自由講場 今日: 145 | 主題: 1367423

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發表於 25-5-16 14:11 |只看該作者

本帖最後由 choyki 於 25-5-16 14:11 編輯

受影響員工佔核心業務員工總數約 1%
https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C%B0/%E6%81%92%E7%94%9F-%E8%AA%BF%E6%95%B4%E6%A5%AD%E5%8B%99%E6%9E%B6%E6%A7%8B-%E7%B0%A1%E5%8C%96%E9%87%8D%E7%96%8A%E8%81%B7%E8%83%BD-%E5%8F%97%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E5%93%A1%E5%B7%A5%E4%BD%94%E6%A0%B8%E5%BF%83%E6%A5%AD%E5%8B%99%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%B8%BD%E6%95%B8%E7%B4%841-/561100

我係 XX 牌月供股票系統嘅代理。　講笑。不是。
有人肯月供股票才需要月供股票系統，有月供股票系統才可讓人月供股票。
呢個係有雞先定有蛋先嘅問題。券商話有蛋先，代理話有雞先。

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發表於 25-5-16 14:17 |只看該作者

心情好發表於 25-5-14 10:09
今日心情非常差, 因為又要 Plan 月尾出發 xxx 之旅. 今次去 28日, Plan 旅行行程好辛苦, 慘過返工架 :happy ...

自己攞嚟嘅
鬼叫你要去旅行咩

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irisf

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發表於 25-5-16 14:30 |只看該作者

erica-camy 發表於 25-5-16 07:50
重新計年資

重新計年資沒所謂，反而員工可早點取回部分強積金出來。最重要是公司要補番遣散費、年假等福利後才可

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發表於 25-5-16 14:45 |只看該作者

本帖最後由 choyki 於 25-5-16 14:47 編輯

irisf 發表於 25-5-14 15:00
長工不可隨便轉合約制，隨非當裁員補番遣散費等福利

長工有無合約？如果無合約，係咪即係隨時炒都可以？

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ECsample.pdf
僱傭合約
1. 不指定終止日（直至任何一方終止合約為止，通知期不少於 7 天）
2. 指定終止日

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發表於 25-5-16 14:53 |只看該作者

白菜乾湯發表於 25-5-14 16:28
好心好壞事！好似以前有 p fund,咪好，係都要整個mpf, 多餘！

間間公司都有？
全港僱員都有？多少百分比僱員有？

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發表於 25-5-16 14:58 |只看該作者

本帖最後由 choyki 於 25-5-16 15:01 編輯

B.BB 發表於 25-5-14 16:30
唔熟例一問：
Contract 工做左好多年，可以唔使俾長期服務金？
咁點解工人姐姐都係合約工，做夠 5年唔續就要俾長期服務金？

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

問 2. 甚麼是連續性僱傭合約？
答 2. 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm#Q2

蝕咗，應該 4 年就唔續，唔好等到 5 年。

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yywong200

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發表於 25-5-16 14:59 |只看該作者

choyki 發表於 25-5-16 14:11
受影響員工佔核心業務員工總數約 1%
https://www.am730.com.hk/%E6%9C%AC%E5%9C%B0/%E6%81%92%E7%94%9F-%E8 ...

果1%嘅一成至五成餘下嘅職員要重新面試筆試
定果99%嘅職員要重新面試筆試？

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irisf

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發表於 25-5-16 15:14 |只看該作者

半生緣發表於 25-5-16 07:22
長期服務金是否可以係mpf攞返先？

未取消對衝前，如一個員工遣散費計算出來是10萬，僱主累算權益5萬，僱主減了僱主累算權益5萬後要真金百銀自掏腰包5萬比員工（10-5萬= 5萬），當有100個員工要裁，總遣散費便是：5萬x100 =500萬，還未計代通知金、未取年假等福利折現金錢補償。
所以僱主會想很多花式裁員法來逃避這寵大責任。

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發表於 25-5-16 15:17 |只看該作者

本帖最後由 choyki 於 25-5-16 15:21 編輯

Chace 發表於 25-5-14 22:10
銀行工好辛苦，同醫護一樣唔錯得，又要OT,又要不停開會，又要擦鞋，又要每年評分, off track 即刻涷薪，減bonus,身邊同事各個人踩人，上級死自己先可以快啲升職，總之99%係衰人先至生存到

落力叫客買基金都係無法子，鬼叫你做銀行咩？https://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=23795632&extra=page%3D1

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發表於 25-5-16 15:20 |只看該作者

Fatima_melanie 發表於 25-5-14 23:02
作為風險管理，就算有staff loan 都唔好借，買樓寧願去第二間銀行做mortgage，就係為左避免出現呢種連環路

第二間就唔同？就唔會 call loan？

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yywong200

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發表於 25-5-16 15:20 |只看該作者

irisf 發表於 25-5-16 15:14
未取消對衝前，如一個員工遣散費計算出來是10萬，僱主累算權益5萬，僱主減了僱主累算權益5萬後要真金百銀自 ...

責任⋯ 所以要啲員工重新面試筆試⋯不成功不（收費）

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irisf

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213^#

發表於 25-5-16 15:28 |只看該作者

其實，公司可以因自身利益去隨時裁員，裁多少員工也可以，只要補償足便沒問題。

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發表於 25-5-16 15:29 |只看該作者

yywong200 發表於 25-5-15 05:33
（例如）你喺銀行做可以按九成半⋯低息0.1做樓按（n年前估價800萬）
（例如）外面人做按係七成⋯利息5%（n年前估價800萬）
咁當中差價⋯兩成半樓價差價⋯仲有將成個按揭重新計過樓按合約（今日估價300萬）外再加800-300
我都唔知要枱幾多錢上銀行先可以和左條數
俾人炒果班等銀行收樓算啦

假新聞嚟嘅咋啩，資料來源自何處？

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發表於 25-5-16 15:32 |只看該作者

MMVV 發表於 25-5-15 08:04
恆生以往好local image 而且獨立運作於HSBC，吸引好生local 香港人尤其老人家開户，可惜佢近年受到HSBC管理層幹預, 已經不是以前恆生。

我覺得恒生近年係想形象年輕化，吸引後生仔。

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發表於 25-5-16 15:36 |只看該作者

Ftmagic 發表於 25-5-15 08:41
大公司都係咁
咁搞法邊有人敢買樓上車，份工完全唔穩陣

所以應該起多啲公屋

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yywong200

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217^#

發表於 25-5-16 15:43 |只看該作者

choyki 發表於 25-5-16 15:29
假新聞嚟嘅咋啩，資料來源自何處？

Call loan 係正常嘅事
由其係a銀行職員喺a銀行按揭
炒左代表份工已無
銀行最多俾時間你搵過份
搵唔到而供唔起就收樓

Ps⋯重新面試筆試成功率有幾多就好難講啦
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