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翡翠宮

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21#
發表於 15-6-25 08:58 |只看該作者

回覆:yiupigpig 的帖子

如果勞工處講左贏面唔大,我睇收返機會唔大, 真係好小人會有1年假期冇放


子爵府

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2018復活節勳章


22#
發表於 15-6-25 11:39 |只看該作者
回覆 yiupigpig 的帖子

贏面真係唔大.大約相似情況

老員工超過20年,紅日,星期日,晚上ot 好似你情況累計有X百日
但公司合約跟勞工處基本野寫明係冇ot錢,冇比錢買假呢d條款
之後員工某d做得唔開心,就追返公司呢筆大額錢,最後告上法庭.員工己經有曬工作記錄留底之煩類.
但最後個官判公司唔駛賠,只係最後加多句 僱主比返少少良心,星期日及勞工假應該比返錢人地,最後公司只賠sun+紅日$$!


珍珠宮

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23#
發表於 15-6-25 11:43 |只看該作者
嘩.. 做廿年留三百幾日假??一年都十幾日, 唔係連星期日都唔放呀?儲唔儲得先係問題.


大宅

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24#
發表於 15-6-25 13:35 |只看該作者

回覆:求問假期賠償

合約上無寫明休息日有無薪的話, 勞工,署會睇返公司慣上做法去處理, 如你月薪25000, 你放咗休息日後都係出返25000即係公司係用有薪休息日, 當然勞處係睇成公司點出糧, 你最好攞定呢啲資料。至於幾百日有無得追溯返咁多,就真係睇下你同公司大家邊個理據多, 而又個官去判。 勞署一般比大家既答案都係有灰色地帶, 只會按條例嚟講, 同一條事又僱主或僱員角度打去查詢, 答案都不一。



子爵府

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25#
發表於 15-6-25 13:37 |只看該作者

引用:朋友已離職,問左勞工處調解不到,現排期上勞

原帖由 yiupigpig 於 15-06-24 發表
朋友已離職,問左勞工處調解不到,現排期上勞審處,但他們意見也是贏面唔大(姐係只得原來的錢)

...



公爵府

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26#
發表於 15-6-25 13:48 |只看該作者

回覆:求問假期賠償

我唔係好明,你朋友月薪$25000, 就算佢儲咗3xx日假,但佢年薪只有30期,公司已賠50萬,其實無少到喎,你係咪計埋長期服務金?




公爵府

積分: 25238


27#
發表於 15-6-25 13:49 |只看該作者

回覆:laiyuen 的帖子

年薪只有30萬




子爵府

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28#
發表於 15-6-25 13:58 |只看該作者
回覆 laiyuen 的帖子

樓主話50k,唔係50萬喎


水晶宮

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29#
發表於 15-6-25 14:04 |只看該作者
有d公司係唔比儲假, 今年唔放, 下年就冇左, 所以我諗你朋友追得返機會好微, 除非佢有contract話d假期可以無限累積啦....


大宅

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30#
發表於 15-6-25 14:09 |只看該作者
本帖最後由 吉豬 於 15-6-25 14:09 編輯

唔好走住
放哂個3百幾日假先正式quit
既然個d係補假
都要照出糧比你


琥珀宮

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31#
發表於 15-6-25 14:10 |只看該作者

引用:代朋友問,下稱A,求認識的JM幫幫忙。A在前公

原帖由 yiupigpig 於 15-06-24 發表
代朋友問,下稱A,求認識的JM幫幫忙。
A在前公司工作約20年,離職公司話欠休息日及其他假期約3XX日(姐係成年), ...
勞工法例的確無要求休息日一定要有薪!

如合約無定明有薪,公司無需賠償休息日工作工資,僱員在休息日工作時,應要求另定休息日補償(法例要求要有休息日)!




公爵府

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32#
發表於 15-6-25 14:10 |只看該作者

引用:回覆+laiyuen+的帖子樓主話50k,唔係50萬喎

原帖由 tweetydisney 於 15-06-25 發表
回覆 laiyuen 的帖子

樓主話50k,唔係50萬喎
Oh, 睇錯




琥珀宮

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33#
發表於 15-6-25 14:12 |只看該作者

引用:+本帖最後由+吉豬+於+15-6-25+14:09+編輯+\\

原帖由 吉豬 於 15-06-25 發表
本帖最後由 吉豬 於 15-6-25 14:09 編輯

唔好走住
公司可以有policy唔比員工儲假!




琥珀宮

積分: 169543


34#
發表於 15-6-25 14:13 |只看該作者

引用:Quote:原帖由+yiupigpig+於+15-06-24+發表

原帖由 木土土 於 15-06-25 發表
勞工法例的確無要求休息日一定要有薪!

如合約無定明有薪,公司無需賠償休息日工作工資,僱員在休息日工作 ...
其實休息日工作,等同開OT,法例無要求OT一定有工資!

事實大部分公司OT係no pay




大宅

積分: 1246


35#
發表於 15-6-25 16:20 |只看該作者
木土土 發表於 15-6-25 14:12
公司可以有policy唔比員工儲假!
唉真係好可憐打工永遠都係老闆著數


大宅

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36#
發表於 15-6-25 16:28 |只看該作者

引用:Quote:木土土+發表於+15-6-25+14:12+公司可

原帖由 吉豬 於 15-06-25 發表
唉真係好可憐打工永遠都係老闆著數
打工仔好慘,身受其害




大宅

積分: 1246


37#
發表於 15-6-25 16:33 |只看該作者
本帖最後由 吉豬 於 15-6-25 16:34 編輯
Dragonbaby2014 發表於 15-6-25 16:28
打工仔好慘,身受其害

叫你OT就好聲好氣又補假又點一搞掂完d野就同你計到足…
我之前份工係咁
搞到冇哂引
有次又想鬧我既時候好有霸氣咁叫佢等等
出去printer拎封print定既信
再入佢房話:我唔做喇


大宅

積分: 3961


38#
發表於 15-6-25 16:39 |只看該作者

引用:+本帖最後由+吉豬+於+15-6-25+16:34+編輯+\\

原帖由 吉豬 於 15-06-25 發表
本帖最後由 吉豬 於 15-6-25 16:34 編輯
我唔想jumpy先留下食士人工低無咩福利,好工又找不到,唯有做住先😢




男爵府

積分: 6652


39#
發表於 15-6-28 23:13 |只看該作者

引用:Quote:原帖由 yiupigpig 於 15-06-24 發表

原帖由 木土土 於 15-06-25 發表
勞工法例的確無要求休息日一定要有薪!

如合約無定明有薪,公司無需賠償休息日工作工資,僱員在休息日工作 ...
請教如果每月薪金是底薪+佣金,而公司定為休息日係有薪,但薪金(休息日)只係補償底薪/30日X休息日,咁有冇得拗?

另休息日如果在工作,而儲到離職還有3XX日未清的話,已工作的休息日可否釐定為工作日?如可,應否用年薪/365日×(已工作的休息日數),求指教,Thx


大宅

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40#
發表於 15-6-28 23:29 |只看該作者

回覆:求問假期賠償

幾年前我爸爸試過,被人炒又唔賠休息日年假,之後去咗街工(區議員)同佢講,佢地幫手攞平同攞番d錢……
你可以叫你朋友試吓,找附近的區議員做野,就算離咗職,只要唔過七年,應該可以受理的。


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