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伯爵府

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發表於 22-6-11 05:12 |只看該作者
木土土 發表於 22-6-10 22:17
本帖最後由 木土土 於 22-6-11 00:10 編輯

65歲以上自己辭職(即你講既退休)就有長期服務金

因為香港無法定退休年齡,所以唔一定65歲先退休,好似我公司55歲已經可以退休


琥珀宮

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322#
發表於 22-6-11 07:53 |只看該作者
yan12345678 發表於 22-6-11 05:12
因為香港無法定退休年齡,所以唔一定65歲先退休,好似我公司55歲已經可以退休
...

但65歲前主動退休(非公司要求),法例上公司就不需比長期服務金,不會受惠於今次修例。


伯爵府

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323#
發表於 22-6-11 08:00 |只看該作者
木土土 發表於 22-6-11 07:53
但65歲前主動退休(非公司要求),法例上公司就不需比長期服務金,不會受惠於今次修例。
...

本帖最後由 yan12345678 於 22-6-11 08:00 編輯

當然!如果你係未到公司政策55歲而主動退休咁當然就係什麼都沒有,不過都係睇公司政策啦,因為有啲公司係有公積金同強積金兩種啊,好似我公司就有兩種,所以如果你夠年資嘅都可以按比例或獲全數攞公積金長期服務金,公司嘅政策係55歲退休嘅咁去到55歲就有長期服務金


琥珀宮

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324#
發表於 22-6-11 08:11 |只看該作者
yan12345678 發表於 22-6-11 08:00
本帖最後由 yan12345678 於 22-6-11 08:00 編輯

當然!如果你係未到公司政策55歲而主動退休咁當然就係 ...

55歲應該不是你公司硬性退休年齡。
如果係強積金,員工自己55歲申請退休,公司仲會唔會另外比長期服食金呢?



伯爵府

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325#
發表於 22-6-11 08:26 |只看該作者
木土土 發表於 22-6-11 08:11
55歲應該不是你公司硬性退休年齡。
如果係強積金,員工自己55歲申請退休,公司仲會唔會另外比長期服食金呢 ...

都說每間公司政策吾同,我公司規定55歲就要退休,有退休金就強積金對沖,有公積金就桉比例或全數支付,之後如果想繼續服務公司就可以每年同公司簽一年約,年年續約


珍珠宮

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326#
發表於 22-6-11 08:36 |只看該作者
其實取消對沖,我覺得僱主未必輸(尤其係之後5年),僱員係2025年前就有輸既可能性或同依家一樣係對沖。
係法例實施即2025年之前,部份行業可能會採用合約制而避免法例生效後支付長期服務金,未必會即時炒5年年資以上既員工(尤其係中小企),因為如顧主會計條數要補幾多錢,如果補多過$3,000,咁就未必炒啦。係生效前炒,僱員長期服務金仍被對沖(僱員就最慘)。2025-2027這3年才是裁員高峰期,因為僱主只需承擔$3,000的上限(首50萬),即僱主要額外俾既錢少左好多!僱員就可以拎足僱主既供款。


琥珀宮

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327#
發表於 22-6-11 08:36 |只看該作者
yan12345678 發表於 22-6-11 08:26
都說每間公司政策吾同,我公司規定55歲就要退休,有退休金就強積金對沖,有公積金就桉比例或全數支付,之 ...

若你公司規定55歲一定要退休,其實等同55歲就辭退員工,咁當然要比長期服食金啦


珍珠宮

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328#
發表於 22-6-11 08:47 |只看該作者
最令人費解既係點解要2025年先可以生效?要做d咩要做兩年半?


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329#
發表於 22-6-11 08:54 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 22-6-9 16:06
見到,謝謝

本帖最後由 Horsebbj 於 22-6-11 09:12 編輯

請問1%僱主供款用來做什麼?公司仍然要繼續供5%mpf?

****

我搵到勞工處的對沖政策科資料, 專項儲蓄戶口計劃,以協助僱主為取消「對冲」後潛在的遣散費/長期服務金支出預先儲蓄。

即是僱主總共要供6%, 2025年後的長服和遣散費, 就用專項儲蓄戶口的錢來對沖, 唔夠就政府補貼?而1%的儲蓄每月供款是否有上限? 現在mpf是$1,500
16549099267259120422930939884544.jpg


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330#
發表於 22-6-11 09:54 |只看該作者
HKIT 發表於 22-6-10 11:08
我昨天的理解應該錯左...今天也有看文匯,新的理解是以下

假切員工在劃線日有10年年資,劃線日的月薪是1800 ...

這例沒有追溯期。係咪2025的供款照可以對沖?


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331#
發表於 22-6-11 10:11 |只看該作者
soeamichael 發表於 22-6-11 08:47
最令人費解既係點解要2025年先可以生效?要做d咩要做兩年半?

要跟「積金易」新平台一同推出,呢個新平台正在建設中,2025都唔知搞掂未,所以而家話對冲「最快」2025生效。

積金易平台上會設立支援專項儲蓄戶口計劃相關功能,讓勞工處為僱主開設專項儲蓄戶口,以處理與取消「對沖」相關的工作。


琥珀宮

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332#
發表於 22-6-11 10:15 |只看該作者
evip 發表於 22-6-11 09:54
這例沒有追溯期。係咪2025的供款照可以對沖?

本帖最後由 木土土 於 22-6-11 11:09 編輯

原來係用劃線方案。
生效後,長服會用劃線方案計算新制及舊制兩筆數。舊制果筆錢,僱主仍可由MPF對沖 (而且不限於生效前供款)


myimage.jpg


琥珀宮

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333#
發表於 22-6-11 10:22 |只看該作者
Horsebbj 發表於 22-6-11 08:54
本帖最後由 Horsebbj 於 22-6-11 09:12 編輯

請問1%僱主供款用來做什麼?公司仍然要繼續供5%mpf?

本帖最後由 木土土 於 22-6-11 11:07 編輯

推行專項儲蓄戶口計劃 ,強制僱主儲蓄,為取消「對沖」後需要承擔的遣散費/長服金未雨綢繆。

政府會為推行計劃訂立新法例,並會透過強制性公積金計劃管 理 局 現 正 構 建 的 「 積 金 易 」 平 台 落 實 專 項 儲 蓄 戶 口 計 劃 。

關於專項儲蓄戶口計劃,detail可能有排拗,法例通過先可以叫落實


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334#
發表於 22-6-11 10:38 |只看該作者
soeamichael 發表於 22-6-11 08:36
其實取消對沖,我覺得僱主未必輸(尤其係之後5年),僱員係2025年前就有輸既可能性或同依家一樣係對沖。
係法 ...

嗯,慢慢咁睇左兩日
僱主只要呢兩年重新renew
再者,呢幾年都好多公司裁員
真係長年資嘅員工比例應該唔太多
如果成公司都係長年資,又唔加人工嘅公司
本身都係想放棄香港嘅佈局
呢班就係最高危

你所講嘅3000蚊係有上限
一間公司每年個額係50萬
我既理解係只要唔過50萬長期服務金
即上限一個39萬可以只比3千
淨番11萬沖另一個員工,多除小補


琥珀宮

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335#
發表於 22-6-11 11:15 |只看該作者
CYWS 發表於 22-6-10 16:22
即是當我係公司做左25年,2025年辭職,可以攞埋39萬,和公司果份強積金

本帖最後由 木土土 於 22-6-11 11:25 編輯

原來有劃線,會分新舊制年資兩筆數去計算長服金。
生效前既年資計算既長服金,公司MPF 供款們仍會被對沖

睇#332


公爵府

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336#
發表於 22-6-11 11:17 |只看該作者
yan12345678 發表於 22-6-11 08:00
本帖最後由 yan12345678 於 22-6-11 08:00 編輯

當然!如果你係未到公司政策55歲而主動退休咁當然就係 ...

如果你是因健康理由無法繼續工作,都entitle攞長服。


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337#
發表於 22-6-11 11:41 |只看該作者
木土土 發表於 22-6-11 10:22
本帖最後由 木土土 於 22-6-11 11:07 編輯

推行專項儲蓄戶口計劃 ,強制僱主儲蓄,為取消「對沖」後需 ...

公司除了要供5%強積金, 2025年後可能要供埋1%積金易,僱員多了保障, 商界埋單,而基金公司是最大得益者。 希望積金易的投資選擇由公司話事, 以免僱員選保本基金, 俾完手續費都無增長


公爵府

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338#
發表於 22-6-11 11:58 |只看該作者
木土土 發表於 22-6-11 10:15
本帖最後由 木土土 於 22-6-11 11:09 編輯

原來係用劃線方案。

Thank you.
但我覺得個圖好似少少誤導,個員工工作七年,可得7.6萬,但是早段的可對沖,所以(被)離職時衹攞到長服3.6萬。2.84萬其實係早前mpf 供款。(遣散的未能攞)

要細心讀個圖。


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339#
發表於 22-6-11 12:16 |只看該作者
evip 發表於 22-6-11 11:58
Thank you.
但我覺得個圖好似少少誤導,個員工工作七年,可得7.6萬,但是早段的可對沖,所以(被)離職時衹 ...

本帖最後由 木土土 於 22-6-11 12:29 編輯

我覺得無誤導,有清楚寫明員工離職時係可以拎到兩金共7.6萬長期服務金。(員工真係可以即時拎走呢筆錢),而公司MPF被冲走四萬,只淨2.84萬MPF 留待將來可取

你好似誤會咗對冲,就算無修例,全部長服可對沖MPF,都唔影響員工離職時可取既長期服務金,全部長期服務金可以即時攞走,只係公司向MPF對冲,MPF剩額會少咗,影響將來可取既MPF


伯爵府

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340#
發表於 22-6-11 12:45 |只看該作者
evip 發表於 22-6-11 11:58
Thank you.
但我覺得個圖好似少少誤導,個員工工作七年,可得7.6萬,但是早段的可對沖,所以(被)離職時衹 ...

長期服務金或遣散費只可以攞其中一項,同埋如果佢係強積金對沖個份如未夠65歲係攞唔到嘅,只可以攞公司補償嗰份

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