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回覆樓主:

請看第5點

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發表於 5 天前 |只看該作者

本帖最後由長琦良美於 26-6-10 21:21 編輯

TMC3012 發表於 26-6-10 21:09
bonus 佢想點計就點計，就算冇放產假都一樣可以比少啲你。

以前舊公司，我既bonus係多過高我一級既同事 ...

如果話表現唔好，提供到實際例子，扣減無問題

講明係因放產假而扣減，通常都中
唔關扣減幾多事

其實可以打去平機會問

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TMC3012

寶石宮

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發表於 5 天前 |只看該作者

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bonus 佢想點計就點計，就算冇放產假都一樣可以比少啲你。

以前舊公司，我既bonus係多過高我一級既同事（佢做野多過我好多），其實出既$大家都差唔多，但計月薪就係我多過佢，都係睇阿頭點比啫

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長琦良美發表於 26-6-10 21:05
google ai有實際案例

即Google AI 靠害？

呢個個案，同樓主個案一樣咩？你咁樣慫恿人去告，有冇諗過後果先？

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本帖最後由 MissMaMa 於 26-6-10 21:06 編輯

長琦良美發表於 26-6-10 21:01
平等機會委員會（平機會）處理的懷孕歧視案例中，僱員因懷孕或放產假而被扣減、拒發花紅，屬於典型的違反 ...

你覺得呢個case，同樓主嘅case一唔一樣呢？唔好見到呢個個案，就慫恿樓主告，你都睇到樓主話按比例發放花紅，唔係大幅扣六成。同埋樓主簽嘅僱傭合約條款，同呢個個案嘅女士，亦都未必係一樣。

好心你就唔好亂教人告啦

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本帖最後由長琦良美於 26-6-10 21:05 編輯

MissMaMa 發表於 26-6-10 20:33
我都諗到呢樣，到時告唔入，但被公司 Blacklist，之後要炒人就優先

所以教樓主去告嗰位JM，真係靠害 :not ...

google ai有實際案例

即Google AI 靠害？

請指教

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發表於 5 天前 |只看該作者

長琦良美發表於 26-6-10 21:01
平等機會委員會（平機會）處理的懷孕歧視案例中，僱員因懷孕或放產假而被扣減、拒發花紅，屬於典型的違反 ...

平機會行動：由於調停失敗，平機會決定代表事主入稟法庭，指控前僱主違反《性別歧視條例》中的「懷孕歧視」及「使人受害歧視」，並追討情感損害及收入損失等賠償。 [1, 2, 3, 4, 5]

其他相關平機會典型案例

除了上述最新案件，平機會過去亦曾處理多宗同類法律申索：

拒發年終花紅及拒絕續約案：一名女僱員指稱公司在其懷孕後，拒絕向她發放當年度的年終花紅，並拒絕與她續訂僱傭合約。平機會隨後協助入稟區域法院，控告僱主違反《性別歧視條例》第8(a)及11(2)(c)條。 [1, 2]

產假按比例扣減花紅爭議：部分僱主誤以為可以因僱員放產假「沒有上班」而按比例扣除其酌情性或表現花紅。平機會多次重申，若扣減決定是基於僱員懷孕或享有法定產假權利，即可能構成直接或間接的懷孕歧視。

法律觀點與僱員權益

根據《性別歧視條例》，僱主若因僱員懷孕、放產假而給予較差待遇（如扣減花紅、降職、解僱），即屬違法。 [1, 2]

違法行為類別 [1, 2, 3, 4]定義與案例表現懷孕歧視因僱員懷孕、放產假而扣減酌情花紅、拒發年終獎金或拒絕續約。使人受害歧視僱員就歧視問題向平機會投訴或採取法律行動後，遭到僱主解僱或不公正對待。

若你正遇到類似的職場不公待遇，建議保留所有花紅發放紀錄、業績評核報告及與管理層的通訊對話。

來源：Google AI

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本帖最後由長琦良美於 26-6-10 21:02 編輯

MissMaMa 發表於 26-6-10 20:29
如果去咗生仔，少咗返工，亦少咗貢獻，Bonus 按比例減少有乜問題？Bonus 並唔係一定要比㗎。

公司有權對S ...

平等機會委員會（平機會）處理的懷孕歧視案例中，僱員因懷孕或放產假而被扣減、拒發花紅，屬於典型的違反《性別歧視條例》行為。

最新典型案例：資產管理公司合規主管案（2025年12月入稟）
平機會代表一名在資產管理公司擔任合規部主管的女士，向區域法院提起法律訴訟：

事件起因：原告人於2022年放產假，返回工作崗位後，發現當年的年度酌情花紅被大幅削減超過六成。
二次歧視（使人受害歧視）：原告人懷疑遭到懷孕歧視並向平機會投訴。公司在得知其投訴後，約3星期內將她即時解僱。
平機會行動：由於調停失敗，平機會決定代表事主入稟法庭，指控前僱主違反《性別歧視條例》中的「懷孕歧視」及「使人受害歧視」，並追討情感損害及收入損失等賠償。

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howmuch

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winnie1062003 發表於 26-6-9 15:17
如果因為上年放咗產假，公司因為working day 少左扣減bonus 比例，其實得唔得？定係因為discretionary 所以 ...

discretionary 所以ok

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michellechiu02 發表於 26-6-10 10:55
可以投訴可以告，你預左之後要炒人一定係揀你～

我都諗到呢樣，到時告唔入，但被公司 Blacklist，之後要炒人就優先

所以教樓主去告嗰位JM，真係靠害

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本帖最後由 MissMaMa 於 26-6-10 20:31 編輯

長琦良美發表於 26-6-10 18:52
點解因為樓主要去生仔，就要按比例扣減bonus? 佢bonus 係按表現，唔係按返工日計掛？

咁係未應該計埋其他 ...

如果去咗生仔，少咗返工，亦少咗貢獻，Bonus 按比例減少有乜問題？Bonus 並唔係一定要比㗎。

公司有權對SL 員工減少發放花紅，從來主動權喺公司度，比足係人情，依比例減少發放係道理，同歧視無關。

你嘅概念係咪錯呢，年假係勞工法例所保障，每人都會放年假，咁大家既花紅就均等。

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本帖最後由長琦良美於 26-6-10 18:53 編輯

MissMaMa 發表於 26-6-10 07:12
而家講發放花紅，唔係講人工喎，點解你覺得係歧視？

點解因為樓主要去生仔，就要按比例扣減bonus? 佢bonus 係按表現，唔係按返工日計掛？

咁係未應該計埋其他同事請SL 同年假無返工日子？

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peony_so_hk

翡翠宮

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bouns可以係0
所以都冇得話唔合理

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michellechiu02