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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 論盡家傭› 剛剛問過勞工署, 原來新來工人頭四個星期係冇休息日的 ...

論盡家傭今日: 1|主題: 134090

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剛剛問過勞工署, 原來新來工人頭四個星期係冇休息日的 [複製鏈接]

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男爵府

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1^#

發表於 09-12-24 16:57 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

佢地話因為頭四個星期係未算係連續性合約, 所以可以唔洗比休息日佢地. 頭四個星期係由星期日計到星期六為之一個星期.

你地點睇? 會唔會唔放休息日比新工人呀?

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colorfashion

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發表於 09-12-29 19:59 |只看該作者

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foggyao

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發表於 09-12-29 17:21 |只看該作者

原帖由 ellawyc 於 09-12-29 17:11 發表

即是 :
勞工假調假 (照返工)
休息日時買假 (補錢比工人開工)

若果係偶一為之, 萬一要去到勞資審栽處, 或者講得甩嘅, 但我覺得都係危險d.
長期咁做, 就唔可取啦; 畢竟, 工人仍然係冇放到佢應有的勞工假期, 任何說法 ...

原來係咁，咁我下次真係要留意下喇，唔該晒!

我都係好怕有乜假期 argue，所以我通常都比佢放正日算數，費時調來調去搞錯晒，將來有argue。點知原來信agent都搞錯! 又學識多樣野喇，謝! 希望今次無事啦!

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ellawyc

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發表於 09-12-29 17:11 |只看該作者

原帖由 CYK 於 09-12-29 16:38 發表
可否咁講,假設頭3個月有5日勞工假,13個sundays,咁將勞工假調左去其中5個sundays放,而那5日的休息日,就補錢(即係同佢買的假係休息日)<=(勞工假扣錢,休息日唔放補返錢)

即是 :
勞工假調假 (照返工)
休息日時買假 (補錢比工人開工)

若果係偶一為之, 萬一要去到勞資審栽處, 或者講得甩嘅, 但我覺得都係危險d.
長期咁做, 就唔可取啦; 畢竟, 工人仍然係冇放到佢應有的勞工假期, 任何說法, 都只係換湯不換藥.

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CYK

大宅

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發表於 09-12-29 16:42 |只看該作者

我有印象其中一個工人的agent曾經講過,頭4星期係唔洗俾"星期日"假的...因我唔知合唔合法,所以,照放俾工人...

我覺得agent係專登唔講...唔想得罪D工人...又怕太複習教錯...

原帖由 foggyao 於 09-12-28 17:29 發表
下？! 有d咁既事？!!!

我淨知，頭3個月無勞工假咋，仲以為自己賺緊添(我兩個工人都咁arm食晒佢地d國慶，中秋)。

但如係咁，無理由d咁屬行既agent都唔知唔講格？

究竟係咪真架？大家都知法例幾咁煩同好多細節架啦! ...

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CYK

大宅

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發表於 09-12-29 16:38 |只看該作者

可否咁講,假設頭3個月有5日勞工假,13個sundays,咁將勞工假調左去其中5個sundays放,而那5日的休息日,就補錢(即係同佢買的假係休息日)<=(勞工假扣錢,休息日唔放補返錢)

原帖由 ellawyc 於 09-12-29 15:50 發表
操作上應該係頭3個月的勞工假照放, 但扣薪
而家你的做法, 即係同佢買咗假
(當然, 在法例來說, 呢個做法係唔得嘅.)

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ellawyc

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發表於 09-12-29 15:50 |只看該作者

原帖由 foggyao 於 09-12-29 15:34 發表

下？!! 唔係嘛，咁大件事？!
咁即係我要再額外比番頭3個月勞工假期錢佢？頭3個月，我都有出足糧喎! 咁我即係有無問題呀？佢有放sun，但係只係頭3個月無放d勞工假，咁係佢唔放，我又有出足糧，得唔得？點解個agent同我講頭3個月唔洗比勞工 ...

操作上應該係頭3個月的勞工假照放, 但扣薪
而家你的做法, 即係同佢買咗假
(當然, 在法例來說, 呢個做法係唔得嘅.)

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babellt

大宅

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發表於 09-12-29 15:47 |只看該作者

點解好似好深既???

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foggyao

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發表於 09-12-29 15:34 |只看該作者

原帖由 myagnesbb 於 09-12-29 11:41 發表
foggyao, 頭三個月係有法定勞工假, 但要扣薪, 滿三個月後先有薪法定勞工假. 小心呀, 你唔頭三個月唔放, 佢有可能告你嘅, 小心!!!

下？!! 唔係嘛，咁大件事？!
咁即係我要再額外比番頭3個月勞工假期錢佢？頭3個月，我都有出足糧喎! 咁我即係有無問題呀？佢有放sun，但係只係頭3個月無放d勞工假，咁係佢唔放，我又有出足糧，得唔得？點解個agent同我講頭3個月唔洗比勞工假佢既？

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heiheigirl

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醒目開學勳章

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發表於 09-12-29 14:11 |只看該作者

我有d印象我公司曾經對一d未做滿1個月
而又resign既同事扣左星期日既人工架

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myagnesbb

洋房

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45^#

發表於 09-12-29 11:41 |只看該作者

回覆 1# foggyao 的文章

foggyao, 頭三個月係有法定勞工假, 但要扣薪, 滿三個月後先有薪法定勞工假. 小心呀, 你唔頭三個月唔放, 佢有可能告你嘅, 小心!!!

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foggyao

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44^#

發表於 09-12-28 17:29 |只看該作者

下？! 有d咁既事？!!!

我淨知，頭3個月無勞工假咋，仲以為自己賺緊添(我兩個工人都咁arm食晒佢地d國慶，中秋)。

但如係咁，無理由d咁屬行既agent都唔知唔講格？

究竟係咪真架？大家都知法例幾咁煩同好多細節架啦!

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yyyyyy

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發表於 09-12-28 17:21 |只看該作者

呢點我也覺得係無得追返既.

原帖由 sweetcouple 於 09-12-28 16:42 發表

即使過左四星期, 都唔可以追番之前未係連續性果陣的福利架喎......

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pollyw

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發表於 09-12-28 17:16 |只看該作者

原帖由 ellawyc 於 09-12-28 17:10 發表

以我做employment contract的經驗, 並唔係咁解.

睇多次個字面 :

問2.甚麼是連續性的僱傭合約？答2.僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。

係4星期之 ...

agree

contract seen collectively as a whole after the first 4 weeks.

My Tribunal experience: Last year when the piggy yan sued me after working for 1 month only, she included as part of her claims compensation for all Sundays not taken rest in the only one month that she worked for me. The rest days in question were of course these 4 rest days in the first month. The Adjudicator in the tribunal all the way through stood on her side to bombard me whether the maid actually had taken these 4 rest days, and never pointed out any principles like the one we are currently discussing. Implicitly it means the pig-yans' claim (entitlement of first 4 rest days) is valid even when it is brought to the tribunal. If the principle holds the adjudicator should have turned down the yan's claim item cuz it doesn't hold under the underlying principle.

[ 本帖最後由 pollyw 於 09-12-28 17:27 編輯 ]

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ellawyc

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發表於 09-12-28 17:10 |只看該作者

原帖由 sweetcouple 於 09-12-28 16:42 發表

按我的理解 (當然係睇勞工處網站原文啦), 係頭四星期, 份合約未被視為連續性, 過左四星期後先會被視為連續性!

咁即係, 即使過左四星期, 都唔可以追番之前未係連續性果陣的福利架喎......

即係, 按我的理解去舉一 ...

以我做employment contract的經驗, 並唔係咁解.

睇多次個字面 :

問2.	甚麼是連續性的僱傭合約？
答2.	僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便視為連續性的僱傭合約。

係4星期之後, 成份約 (由生效起計) 就已經係"連續性"合約.
唔係4星期之後的部份至係連續性, 係成份約都屬連續性.
你不妨再問一問勞工處.

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sweetcouple

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40^#

發表於 09-12-28 16:42 |只看該作者

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發表於 09-12-28 16:27 |只看該作者

原帖由 siusum 於 09-12-28 15:55 發表
其實我地同工人簽個份合約係兩年約, 係咪己經係"連續性的僱傭合約"呀...咁理解的話, 唔理工人做唔做夠4wk都應該有有薪rest day喎
呢個定議會唔會係for冇簽contract個d工人, 而有兩年合約己經定左性為"連續性"呢 ...

又唔係咁計
之前sweetcouple都點出咗
份約簽幾耐都唔關係
而係份約係咪可以去到"連續性"生效呢個法定性

其實, 僱主們都要注意一點 : 大家唔好著眼"未夠4星期冇休息日"呢點, 要睇嘅係份約的"連續性"由幾時起計.

打個比喻 : 大假
假如你打工, 有3個月試用期, 過咗3個月之後至係正式僱員, 你嘅大假都唔係由簽permanent agreement嗰日計起, 而係由你第一日返工計起.