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RSG媽媽


瑪瑙宮

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21#
發表於 14-5-10 09:27 |只看該作者
elong 發表於 14-5-10 09:21
就算black & white寫乜都好，都唔可以凌駕勞工法例架。勞工法例所列嘅係最低要求

...

所以咪話要睇公司policy/contract 計算假期方法係點寫 有寫得清清楚楚既應該係無犯法
不過樓主講既case 係誇左d 星期一返工都要扣埋個星期日我都係第一次聽
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chan803


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22#
發表於 14-5-10 10:45 |只看該作者

引用：+本帖最後由+RSG媽媽+於+14-5-10+09:59+編

原帖由 RSG媽媽 於 14-05-10 發表
本帖最後由 RSG媽媽 於 14-5-10 09:59 編輯
如果我係你，一定會打去勞工處問清楚。有時公司未必一定啱晒。
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方方媽媽


水晶宮

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23#
發表於 14-5-10 11:00 |只看該作者
平日都會放休息日啦,咁平日的休息日要唔要扣人工? 當然唔要啦!
你老闆話要扣,係剥削.
你記下這一筆帳先,遲d走時,就追番公司錢.
公司唔比,就去勞工處告佢啦.
今日債,明日還,都係一樣的!
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RSG媽媽


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24#
發表於 14-5-10 11:04 |只看該作者
chan803 發表於 14-5-10 10:45
如果我係你，一定會打去勞工處問清楚。有時公司未必一定啱晒。

我可以好sure話比你知 我公司一定無犯法 人地公司我唔敢講 因為唔知佢地公司leave policy係點

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chan803


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25#
發表於 14-5-10 11:43 |只看該作者
baby2046 發表於 14-5-9 09:18
公司是返1-6日, 放星期日, 新年遲開開工會在這時扣大假的, 如果好似2013年, 由年30開始放到初7, 初8返工, ...
年假當中的休息日及假日, 係要另外再補的.

唔好理其他人點講/其他公司點做, 不如睇下僱傭條例點寫:
http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/CurAllChinDoc/80C381255DD653D18825648C00023E0D?OpenDocument

....
(6) 凡按照本條給予的年假期間內適逢有休息日或假日，該日須當作年假計算，並按照第18(5)條或第39(2)、(2A)、(3)或(4)條(視乎情況需要而定)以另一休息日或假日代替。 .....
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chan803


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26#
發表於 14-5-10 11:58 |只看該作者
baby2046 發表於 14-5-9 09:18
公司是返1-6日, 放星期日, 新年遲開開工會在這時扣大假的, 如果好似2013年, 由年30開始放到初7, 初8返工, ...
不過你呢種情況好似叫做 "年假歇業"...唔知第41AA條 (年假) 內有關休息日/法定假期的規定是否適用....(我覺得適用)
http://www.legislation.gov.hk/blis_ind.nsf/6033a8cc1f220686482564840019d2f2/824da8d6b9f4bae58825648c00023e14?OpenDocument
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27#
發表於 14-5-10 12:27 |只看該作者
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