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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 在職全職› 產前放假問題？

在職全職今日: 16|主題: 48018

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查看: 401 | 回覆: 9

[在職媽媽] 產前放假問題？ [複製鏈接]

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1^#

發表於 11-8-17 13:28 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

我本身公司一年有12days病徦，但我現在作小產差不多己用哂，但我仲有15days 年假，我想問如果我再放病假是否可以選擇不扣年徦，選擇有薪病徦，即出4/5糧呢？因為我想儲返d 年假留待產后用！謝謝！

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10^#

發表於 11-8-18 11:22 |只看該作者

回覆:miumiu0101 的帖子

我覺得公司蝦我囉，迫我放哂d年假，迫我生后味唔可以放假囉？而且我檢查有醫生紙的，佢應該扣我錢，而唔應該扣年假，係咪架？

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9^#

發表於 11-8-18 10:40 |只看該作者

你地講緊的係勞工法例, 要連續放4日先算病假, 收4/5人工, 我諗樓主講的係公司的有full pay的病假, 就算放1日, 都有100%人工, 所以不能一概而論, 樓主都係問下你公司的hr, 睇下你公司policy會點計仲好啦

mouth:

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8^#

發表於 11-8-18 07:25 |只看該作者

回覆 poohpoohmon 的帖子

一年應該有24日有薪sick leave根據你ge年資，儲返黎ga

請盡量唔好點評我，因為我通常用手機版，睇唔到ga！！！

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7^#

發表於 11-8-17 20:18 |只看該作者

回覆:artsmeetmusic 的帖子

咁我可否選擇扣錢而不扣年假呢？

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6^#

發表於 11-8-17 19:40 |只看該作者

回覆：產前放假問題？

產前病徦係有薪的，不需理會公司病假曰數

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5^#

發表於 11-8-17 18:18 |只看該作者

《僱傭條例》則規定，僱員在「最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天……其後每受僱滿1個月可享有有薪病假日4天，有薪病假日可不時予以累積，最多可累積至120天。」

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4^#

發表於 11-8-17 18:18 |只看該作者

點解公司一年得12日病假？
我每年都請幾日，但而家儲咗168日病假啦。

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3^#

發表於 11-8-17 18:12 |只看該作者

病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或
流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病
假均可享有疾病津貼）
僱

員根據其申請的有薪病假類別，出示適當的醫生證明書
(註：醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱
員不適宜工作的疾病或損傷性質)；

僱員已累積足夠的有薪病假。
每日疾病津貼相等於僱員在該病假前12 個月內所賺取的每日平均
工資的五分之四。

根據條例，有薪病假可分為第1 類及第2 類。第1 類有薪病假最多可累積36 天，36 天以外的病
假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84 天。僱員如欲放取第1 類有薪病假須有註冊醫生、
註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書；而放取第2 類有薪病假時，如僱主提出要求，須出示
由僱員在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的醫生證明
書；如僱主提出要求，亦須提交該證明書的簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。(註：醫生
證明書須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質)

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2^#

發表於 11-8-17 18:11 |只看該作者

根據條例，僱主須給予按連續性合約(註1)受僱的僱員疾病津貼，如：

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