虑生成的郁气）。
理性討論交流者。

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63^#

發表於 25-2-1 21:05 |只看該作者

人際關係不說, 改成為裁員, 公司重組企業業務重組與資源分配需求

數周內將進行裁員。不幸首輪被裁員。

想不開、就別想. 得不到、就不要. 失去了、繼續笑. 擁有了、要珍惜。
快乐不是拥有的多，而是计较的少。

生悶氣，發脾氣，煩躁，焦慮，失眠. 是指因生气（生闷气、怒气、着急上火生成的火气、思虑生成的郁气）。
理性討論交流者。

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發表於 25-2-1 20:52 |只看該作者

nana_11 發表於 25-1-31 18:16
同埋點講會比較得體，謝謝

唔問唔需要特別講，問到就回答「自己尋求其它更合適工作」便算，千祈唔好話上一份工嘅不是

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發表於 25-2-1 20:13 |只看該作者

廷廷媽發表於 25-1-31 18:40
係，如果話人際問題被解雇，我都唔會請

x3

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60^#

發表於 25-2-1 20:00 |只看該作者

nana_11 發表於 25-1-31 18:16
同埋點講會比較得體，謝謝

話公司生意唔好炒人…咁最容易接受

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發表於 25-2-1 19:20 |只看該作者

Sebastian@ 發表於 25-2-1 10:08
唔一定

我做過兩間公司會有一句：she resign on her own accord. 如果無呢一句就暗示佢係被炒

我都有依一句

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58^#

發表於 25-2-1 18:46 |只看該作者

回覆樓主:

唔需要講。

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減齡達人勳章

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發表於 25-2-1 18:11 |只看該作者

irisf 發表於 25-2-1 15:37
咁又吾一定，間間公司ref letter字眼不同，一般只按以往樣本出

你講得啱，我做過三間上市大公司，離職證明好簡單，只係寫工作時期和職位。

有人話信上無寫自己辭職就即係暗示被炒，根本不屬事實。

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虎到金來勳章

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發表於 25-2-1 18:03 |只看該作者

忌廉寶寶發表於 25-2-1 16:41
係囉，呢條問題好正常喎
同埋好多人話答相信新公司會有發展空間，其實係答緊點解黎見工，唔係點解唔做之前 ...

工作表現被炒好難，大公司多數會reference check，可能搵間細公司過下冷河先會易啲

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虎到金來勳章

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發表於 25-2-1 17:59 |只看該作者

本帖最後由 polliebb 於 25-2-1 18:02 編輯

irisf 發表於 25-2-1 15:40
通常人事部出的信都不提及工作表現，只有找自己上司出的才會提及。

工作表現問題被炒，仲要俾錢即走，上司都唔會有封好嘅reference letter

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54^#

發表於 25-2-1 17:05 |只看該作者

Reference check 無得驚喎, 除非犯左好大錯誤
人肉 reference check 先最恐怖

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53^#

發表於 25-2-1 17:03 |只看該作者

我諗話人事關係被炒唔太好，廢事比人覺得有問題是麻煩友

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