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281#
發表於 21-5-21 13:25 |只看該作者
魚_魚 發表於 21-5-21 13:09
我仲衰升左職之後連戲都唔做,5點鐘已經準備走

我當年又係岩岩升職,有個新老闆調黎,話文化係咁,會搵個女仕兼任代同事管數訂物資,我即刻拒絕佢,兜口兜面答佢:「呢d係性別歧視嘅文化,唔可以助長!
至於我和我家,我們必定事奉耶和華。(書24:15)


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282#
發表於 21-5-21 13:28 |只看該作者
 JM=Jobmarket 驚大家誤會


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283#
發表於 21-5-21 13:28 |只看該作者

回覆樓主:

老馮OT呢種返工文化絕對唔值得欣賞


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284#
發表於 21-5-21 13:31 |只看該作者
beebee67890 發表於 21-5-21 11:04
我以前間公司都係個老闆好似公司為家咁,又有一班同事好似無家可歸,ot變成慣例,甚至冇嘢做都唔走,我話知佢哋 ...

本帖最後由 connie_kids 於 21-5-21 13:31 編輯

好多公司都存在呢個問題,特別係明天要交貨,工作黎得好急既成日都話OT,明明一星期已接單,上司係要交貨前一兩天給你,唔ot 一定做唔哂



別墅

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285#
發表於 21-5-21 13:32 |只看該作者
saintpetersburg 發表於 21-5-21 09:02
8:55分打卡比人話遲返,18:05打卡比人話早走,但份合約office hours 9:00-18:00,辦公室的無奈
...

其實可唔可以搵做緊人事部的JM俾少少意見


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286#
發表於 21-5-21 13:36 |只看該作者
11B 發表於 21-5-20 22:59
如果佢無做漏嘢嘅話。我係老闆我會掉轉諗下,點解00後嘅人六點可以走得?你班芝心批喺度磨爛蓆浪費我燈油火 ...

工種唔同,果位新同事多數執老seafood野做,譬如打下文件,執下個output file、finding data,工作都係佢地既野,很難同類計。


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287#
發表於 21-5-21 13:43 |只看該作者
connie_kids 發表於 21-5-21 13:24
我覺得道不同不相為謀,潛規則係公司、老seafood定,除非你係老闆個老婆、兄弟姐妹有地位,唔係都幾難改革 ...

認同,道不同不相為謀,有人enjoy公司生活,如果唔接受只可以自己唔陪玩,由得其他人繼續enjoy

所以我選擇唔參與,返工時間盡做,夠鐘就走,偶然一日半日OT冇所謂,但慣性係咁我就唔陪喇!
至於我和我家,我們必定事奉耶和華。(書24:15)


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288#
發表於 21-5-21 13:50 |只看該作者
Carol999 發表於 21-5-21 13:25
我當年又係岩岩升職,有個新老闆調黎,話文化係咁,會搵個女仕兼任代同事管數訂物資,我即刻拒絕佢,兜口 ...
做得好
雖然呢類我會做返,因為真係唔放心交比人,但唔應該老奉話搵邊個性別既人做


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289#
發表於 21-5-21 13:53 |只看該作者
坦白講,返公唔係賣身,有D人搏殺,OT,有業績返,老世自然會睇在眼內
有D人純粹當踏腳板,又或者有任何其他打算,返工只係為打發時間既話,無必要留難人
反正升咩人,點升人,你唔係HR都基本上話唔到事,由佢地自由發展仲好
當然我講緊係你做得手上D野先好講自由


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290#
發表於 21-5-21 14:26 |只看該作者
OT其實都有可能係人地拖慢d野黎做,我係準時返工必須要準時收工,除非有特殊情況,我响公司做左十年,已經換過好多個朝代唔同既同事,我要做個好榜樣話比d新同事聽,準時返工準時收工千祈唔好OT!唔好做多餘野我係好心急既人,要好快手做曬d野


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291#
發表於 21-5-21 14:48 |只看該作者
connie_kids 發表於 21-5-21 13:32
其實可唔可以搵做緊人事部的JM俾少少意見

你想人事部比咩意見你?

講呢啲說話既通常係塘邊鶴。


珍珠宮

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292#
發表於 21-5-21 14:50 |只看該作者
connie_kids 發表於 21-5-21 02:27
JM返邊類型工?因為好多工種係一定有OT文化,我之前做廣告公司、電視台返工, 從來未試過6點收到工:thinkin ...

但廣告公司既人唔係番9點,係番下晝呢!

佢哋只係將辦工時間拉後咗啫! 而唔係勤力咗。


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293#
發表於 21-5-21 15:07 |只看該作者
大姑娘 發表於 21-5-21 14:50
但廣告公司既人唔係番9點,係番下晝呢!

佢哋只係將辦工時間拉後咗啫! 而唔係勤力咗。

同IT人一樣,返下晝班
至於我和我家,我們必定事奉耶和華。(書24:15)


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294#
發表於 21-5-21 16:40 |只看該作者
connie_kids 發表於 21-5-21 02:27
JM返邊類型工?因為好多工種係一定有OT文化,我之前做廣告公司、電視台返工, 從來未試過6點收到工:thinkin ...

咩類型都做過。打左工幾十年。
咩叫OT文化?就算全公司既人响度磨,都唔代表我要响度磨。
我只可以講唔高興有權炒我,不過我冇做錯記得補足錢。但我從冇因為咁而比人炒過,因為我做足本份。調轉頭諗,老細請人就想佢幫手做野,只要你做到野,佢點解要炒你?再請一個需要資源,也可能1日做12個鐘都做唔晒。我自己就從冇遇過一個老細或上司不看人辦事能力,只看人在公司磨幾多個鐘去決定人去留。
我轉咁多份工(因為家庭/私人事),從冇一份工人地唔勉留,甚至到而家都有幾間舊公司叫我食回頭草,其中不乏有所謂ot文化既公司。唔係話自己叻,而係想話你知ot其實唔係你諗咁樣。


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295#
發表於 21-5-22 12:39 |只看該作者
mmfan 發表於 21-5-20 23:17
說出重點來~(但冇生產力)



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296#
發表於 21-5-22 13:19 |只看該作者
佢工作能力無問題
準時收工好應份
因為無工作做得完


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297#
發表於 21-5-23 13:10 |只看該作者
seaman1982 發表於 21-5-21 16:40
咩類型都做過。打左工幾十年。
咩叫OT文化?就算全公司既人响度磨,都唔代表我要响度磨。
我只可以講唔高 ...

JM工作能力高,公司先會留


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298#
發表於 21-5-23 13:10 |只看該作者
kurocat 發表於 21-5-22 12:39



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299#
發表於 21-5-23 13:12 |只看該作者
miniyan 發表於 21-5-22 13:19
佢工作能力無問題
準時收工好應份
因為無工作做得完

新人始終未熟, 勤力都可能幫到手,唔勤力玩手機更甚


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300#
發表於 21-5-23 13:14 |只看該作者
connie_kids 發表於 21-5-19 19:33
我都想準時收工,班芝心同事唔走,好似唔合群咁

點解番工要合群?
我番工只為錢
OT好多錢?

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