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增兩級審批機制, 餐飲業本地工與外勞比例收緊至3比1 [複製鏈接]

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發表於 26-6-16 12:27 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

政府完成檢討「補充勞工優化計劃」實施情況，決定(16日)起推行輸入勞工分級審批機制，餐飲業出品部及樓面部被納入第二級審批。第一級的基本審批規定，可按2:1計算本地全職僱員與輸入勞工的比例（即2名本地勞工對1名外勞），及須進行4星期本地招聘；第二級審批，須遵守更嚴格的本地工與外勞比例3:1人手比例規定（即3名本地勞工對1名外勞），比例改為以整個部門的所有職位計算；本地招聘期劃一為六星期，期間僱主須每兩星期參加一次由勞工處舉行的招聘會。

勞工處向立法會提交文件指，納入第二級審批機制的職位，包括餐飲服務業的出品部職位，即廚師、初級廚師、燒烤廚師、餐飲調配員及酒吧主管等，以及樓面部職位，包括侍應生、樓面部部長、接待員及收銀員等。由6月16日起，僱主申請相關職位時須遵守更嚴格的3比1人手比例規定，同時將計算人手比例的基礎改為整個部門的所有職位，例如：一家餐廳申請輸入 8名工人（包括2名初級廚師、2名幫上什、2名二廚及2名餐飲調配員），該名僱主必須已經及持續在出品部僱用24名本地工人（所有在該部門的全職本地工人，不論職位均計算在內）。

為推動殘疾人士就業，僱主如僱用本地殘疾人士擔任全職工作，申請輸入勞工時，本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例會以一比一計算。

勞工處會加強對嚴重違規僱主施加行政制裁，如涉及多於一項違規事項，禁止參與計劃的限期會疊加計算，最長5年，亦會公布所有被施加行政制裁僱主的身份，進一步加強阻嚇力。

https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C%B0/1036227/%E8%BC%B8%E5%85%A5%E5%A4%96%E5%8B%9E-%E5%A2%9E%E5%85%A9%E7%B4%9A%E5%AF%A9%E6%89%B9%E6%A9%9F%E5%88%B6-%E9%A4%90%E9%A3%B2%E6%A5%AD%E6%9C%AC%E5%9C%B0%E5%B7%A5%E8%88%87%E5%A4%96%E5%8B%9E%E6%AF%94%E4%BE%8B%E6%94%B6%E7%B7%8A%E8%87%B33%E6%AF%941?utm_id=97758_v0_s00_e233_tv2_tp2_a1demo0ebt4uoe&fbclid=IwY2xjawSdr0dleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFDNlJHRDdSaThqQ0VCUFdpc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHjSMlwlAIqNYSottVLPAXOJy16oTAbFS4ClRloK7x0FpSnUA8rOBXplMku0A_aem_ccOJViSsHasfWFWd-K_asA