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男爵府

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1#
發表於 22-10-7 17:52 |只看該作者
本帖最後由 Yeung456 於 22-10-7 17:55 編輯

公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事 加較少人工 (加 2.5%)

但做 appraisal 係由唔同 team head 做 , 個個都俾自己既同事好高分 , 博可以加到 5% 架啦 .

咁手緊既 team head 既下屬咪好唔公平 ?



子爵府

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2#
發表於 22-10-7 17:59 |只看該作者
Yeung456 發表於 22-10-7 17:52
公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事 加較少人工 ( ...

應該限左每個部門grading的%吧,即部門有10人,最多4個拎B


珍珠宮

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3#
發表於 22-10-7 18:03 |只看該作者
Yeung456 發表於 22-10-7 17:52
公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事 加較少人工 ( ...

有啲人跳草裙舞要求加人工,咪又係唔公平。

點評

CatMonarch    發表於 22-10-7 19:48


男爵府

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4#
發表於 22-10-7 18:05 |只看該作者
PaPa 發表於 22-10-7 18:03
有啲人跳草裙舞要求加人工,咪又係唔公平。

跳草裙舞都要夠膽又有實力先可以要求加人工



水晶宮

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5#
發表於 22-10-7 18:06 |只看該作者
加人工從來都唔公平

公營機構做又三十六,唔做又三十六,又係咪真係「公平」呢?


禁止訪問

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6#
發表於 22-10-7 18:07 |只看該作者
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伯爵府

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7#
發表於 22-10-7 18:10 |只看該作者
本帖最後由 sn0629 於 23-2-17 22:37 編輯
Yeung456 發表於 22-10-7 17:52
公司係以表現評分黎加幾多人工 % , 全公司有 40% 同事加較多人工 ( 加 5%) , 其餘 60%同事 加較少人工 ( ...

.


男爵府

積分: 9756


8#
發表於 22-10-7 18:14 |只看該作者
實有唔公平㗎嘞,慣性自我評分時一定填高啲(大部分above average),預咗上司調低啲


子爵府

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9#
發表於 22-10-7 18:17 |只看該作者

回覆樓主:

有的公司拉curve,即係當班員工係馬匹跑去無終點嘅終點,仲要大家鬥過你死我活,又要埋馬房兼刷鞋


珍珠宮

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10#
發表於 22-10-7 18:18 |只看該作者
另一角度睇
點解會有手緊team head呢?
明明又唔係佢荷包拎人工俾下屬
正常team head只會賣個順水人情
搏下屬穩定做自己友

做得手緊team head
應該好有料、好有原則
正常下屬心理不平衡,點都係諗轉工
咁唔通team head自己落場打?
所以可能唔存在手緊team head㗎
只係公司有限額就真

點評

CatMonarch    發表於 22-10-7 19:49


珊瑚宮

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11#
發表於 22-10-7 18:21 |只看該作者
PaPa 發表於 22-10-7 18:03
有啲人跳草裙舞要求加人工,咪又係唔公平。
認真,有實力又那怕跳草 舞,唔通到老野先來


男爵府

積分: 5597


12#
發表於 22-10-7 18:21 |只看該作者
我遇到過仲搞笑的,以前公司新同事,同一個部門(后勤,唔係跑數部門) 每日返工等收工,6點05分已經走左。舊個批,有時遲到(唔到15分鐘)但差唔多日日要ot(8-9點,無加班費),年尾準時返工收工的,兩個月bonus,舊同事1個月,理由係新人準時返工。


男爵府

積分: 8829


13#
發表於 22-10-7 18:23 |只看該作者
sn0629 發表於 22-10-7 18:10
唔會一人話得晒事掛,我公司team head 比完分係再要比dept head adj , 再要比HR adj 才出最終result
...

dept head 去 adj 跟據既準則 , 如果唔係佢直屬下屬 , 係下屬既下屬 , 點知佢表現如何 ? 又點解唔信自己下屬而去做 adj ?



伯爵府

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14#
發表於 22-10-7 18:25 |只看該作者

回覆樓主:

今年好多公司劃一加%,咁仲唔公平啦

點評

CatMonarch    發表於 22-10-7 19:50


珍珠宮

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好媽媽勳章


15#
發表於 22-10-7 18:27 |只看該作者
yurijm 發表於 22-10-7 18:18
另一角度睇
點解會有手緊team head呢?
明明又唔係佢荷包拎人工俾下屬

都有㗎、我估係怕煩同再對上老細同hr, 所以只跟公司guideline


侯爵府

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16#
發表於 22-10-7 18:34 |只看該作者
唔通做36唔做又36好咩


子爵府

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17#
發表於 22-10-7 18:35 |只看該作者
我公司劃一架,升職另計。


珍珠宮

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18#
發表於 22-10-7 18:36 |只看該作者
唔減人工都偷笑了


珍珠宮

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19#
發表於 22-10-7 18:45 |只看該作者

回覆樓主:

係唔公平

不過我又咁諗,人工唔好咁高,但又做到野,公司覺得我抵用,第日cut人都唔會cut我

點評

kwhkwh    發表於 22-10-7 23:38


琥珀宮

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20#
發表於 22-10-7 18:45 |只看該作者
Yeung456 發表於 22-10-7 18:23
dept head 去 adj 跟據既準則 , 如果唔係佢直屬下屬 , 係下屬既下屬 , 點知佢表現如何 ? 又點解唔信自己下 ...

一句講晒,無公平。
有料有實力,靠自己主動去fight ,可以直接同上司講/跳草裙舞/轉工

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