自由講場 今日: 1218 | 主題: 1359527

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發表於 22-6-11 15:19 |只看該作者

yan12345678 發表於 22-6-11 15:13
系！有d有良心公司吾需要mpf對沖，會出曬員工應得個份

本帖最後由薯圈於 22-8-4 23:15 編輯

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newinewi

伯爵府

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發表於 22-6-11 16:29 |只看該作者

本帖最後由 newinewi 於 22-6-17 16:34 編輯

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薯圈

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發表於 22-6-11 16:37 |只看該作者

newinewi 發表於 22-6-11 16:29
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本帖最後由薯圈於 22-8-4 23:14 編輯

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購物狂媽媽

大宅

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發表於 22-6-11 16:44 |只看該作者

好似係2025年生效時新簽嘅合約先唔做對沖，如果一直係果間公司員工，就算你廿年後先退休，公司都可以將顧主一直供嘅5%對沖返

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newinewi

伯爵府

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發表於 22-6-11 16:52 |只看該作者

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natnatbaby

男爵府

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發表於 22-6-11 17:07 |只看該作者

回覆樓主:

如果吾糸炒，正式退休也有長期服務金？而且外傭糸2年一個合約，之後第3個合約就要比長服。連續合約也要比的?僱主只有不停換人。

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發表於 22-6-11 17:20 |只看該作者

newinewi 發表於 22-6-11 16:29
回覆木土土的帖子

因為2025生效(假設生效日1/1). (假設LAST DATE:31/12/2025).

本帖最後由木土土於 22-6-11 17:59 編輯

無論強制性或自願性供款所累積的強積金，都可以抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金。

正常僱員離職簽收筆錢，就確認已收妥長期服務金，僱主已可申請抵銷

https://www.mpfa.org.hk/mpf-system/long-service-and-severance-payments

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薯圈

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發表於 22-6-11 17:24 |只看該作者

newinewi 發表於 22-6-11 16:52
無錯, 法例係容許, 簽名係要同意個銀碼, 僱主話比咗廿萬, 僱員話收咗十萬. WHO KNOW? 就算有銀行過數紙, ...

明白。

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發表於 22-6-11 17:34 |只看該作者

購物狂媽媽發表於 22-6-11 16:44
好似係2025年生效時新簽嘅合約先唔做對沖，如果一直係果間公司員工，就算你廿年後先退休，公司都可以將顧主 ...

係用劃線方案
睇#332

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jencheng

男爵府

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發表於 22-6-11 17:46 |只看該作者

tinlong22 發表於 22-6-10 15:08
其實又由歷史講起
當年, 好多僱主無錢俾遣散費, 打工仔無保障
政府先訂立強積金

雖然我係打工被遣散可以攞足三十九萬，我都覺得政府出賣咗啲僱主。當年明明推出強積金嘅時候就係僱主每月畀些少留待日後唔需要突然一筆過拎出嚟。政府keep住对於員工都安心些。相信日後好少有工作二十三十年嘅員工全部都係合約制。

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cattz288

寶石宮

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發表於 22-6-11 17:49 |只看該作者

yan12345678 發表於 22-6-11 15:05
所以有問題咯，公司出張支票，第一時間諗已經系全部，點知原來還要員工自己去攪
...

事實真係有兩個分法比僱主揀

放下自在

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angelfan07

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發表於 22-6-11 17:53 |只看該作者

購物狂媽媽發表於 22-6-11 16:44
好似係2025年生效時新簽嘅合約先唔做對沖，如果一直係果間公司員工，就算你廿年後先退休，公司都可以將顧主 ...

本帖最後由 angelfan07 於 22-6-11 17:55 編輯

我還以為係2025年所有新舊僱員都一樣，不作對沖。
無論如何長遠計，全港私營機構僱主都慘，公積金要比，長期服務金又要比。

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Horsebbj

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發表於 22-6-11 17:55 |只看該作者

natnatbaby 發表於 22-6-11 17:07
如果吾糸炒，正式退休也有長期服務金？而且外傭糸2年一個合約，之後第3個合約就要比長服。連續合約也要比的 ...

員工65歲或以上辭職都可以取長服，前提是連續性合約受僱不少於5年

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發表於 22-6-11 19:02 |只看該作者

angelfan07 發表於 22-6-11 17:53
本帖最後由 angelfan07 於 22-6-11 17:55 編輯

我還以為係2025年所有新舊僱員都一樣，不作對沖。

係用劃線方案
睇#332

新僱員全部不對沖，舊僱員就劃線計算可對冲金額

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newinewi

伯爵府

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發表於 22-6-11 19:50 |只看該作者

本帖最後由 newinewi 於 22-6-17 16:35 編輯

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發表於 22-6-11 20:45 |只看該作者

newinewi 發表於 22-6-11 19:50
個point 係僱傭條例。對沖要跟僱傭條例

條例列出用退休理由比長服.要65歲，咁有D公司40歲就比早退，比埋 ...

本帖最後由木土土於 22-6-12 01:16 編輯

若不是公司要求員工退休，而係員工想提早退休，法例規定根本不需要比長服，但公司仍然比，咁呢啲不是法例要求比，當然不可以用MPF抵消，自願性同強制性供款都不可以。
咁呢啲真係要員工同意抵銷，大家同意當係公司辭退員工/合約完結，令員工符合法例資格取長期服務金，才可以公司比完長服，再由MPF抵消，只要可以抵消，就自願性同強制性供款都可以。

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tinlong22

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377^#

發表於 22-6-11 21:49 |只看該作者

木土土發表於 22-6-11 10:15
本帖最後由木土土於 22-6-11 11:09 編輯

原來係用劃線方案。

其實咁係正常，如果唔係一堆長年資員工等炒

天朗氣清

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natnatbaby

男爵府

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發表於 22-6-11 23:25 |只看該作者

newinewi 發表於 22-6-11 19:50
個point 係僱傭條例。對沖要跟僱傭條例

條例列出用退休理由比長服.要65歲，咁有D公司40歲就比早退，比埋 ...

如果公司正常退休年齡糸60，法例不用比長服？如60以後，公司以一年一年的合約簽，末夠65也不用比長服？如我60歲正式退休都未被人炒，有沒有長服，還是續到65才有？我做左成3X年，應可取到上限，做多5年差好遠，身體也吾同了。

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