自由講場

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男爵府

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21#
發表於 19-4-25 22:11 |只看該作者
太jumpy 吾得, stable 但做同一個工作岡位無升過無變過都吾太得(徐非你要搵一個這樣的人)


珍珠宮

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22#
發表於 19-4-26 05:44 |只看該作者
猫物語 發表於 19-4-25 22:03
In-house

那麼你不應該上來問,每家公司都有自己的公司文化,新人多了解自己公司的做法為先。公司應該提供相關培訓或找人带你,而不是任由你自由發揮。最重要一樣,你公司的HR在招聘中能決定哪些事情一定要把握好別越俎代庖。


男爵府

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23#
發表於 19-4-26 06:23 |只看該作者
vivibabyvivi 發表於 19-4-25 16:58
去得interview 都知學歷架啦,呢樣野唔係入到房先要再考慮喎

學野


翡翠宮

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2018復活節勳章 開心吸收勳章 親子王國15週年勳章


24#
發表於 19-4-26 06:28 |只看該作者
本帖最後由 tester5 於 19-4-26 06:28 編輯
猫物語 發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列,公司俾機會我去做招聘登下廣告,但未夠資歷做面試官,對呢方面想了解多d,請問有經驗JM,用 ...

1、2、3、4、都重要。
另外一樣,臨場面試表現。
有冇好好準備呢個面試呢?一問問題,就己經分得出,有準備好和冇準備,表現係差太遠。


大宅

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25#
發表於 19-4-26 08:12 |只看該作者
jannie1223 發表於 19-4-25 22:11
太jumpy 吾得, stable 但做同一個工作岡位無升過無變過都吾太得(徐非你要搵一個這樣的人)
...

其實都係,唔係歧視後生,但普遍都係一年半載就騎牛搵馬,但人工岡位升幅又唔高。


大宅

積分: 3314


26#
發表於 19-4-26 08:14 |只看該作者
asweetmom 發表於 19-4-26 05:44
那麼你不應該上來問,每家公司都有自己的公司文化,新人多了解自己公司的做法為先。公司應該提供相關培訓 ...

明白,公司係呢方面都有做足,上黎問只係想了解更多,可能會有公式或潛規則。


子爵府

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27#
發表於 19-4-26 08:36 |只看該作者
vivibabyvivi 發表於 19-4-25 16:58
去得interview 都知學歷架啦,呢樣野唔係入到房先要再考慮喎

有D高分低能見唔小


珍珠宮

積分: 41045


28#
發表於 19-4-26 08:40 |只看該作者
猫物語 發表於 19-4-25 16:32
我初入HR行列,公司俾機會我去做招聘登下廣告,但未夠資歷做面試官,對呢方面想了解多d,請問有經驗JM,用 ...

請咩post先?
無死rule㗎喎,一定係case by case

再都,HR都係first scan,果啲factor,dept head見人果時會adjust~


子爵府

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減齡達人勳章 畀面勳章


29#
發表於 19-4-26 08:51 |只看該作者

回覆樓主:

我認同同職位有關
請基本sales文員個啲,基本上正常人樣,表現正常,四四正正就請得啦
但愈高層睇得愈多


珍珠宮

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30#
發表於 19-4-26 10:10 |只看該作者
請唔同職位要求唔同喎。

第一印象好重要。(由打電話IN到見工時,見到所有人都要表現有禮貌同做小小功課。即係起碼要知搭咩車來,同埋簡單知道公司係做咩先。)






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