論盡家傭 今日: 1 | 主題: 134093

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發表於 16-7-23 00:13 |只看該作者

AndrewMami 發表於 16-7-22 15:16
其實我真係絕對唔贊成請用 financial problem 做理由嘅工人, 除非你知清楚佢背景, 否則同斷約無分別 ...

可否講解下？

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2062^#

發表於 16-7-23 10:41 |只看該作者

引用：Quote:AndrewMami 發表於 16-7-22 15:16 其

原帖由 Angel8 於 16-07-23 發表
可否講解下？

因為好多僱主都會以呢個藉口為唔要工人嘅理由, 當然佢要提供文件作審批, 但immi 欠缺透明道, 無人知最終佢用咩做準則, 如果唔係點解斷幾次約, 屈僱主錢嘅, 都會成功再次入境 ...

可能你哋好彩搵到真係呢個原因嘅工人, 但又有幾多個咁好彩搵到呢 ? 所以我唔想俾其他新手誤會, 變咗佢哋都會輕易相信呢個理由.. 唔係個個有足夠經驗去分辨

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Angel8

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2063^#

發表於 16-7-23 16:39 |只看該作者

AndrewMami 發表於 16-7-23 10:41
因為好多僱主都會以呢個藉口為唔要工人嘅理由, 當然佢要提供文件作審批, 但immi 欠缺透明道, 無人知最終佢 ...

僱主用這籍口對佢有咩好處？為左唔駛賠一個月？？

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2064^#

發表於 16-7-23 19:43 |只看該作者

Angel8 發表於 16-7-23 16:39
僱主用這籍口對佢有咩好處？為左唔駛賠一個月？？

用得呢個藉口, 通常都係一個月通知工人, 佢哋怕工人喺呢個月玩野, 咪求其搵個藉口打法佢
我抄我工人, 都係話自己湊, 事實當然唔係啦..

如果即炒, 駛鬼同佢講咁多咩, 俾足錢掉佢走啦

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2065^#

發表於 16-7-24 13:54 |只看該作者

Angel8 發表於 16-7-23 00:12
我們交左資料俾入境處，但佢冇話要果張form533。已經約左下月底去見主任，當日會知道批唔批佢change emplo ...

你们是哪天交的材料，只约到8月底的面试吗？！我们下周才交材料，岂不是要等更久....
交材料那天，新雇主需要一起去吗？

另外，你也已一并交了自己的financial proof吗？还是可以等到面试那天直接给主任看？不想把自己的financial proof提前给新工人...

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Angel8

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2066^#

發表於 16-7-24 19:55 |只看該作者

Susu922 發表於 16-7-24 13:54
你们是哪天交的材料，只约到8月底的面试吗？！我们下周才交材料，岂不是要等更久....
交材料那天，新雇主需 ...

7月20日去交，要約到8月26日才見主任。其實只需工人去就可以，我們20號已交齊所有材料

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2067^#

發表於 16-7-25 10:30 |只看該作者

Angel8 發表於 16-7-24 19:55
7月20日去交，要約到8月26日才見主任。其實只需工人去就可以，我們20號已交齊所有材料
...

谢谢啊。今天早上新工人去HK IMM walk in了，拿到了quota，但还在排队等，希望能分到8月底的面试日期。

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freeapple

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2068^#

發表於 16-7-25 14:33 |只看該作者

回覆 AndrewMami 的帖子

THANK YOU!!!

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winfun

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2069^#

發表於 16-7-25 15:21 |只看該作者

waiwaikelly 發表於 16-7-11 17:38
我打左去入境處問了....只要在工人VISA前到入境處辦理就可以, 如果在工人前都未到入境處....就要工人本身到 ...

請問延長逗留費用是由誰負責比?

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winfun

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2070^#

發表於 16-7-25 15:26 |只看該作者

AndrewMami或其他有經驗朋友, 想問一下上個月入紙申請轉僱主,今天去入境處拎visa, 入境處分別批了新的working visa 及延期逗留至1/8的visa.想請問她的延期逗留visa 是不是由我負責比錢呢?(工人的舊contract 是22/7完, 而她的舊working visa只准她逗留至23/7,她會於29/7先回菲放假9月才回來開工.)
謝謝!

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2071^#

發表於 16-7-25 15:38 |只看該作者

winfun 發表於 16-7-25 15:21
請問延長逗留費用是由誰負責比?

如果是同一雇主申请延长逗留，应该是现雇主给（除非是因为工人原因需要延长逗留，可以和工人协商她承担全部或部分）。

如果是转换雇主申请（相当于申请新visa），应该是新雇主给。

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winfun

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2072^#

發表於 16-7-25 15:50 |只看該作者

回覆 Susu922 的帖子

Susu 922:入境處分別批了2個visa 比佢, 一個是working visa(我負責比), 另外批了一個延期逗留至1/8的visitor visa 亦是由我負責?謝謝!

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2073^#

發表於 16-7-25 15:56 |只看該作者

本帖最後由 AndrewMami 於 16-7-25 15:57 編輯

winfun 發表於 16-7-25 15:26
AndrewMami或其他有經驗朋友, 想問一下上個月入紙申請轉僱主,今天去入境處拎visa, 入境處分別批了新的worki ...

我覺得應該係工人自己負責
因為你同佢嘅正式關係, 都係9月先開始 .. 呢段期間佢仲未係你工人喎

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2074^#

發表於 16-7-25 15:59 |只看該作者

winfun 發表於 16-7-25 15:50
回覆 Susu922 的帖子

Susu 922:入境處分別批了2個visa 比佢, 一個是working visa(我負責比), 另外批了一個 ...

其實總點係因為佢張舊visa, 同 release date .. 上佢又未上得飛機, 張機票又唔係關你事.. 咁IMMI 要千就個日期先要extend .. 咁又關你咩事呢

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2075^#

發表於 16-7-25 16:15 |只看該作者

AndrewMami 發表於 16-7-25 15:59
其實總點係因為佢張舊visa, 同 release date .. 上佢又未上得飛機, 張機票又唔係關你事.. 咁IMMI 要千就個 ...

（工人能先回家，然后在家等新visa从香港寄给她，她自己贴在护照上吗？如果能，可以argue说，即使她不延期逗留，也照样能拿到为Winfun工作的新visa，那麽延期逗留确实不关Winfun什麽事）

否则，逻辑上讲，Winfun也是受益人啊。不然工人旧visa7月23日到期，她最晚应该7月23日就出境了，来不及领新visa。

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2076^#

發表於 16-7-25 16:51 |只看該作者

本帖最後由 Susu922 於 16-7-25 16:54 編輯

Angel8 發表於 16-7-24 19:55
7月20日去交，要約到8月26日才見主任。其實只需工人去就可以，我們20號已交齊所有材料
...

UPDATE:

今天打通了入境处咨询电话，问因前雇主financial difficulties被解约的情况下，前雇主需要提供什麽证明。入境处答，前雇主只需要签署FORM 407E, 注明financial difficulties作为提前解约的原因。我追问是否需要前雇主提供其他私人信息（比如失业证明、银行户口、居住条件证明），入境处答不需要，FORM 407E (注明financial problem/difficulties)已足够。

供大家参考。

另：今天工人向入境处交了材料，入境处给了一张appointment letter，预约8月29日再返回入境处面试。另外，有一张入境处给新雇主的通知（主要是要新雇主理解，提前解约只有在及其例外的情况下，才会允许在香港办理；并提醒新雇主，在工人没有收到visa前不可以为新雇主工作）。新雇主需要签署这份通知，然后在面试当天一并交给HK IMM. 总之，提前解约的情况下，第一次去HK IMM主要是预约面试日期，HK IMM收走了全套材料，但貌似并没有对材料作实质审查（比如我们还没有交新雇主的经济情况证明，但不影响HK IMM给予面试预约）。

面试通过之后，才可以去菲使馆交合同原件和公证。公证后，把合同交回HK IMM, 当天即可领取新visa.

*强调* 以上程序仅适用于确实因雇主财务困难、移民或死亡而造成的提前解约，而且雇主明确在release letter上写明提前解约的原因为以上三种之一。很多断约工人以此为借口找新工作，不可轻易相信，一定要亲自和原雇主确认解约原因，并保证原雇主同意签署明确写明解约原因（财务困难、移民或死亡）的release letter 。

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2077^#

發表於 16-7-25 22:29 |只看該作者

引用：Quote:AndrewMami 發表於 16-7-25 15:59 其

原帖由 Susu922 於 16-07-25 發表
（工人能先回家，然后在家等新visa从香港寄给她，她自己贴在护照上吗？如果能，可以argue说，即使她不延期 ...

唔得, immi 要求工人要留港等新visa 出

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2078^#

發表於 16-7-25 22:35 |只看該作者

引用：Quote:Angel8 發表於 16-7-24 19:55 7月20

原帖由 Susu922 於 16-07-25 發表
本帖最後由 Susu922 於 16-7-25 16:54 編輯

因我開呢個post 嘅原意, 只鼓勵請 \"正常\" 完約工人, 減少風險, 可能當中有其他原因而斷, 未必係工人問題,但究竟有幾多個呢 ? 又有幾多個係真呢 ? 新手又點識一下點去分辦呢 ? 我真係唔想好心做壞事, 更加唔想個post 變質

所以請唔好再提供呢方面嘅資訊, 大家sharing 吓ok,但太details, 就唔好了

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