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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 假如..每月 $400...兩年$9,600 ...呢個道理成立嗎?.. ...

自由講場今日: 521|主題: 1355439

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假如..每月 $400...兩年$9,600 ...呢個道理成立嗎?.. [複製鏈接]

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meow~meow

水晶宮

積分: 58506

1^#

發表於 12-10-30 12:09 |只看該作者 |正序瀏覽 |打印

本帖最後由 meow~meow 於 12-10-30 13:07 編輯

e.g.

你有錢供小朋友讀私立 / 直資...就必須要每月額外比 HK$ 400 港紙政府..作為官/津教育培訓基金補貼, 一年 HK$4,800 , 兩年 HK$9,600.

事實上，呢個不平等政策由 2003年一直執行中.............暫緩五年...將於 2013年再次執行...post #27 & # 29.
勞工及福利局局長張建宗說，暫緩徵收外傭費五年是負責任的安排，顧及了培訓局的資源需求。他又表示，政府在豁免期結束後，有需要再徵收外傭費

**** 外傭費 = not for外傭培訓費用, 而係 for 本地傭工培訓費用

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961123

發表於 12-10-30 18:35

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Bye

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DoReMi媽媽

象牙宮

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69^#

發表於 12-11-2 23:47 |只看該作者

meow~meow 發表於 12-11-2 16:56
我曾經去信政府, 要求徹消外傭稅及其他不平等條約, 但得到既回覆如下, 外傭稅隻字不提, 好似事在必行咁... ...

冇錯, 可靠消息, 已有有關官員表態, 哩$9,600喺2013年7月會好大機會恢復, 作為外傭僱主, 你甘心俾哩$9,600去請低質外傭嗎?

連試用期都冇的外傭, 但福利保障卻遠超本地勞工, 卻不需要跟本地勞工睇齊有試用期? 難道外傭地位比本地勞工更崇高嗎? 一落地連面都未見過你就要負責佢o既生養死葬, 佢用你的visa到港, 你就要受到不公平的約束, 就算工人到港發現有愛滋, 有肺癆, 有孕, 哪管工人蓄意用假驗身報告瞞騙到港, 香港僱主都唔解僱得佢, 因為佢可以引用平機會歧視條例嚟告僱主, 那管她沒有為你工作過一天, 但你就要為佢付上高昂的賠償, 仲要俾再培訓費? 簡直當外傭僱主不是人.

為自己爭取應有的權益, 企出嚟用行動表達僱主的不滿, 向政府說不, 11月4日就有哩個機會了, 亦係難得的機會, 只怕錯過了, 再沒有僱主義工會再發起, 大家不是沒有e-mail過意見俾政府, 所收到的就是官腔和官樣文章, 一樣照加人工俾外傭, 那管通脹對僱主的影響, 一樣照恢復徵收再培訓費, 那管僱主百上加斤.

[家傭僱主大遊行]
http://www.hkemployergb.net/20121104.htm

落實安排如下,請大家繼續呼籲身邊朋友參加,我地要夠人多才可將聲音帶去比政府架.

[家傭僱主大遊行]

日期: 2012-11-04 星期日
地點 : 香港金鐘海富中心KFC旁空地集合 MTR A出口 遊行至新政總 >>地圖
時間: 2:30開始

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DoReMi媽媽

象牙宮

積分: 233528

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68^#

發表於 12-11-2 23:29 |只看該作者

木土土發表於 12-11-2 17:11
而家民怨咁勁，我覺得好大機會繼續豁免。

唔係, 政府有關官員放晒風, 好大機會恢復徵收哩$9,600, 似事在必行, 因為外傭僱主好蝦.

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木土土

琥珀宮

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67^#

發表於 12-11-2 17:11 |只看該作者

引用：Quote:Jasmine-4711+發表於+12-10-30+12:35

原帖由 meow~meow 於 12-10-30 發表
己經實行過....暫缓中.....2013年7月好大可能性再執行返..................

而家民怨咁勁，我覺得好大機會繼續豁免。

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mkmama21

男爵府

積分: 5841

66^#

發表於 12-11-2 17:04 |只看該作者

回覆：假如..每月 $400...兩年$9,600 ...呢個道理成立嗎?..

政府攪教育已一團糟，還好意思

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meow~meow

水晶宮

積分: 58506

65^#

發表於 12-11-2 16:56 |只看該作者

meow~meow 發表於 12-10-30 13:11
勞工及福利局局長張建宗說，暫緩徵收外傭費五年是負責任的安排，顧及了培訓局的資源需求。他又表示，政 ...

我曾經去信政府, 要求徹消外傭稅及其他不平等條約, 但得到既回覆如下, 外傭稅隻字不提, 好似事在必行咁.....

敬啓者：

謝謝你於2012年9月20日致行政長官辦公室的電郵，提及有關外籍家庭傭工（外傭）事
宜。你的電郵已轉交勞工處。本處備悉有關內容，現回覆如下：

政府會定期檢討「規定最低工資」。政府在進行檢討時，會考慮香港的整體經濟和就
業情況，包括相關工資和物價的變動，以及勞工市場情況等一籃子的經濟指標，在僱
主的負擔能力和外傭的利益之間取得平衡。

本港的勞工法例一向適用於本地及外來僱員，包括外傭，因此兩者在法律上享有相同
的僱傭保障，包括有關休息日及生育保障等。除法定保障外，外傭的「標準僱傭合
約」也列明了額外的僱傭條款，如「規定最低工資」等，讓僱主和外傭均能在僱傭關
係開始前清楚知悉有關安排。

在監管職業介紹所方面，勞工處十分重視職業介紹所根據有關法例經營。惟職業介紹
所向僱主收取服務費用的多寡，會因不同空缺、服務範疇、服務質素等而有所差
別，由雙方協議及市場因素決定，並非勞工法例監管的範疇。

謝謝你對外傭事宜的關注。

勞工處處長
（關婉明代行）

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Bye

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meow~meow