自由講場 今日: 2051 | 主題: 1349171

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2024年龍年勳章牛年勳章

1^#

發表於 25-3-1 21:43 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

同事A呢兩年加人工都唔夠2%.. 但其他人有4%-6% (大家都係評分"達標")... 原因係佢人工係佢position已經頂薪.. 出年可能無得加...

其實佢人工去到頂點, 都係HR嘅定義, 事實係咪真係無人知.. 同事A都好氣餒... 唯有叫佢向好個方面諗, 同級來講係最高薪了..

你地公司係咪都有指引每個position嘅range? 頂薪就無得再加?

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boclife

複式洋房

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35^#

發表於 25-3-3 17:56 |只看該作者

vivibabyvivi 發表於 25-3-1 22:27
我公司冇range

我哋都係

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白毛毛

水晶宮

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34^#

發表於 25-3-3 08:52 |只看該作者

lojo11 發表於 25-3-3 08:28
暫時未升到，要升職起碼5-8年。但唔知點解佢bonus 都比人少，唯有估部門最大嘅唔like佢！
...

咁就無辦法啦

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2024年龍年勳章牛年勳章

33^#

發表於 25-3-3 08:28 |只看該作者

白毛毛發表於 25-3-3 07:27
一定有。
方法，争取升職，或用bonus補。

暫時未升到，要升職起碼5-8年。但唔知點解佢bonus 都比人少，唯有估部門最大嘅唔like佢！

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白毛毛

水晶宮

積分: 50225

32^#

發表於 25-3-3 07:27 |只看該作者

lojo11 發表於 25-3-1 21:43
同事A呢兩年加人工都唔夠2%.. 但其他人有4%-6% (大家都係評分"達標")... 原因係佢人工係佢position已經頂薪 ...

一定有。
方法，争取升職，或用bonus補。

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野原美冴

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減齡達人勳章

31^#

發表於 25-3-3 07:03 |只看該作者

回覆樓主:

每個職位一定有頂薪，唔通一個文員做10幾廿年唔走，就可以加到去Manager 嘅人工咩

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LoveYinYin1215

伯爵府

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2024年龍年勳章牛年勳章

30^#

發表於 25-3-3 05:33 |只看該作者

lojo11 發表於 25-3-1 21:43
同事A呢兩年加人工都唔夠2%.. 但其他人有4%-6% (大家都係評分"達標")... 原因係佢人工係佢position已經頂薪 ...

似藉口

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kimpig166

大宅

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29^#

發表於 25-3-2 21:42 |只看該作者

myfaye 發表於 25-3-1 22:15
比上年少左好多，大部分同事同上年一樣

你哋會幾個同事討論加幾多%㗎？

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mizuho

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28^#

發表於 25-3-2 16:58 |只看該作者

lojo11 發表於 25-3-2 11:11
工作年資其實唔太值錢...

年資唔可以話冇價值，但就要好似銀行裡面嘅儲蓄，需要增值投資，否則就跑輸大市通脹
未來嘅路會越來越難走，仍然在讀嘅小朋友會比我哋呢一代競爭更激烈。

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rose-mag

王國長老

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27^#

發表於 25-3-2 15:34 |只看該作者

mizuho 發表於 25-3-1 17:17
能夠自由更換更好嘅工作絕對係實力嘅表現
年年到Annual Review，個個都話自己個org重要，個個都想自己下面 ...

我最開心唔只係搵到份人工好D嘅工，舊同事有好多個係捉住我坐低傾，問我點解走，兩份工性質人工福利都問晒，佢地唔係八卦，係真心想我好，唔想我揀錯，亦希望新工係真係一份對我有利嘅工。當我話俾舊同事聽我去邊度，佢地即刻不約而同話：咁我地留唔到你啦，因為福利唔會可能match到。

算係人至義盡，我推遲咗返新工日期兩個星期，等到上司放完大假至走，不過我忍唔到其中一個太乞人憎嘅上級，串咗佢兩句，佢喺我走咗之後唔夠半年都俾公司layoff咗，後來喺街撞到舊同事，佢地都話我做咗個明智選擇。

其實我要求好簡單，一係人工好，一係做得開心，一係冇嘢做又可以逗人工，當三樣都冇，走唔到就冇得講，走得就無謂難為自己。

花旗太太生活在花旗國，留意時差，你問我未必即時答到。

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Hanayori

侯爵府

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26^#

發表於 25-3-2 13:50 |只看該作者

回覆樓主:

舊公司係，range到頂就冇得加，更唔同公務員夠年資就升point, 係要上司薦先有，遊戲規則如此，打工仔只有做或唔做。

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25^#

發表於 25-3-2 13:48 |只看該作者

sasa615 發表於 25-3-2 13:40
按某d人邏輯，去到頂薪都無得升應該係冗員，炒得

我又唔會咁諗... 每間公司都唔同.. 好似我公司咁.. 個個都做20幾30年... 要升真係有排等... 等唔到唯有自己走..

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sasa615

子爵府

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24^#

發表於 25-3-2 13:40 |只看該作者

lojo11 發表於 25-3-1 21:43
同事A呢兩年加人工都唔夠2%.. 但其他人有4%-6% (大家都係評分"達標")... 原因係佢人工係佢position已經頂薪 ...

按某d人邏輯，去到頂薪都無得升應該係冗員，炒得

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Charlotte_mom

王國長老

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23^#

發表於 25-3-2 12:41 |只看該作者

我公司都有salary range
基本上每一個有點學歷/年資嘅人，都會加得差
Bonus就…..0.99個月vs1.01個月嘅差別

所以大家都無期望無失望

之不過，其實市場係公開嘅，唔甘心可以轉工。走唔到，其實心中有數，一係能力有限，一係只想咸魚
於是呢類人，一係繼續心理不平衡，一係就靠自己R著數嚟平衡（hea做，扮忙，卸膊等）

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22^#

發表於 25-3-2 11:11 |只看該作者

vivian0919 發表於 25-3-2 10:43
哎，我公司都係，做得耐咪無得加，新人人工低咪加得多，都唔知邊個發明
...

工作年資其實唔太值錢...

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vivian0919

侯爵府

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虎到金來勳章牛年勳章

21^#

發表於 25-3-2 10:43 |只看該作者

lojo11 發表於 25-3-1 21:43
同事A呢兩年加人工都唔夠2%.. 但其他人有4%-6% (大家都係評分"達標")... 原因係佢人工係佢position已經頂薪 ...

哎，我公司都係，做得耐咪無得加，新人人工低咪加得多，都唔知邊個發明

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2024年龍年勳章牛年勳章

20^#

發表於 25-3-2 10:40 |只看該作者

本帖最後由 lojo11 於 25-3-2 10:56 編輯

mizuho 發表於 25-3-2 08:59
加3-4% vs 6-7%，貌似差好多，但其實如果人工高，多2-3%加幅唔會太影響生活。作為employee應該考慮轉換工 ...

我哋部門好多都係老seafood（包括我）所以好難升職。好多都4x都係普通職位，換工唔易。

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19^#

發表於 25-3-2 10:36 |只看該作者

rose-mag 發表於 25-3-2 02:58
大公司職位薪酬真係會有range，不過每個工種職位級別上通常都有少少重疊，例如C1係15000到30000，C2係2000 ...

我同事會呻加得少，但佢應該唔會轉工，因為出面搵好難搵到呢個人工及工作量。

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mizuho

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18^#

發表於 25-3-2 09:17 |只看該作者

rose-mag 發表於 25-3-2 02:48
我舊公司都係咁樣，每個職位都有一個salary range，同一個職位有人會高D人工有人低D，取決於起薪點同以後 ...

能夠自由更換更好嘅工作絕對係實力嘅表現
年年到Annual Review，個個都話自己個org重要，個個都想自己下面可以exceed。其實做老闆，邊個唔想自己做好人，為下面攞多啲，但遊戲規則就係咁，冇錢要留人只係玩人格魅力、巧婦難為無米炊。
你可以有2層老闆出面挽留，證明佢哋真係好喜歡你，但大環境唔得都係好無奈。其實見你去到更好嘅工作，相信佢哋都係替你開心。保持友好關係，圈子其實就咁大，隨時可能另外一個工作環境又遇見

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mizuho