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wendyli00


子爵府

積分: 11974


1#
發表於 25-2-26 14:57 |只看該作者
我老細同我講話25年5月1日起就算炒你都無得陪叫我唔好咁天真！我已經做咗10年
私人傳訊回覆 引用

choyki


侯爵府

積分: 20988


85#
發表於 25-3-7 16:51 |只看該作者
kfccccc 發表於 25-3-7 16:05
若是自己辭職, 是公積金又做滿十年以上，
是否可取足僱主供款的 100% ...
個個公積金不同，睇返條款。
如果你係公積金，認真啲睇睇自己份公積金嘅條款一遍，甚至兩遍、三遍吧。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。

向證券公司推銷月供股票系統不容易。
私人傳訊回覆 引用

kfccccc


男爵府

積分: 6932


84#
發表於 25-3-7 16:05 |只看該作者
若是自己辭職, 是公積金又做滿十年以上，
是否可取足僱主供款的 100%
私人傳訊回覆 引用

choyki


侯爵府

積分: 20988


83#
發表於 25-3-6 17:27 |只看該作者
AESON 發表於 25-2-27 13:32
各位咁請問, 1/5/2025開始既新制, 咁僱主供個5%咪即係等如僱主加咗僱員人工? 因為再唔可以用呢5%來對沖了。 ...
如果 2025 年 4 月薪金達 $22,500 而年資達 26 年，則此時的長期服務金已達 $390,000，因此 2025-05-01 起便不會再有長期服務金，亦即不會因為取消對沖而變相加薪。

如果 2025 年 4 月薪金達 $22,500 而年資只有 25 年，則此時的長期服務金為 $375,000，因此 2025-05-01 起仍會有長期服務金，即會因為取消對沖而變相加薪。但 1 年後因為這一年的長期服務金為 $15,000，加上轉制前的 $375,000 便達 $390,000，因此 2026-05-01 起便不會再有長期服務金，比起 2025-05-01 至 2026-04-30，變相減薪。

如果 2025 年 4 月薪金為 $20,000 而年資達 29 年 3 個月，則此時的長期服務金已達 $390,000，因此 2025-05-01 起便不會再有長期服務金，亦即不會因為取消對沖而變相加薪。

如果 2025 年 4 月薪金為 $20,000 而年資只有 28 年 6 個月，則此時的長期服務金為 $380,000，因此 2025-05-01 起仍會有長期服務金，即會因為取消對沖而變相加薪。但 9 個月後因為這 9 個月的長期服務金為 $10,000，加上轉制前的 $380,000 便達 $390,000，因此 2026-02-01 起便不會再有長期服務金，比起 2025-05-01 至 2026-01-31，變相減薪。

可見，是否變相加薪及變相加薪多久，視乎薪金及年資而定。

如果 2025-05-01 起轉新工，年資便由 0 開始計，則變相加薪的時間最長。

對於僱主來說，炒舊人，以相同薪金請新人，將來需付的長期服務金較繼續用舊人為多。


即僱主炒舊人請新人唔着數。僱員辭職轉新工較着數。

我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。

向證券公司推銷月供股票系統不容易。
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fatpanda


珊瑚宮

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畀面勳章 BK Milk勳章


82#
發表於 25-3-2 16:31 |只看該作者
wendyli00 發表於 25-2-26 14:57
我老細同我講話25年5月1日起就算炒你都無得陪叫我唔好咁天真！我已經做咗10年 ...

老闆咁同你講說話，你份工都可以做咗十年
<3<3Rilakkuma+PostPet+Pooh
私人傳訊回覆 引用

choyki


侯爵府

積分: 20988


81#
發表於 25-3-2 14:39 |只看該作者
AESON 發表於 25-2-27 13:32
各位咁請問, 1/5/2025開始既新制, 咁僱主供個5%咪即係等如僱主加咗僱員人工? 因為再唔可以用呢5%來對沖了。 ...

我以不打算跳槽的僱員身份會視為「加薪」，而僱主的人力資源成本也實在是會增加。所以公務員「凍薪」，實際上是「加薪」，只是所加的薪（長期服務金）並非即時攞到，而是將來（退休、被辭退時）才攞到；作為僱主的政府的人力資源成本也實在是會增加，而實際上則是由納稅人付款。

此外，政府還會對各機構在「取消強積金對沖」後產生的「長期服務金」作補助，第一年會對一年的「長期服務金」作補助，第二年會對兩年的「長期服務金」作補助，第三年會對三年的「長期服務金」作補助，第四年會對四年的「長期服務金」作補助，第五年會對五年的「長期服務金」作補助，條數而家都唔知有幾大。政府可唔可以講畀市民聽條數會有幾大？能否以過往強積金的對沖金額作估計？應該很難吧，因不知所對沖的是多少年的「長期服務金」，此外 ORSO 的對沖金額應難以得到吧。政府好難講到畀市民聽條數會有幾大，但就拍心口話「我畀一部分」，梗係唔係佢畀啦，係納稅人畀呀！咦，咁咪即係打工仔畀？即係打工仔自己畀自己？



以僱主身份，是否視為「加薪」？

作為營商者，也必然會在其他開支節省，以彌補遣散費 / 長服金的撥備開支，最大可能將會是削減員工的薪酬加幅，最終只會是員工在獲得更多未來失業及退休保障的同時，薪酬水平升幅將會延緩，導致生活水平下降。（摘錄自 https://www.legco.gov.hk/yr18-19/chinese/panels/mp/papers/mp20181120cb2-283-1-c.pdf）

人力資源成本
https://www.hrsee.com/?id=4231
https://baike.baidu.com/item/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E6%88%90%E6%9C%AC/7438367
我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。

向證券公司推銷月供股票系統不容易。
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choyki


侯爵府

積分: 20988


80#
發表於 25-3-2 14:38 |只看該作者
蝦米豬 發表於 25-3-1 17:55
Orso 下辭職拿錢要交稅嗎？

辭職即是沒有長期服務金。

辭職
服務達十年或以上，完全免稅
服務少於十年，部分或須繳稅
https://www.clic.org.hk/zh/topics/taxation/salaries_tax/income_chargeable_to_salaries_tax/RORS


有 ORSO 的公司應不會是很小的公司，之前應有辭職的個案，人力資源部或許也清楚需否交稅，可向人力資源部諮詢。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。

向證券公司推銷月供股票系統不容易。
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choyki


侯爵府

積分: 20988


79#
發表於 25-3-2 14:38 |只看該作者
本帖最後由 choyki 於 25-3-7 15:13 編輯
木土土 發表於 25-2-28 20:55
僱主需要支付僱員的長期服務金，根本不會多於HK$390,000，又何來有超出部分需要扣減？

根據勞工署#5以下 ...

有例子，可能較只有文字為佳。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。

向證券公司推銷月供股票系統不容易。
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木土土


琥珀宮

積分: 165151


78#
發表於 25-3-1 20:10 |只看該作者
本帖最後由 木土土 於 25-3-1 21:37 編輯
chanti 發表於 25-3-1 18:36
咁公司執笠、解散員工、都係拿到長服/遣散費、 我親戚都拿過。我諗佢嘅意思係咁解、嗰陣僱主就要自己銀荷 ...

公司執笠、解散員工，只係好少部分僱主，比既長服/遣散費只係在職員工，但MPF5%供款，2000年係一直有比，曾經做過員工都有比。

我唔會覺得新法例僱主算係比「多」5%，員工亦不是多了5%。
新法例下，僱主多付出、員工多收入的，就只是『要比長服/遣散費情況下的長服/遣散費金』，年資計算亦只係個員工呢份工既年期，所以並不是general 甚麼每月5%人工
私人傳訊回覆 引用

chanti


子爵府

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77#
發表於 25-3-1 18:36 |只看該作者
木土土 發表於 25-3-1 15:49
除非個個僱員都係一做就做到退休，才係你講既狀況

事實上好多僱員係自己遲職，僱主根本唔洗比長期，所以 ...

咁公司執笠、解散員工、都係拿到長服/遣散費、 我親戚都拿過。我諗佢嘅意思係咁解、嗰陣僱主就要自己銀荷包攞個5%出來比、冇得對沖。
私人傳訊回覆 引用

蝦米豬


子爵府

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76#
發表於 25-3-1 17:55 |只看該作者
choyki 發表於 25-3-1 13:27
ORSO 有「界定利益」與「界定供款」之分，
你那個是「界定供款」，現時應該大多數都是「界定供款」。

Orso 下辭職拿錢要交稅嗎？
願攜手渡過悲傷, life is still going on.
私人傳訊回覆 引用

木土土


琥珀宮

積分: 165151


75#
發表於 25-3-1 15:49 |只看該作者
AESON 發表於 25-3-1 14:20
就係5月1日後，僱主供個份強積金，再無得攞來做對沖，所以我上面就有個疑問，係咪即係等如僱主加咗僱員5% ...

除非個個僱員都係一做就做到退休，才係你講既狀況

事實上好多僱員係自己遲職，僱主根本唔洗比長期，所以唔會覺得5/1實施新法例等同僱主加咗5%人工。
私人傳訊回覆 引用

木土土


琥珀宮

積分: 165151


74#
發表於 25-3-1 15:03 |只看該作者
本帖最後由 木土土 於 25-3-1 15:05 編輯
蝦米豬 發表於 25-3-1 01:18
拿遣散長服應該要交稅,有錯請更正，MPF則可免稅

遣散費或長期服務金，不須課税

我老公之前食肥鷄餐，有一年人工補嘗，有申報也不用交稅


attach1_sign/tmp/phpmU0Cjy
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AESON


大宅

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73#
發表於 25-3-1 14:20 |只看該作者
cl9725 發表於 25-2-28 15:44
做滿10年。炒你公司都要比長期强金。但5月1号前的供款可從你MPF 帳取出來。5月1号後新入供款MPF 無得抽走。 ...

就係5月1日後，僱主供個份強積金，再無得攞來做對沖，所以我上面就有個疑問，係咪即係等如僱主加咗僱員5%人工呢？因為到僱員退休或遣散時，僱主要再攞錢出來支付呢筆開支，只不過僱主新制個5%僱員就要等退休時到手。
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choyki


侯爵府

積分: 20988


72#
發表於 25-3-1 13:47 |只看該作者
yan12345678 發表於 25-3-1 04:31
公積金例外，因為公積金是公司給僱員一種退休福利，是屬於公司福利制度，所以不是強制性公積金，要睇公司政策，一般做滿十年以上退休按比例收取，而且公積金僱員是無需供款

https://www.mpfa.org.hk/orso/features/dismissal-or-redundancy


合理解僱

部分職業退休計劃的管限規則容許僱主在合理解僱成員的情況下，沒收成員在職業退休計劃之下僱主供款部分的利益，甚或僱主以及僱員的供款部分。
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choyki


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71#
發表於 25-3-1 13:27 |只看該作者
本帖最後由 choyki 於 25-3-1 13:42 編輯
十一哥 發表於 25-2-28 13:15
要呀, 我到而家每個月都供5%架.
choyki 發表於 25-2-28 16:35
ORSO 有啲唔使供，有啲要供，可能要供嘅多過唔使供嘅。津校的 ORSO 便是要供的。

ORSO 有「界定利益」與「界定供款」之分，
你那個是「界定供款」，現時應該大多數都是「界定供款」。

https://www.mpfa.org.hk/orso/features/contribution-requirements
供款可由僱主單方面作出，或由僱主及計劃成員共同作出。


https://www.mpfa.org.hk/info-centre/public-registers/orso-schemes / https://www.mpfa.org.hk/info-centre/public-registers/mpf-exempted-orso-schemes 應可查詢到你的計劃。
例如，在「計劃名稱」輸入「中」字，按「搜尋」，便會列出名稱有「中」字的計劃出來。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
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向證券公司推銷月供股票系統不容易。
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choyki


侯爵府

積分: 20988


70#
發表於 25-3-1 13:12 |只看該作者
本帖最後由 choyki 於 25-3-1 13:15 編輯
蝦米豬 發表於 25-3-1 01:18
拿遣散長服應該要交稅,有錯請更正，MPF則可免稅

https://www.ird.gov.hk/chi/pdf/bir60_st_c.pdf

4.1 (b) 不包括在內的各種入息（無須在報税 表填報）

遣散費及長期服務金：
－ 終止服務時，根據《僱傭條例》的規定而收取的遣散費或長期服務金，不須課税。
不過，如你已獲發整筆酬金或從退休計劃收取款項，你可獲的遣散費／長期服務金是扣除已付酬金及退休計劃利益後的款額。在報税時，你無須申報上述已作出扣除後的款額。
但這項税務寬免並不適用於用作抵銷遣散費／長期服務金的酬金及退休計劃利益。你須如常申報整筆酬金及退休計劃利益。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。

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choyki


侯爵府

積分: 20988


69#
發表於 25-3-1 12:43 |只看該作者
本帖最後由 choyki 於 25-3-1 12:58 編輯
木土土 發表於 25-2-28 20:55
僱主需要支付僱員的長期服務金，根本不會多於HK$390,000，又何來有超出部分需要扣減？

根據勞工署#5以下解釋就清楚合理好多，而且轉制後部分款額，係不可以由MPF 扣減都唔係話由 MPF 扣減，都唔關 MPF 事，都唔係講「MPF」，只係講「遣散費/長服金上限」，係話「遣散費/長服金上限」由轉制後部分扣減，令轉制前部分+轉制後部分不超過 HK$390,000。如果唔扣減，則以問 5 的例子為例，轉制前部分+轉制後部分會超過 HK$390,000。

「遣散費／長期服務金轉制前部分的款額維持不變（但以390,000元為限）；

遣散費／長期服務金轉制後部分的款額應為390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額。」

改為這樣：


轉制前部分

轉制後部分

基準

以轉制日前最後一個月工資，及當時的服務年資計算

按終止僱用前最後一個月工資，及轉制日後的服務年資計算

計算方式

僱員在轉制日前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資

僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日後的服務年資

計算遣散費/長服金的月薪上限

HK$22,500

HK$22,500

遣散費/長服金上限

HK$390,000

如轉制前部分未達上限，則為 HK$390,000 - 轉制前部分；

如轉制前部分已達上限，則為 HK$0

遣散費/長服金上限（以問 5 的例子為例）

HK$300,000

HK$90,000

以強積金對沖

可對沖

不可對沖







只看文字，我也不明白，睇埋例子便明白：
https://www.op.labour.gov.hk/tc/faq.html

問 5

其實只看問 5 的文字也能明白：
遣散費／長期服務金轉制前部分的款額維持不變（但以 390,000 元為限）；
遣散費／長期服務金轉制後部分的款額應為 390,000 元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額。
我做月供股票系統。 講笑。 不是。   
我做證券，認識做月供股票系統的人。 也是講笑。 不是。

向證券公司推銷月供股票系統不容易。
私人傳訊回覆 引用

chanti


子爵府

積分: 12588


68#
發表於 25-3-1 07:03 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 25-2-28 15:02
間中見到職場問題，已經做得好唔開心想走，就總有人衝出嚟話「緊係唔好自己走啦！等佢炒賠長服」
真係覺得 ...

咁睇下你幾歲啦、我親戚係疫情被炒、去左英國、mpf 拿到不到、佢拿住個十幾萬補貼買英國層樓既首期、不知幾正。再講、年輕個批真係有信心可以65 拿得返曬mpf? 到時改制又如何？who knows? $ 當然入自己袋好、定期都有3-4%. 當然大花筒就例外
私人傳訊回覆 引用

yan12345678


子爵府

積分: 14594

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章


67#
發表於 25-3-1 04:43 |只看該作者
十一哥 發表於 25-2-28 13:15
要呀, 我到而家每個月都供5%架.

咁其實你2000年是不是由公積金轉向強積金？或者保留公積金同強積金呢？
私人傳訊回覆 引用


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