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goldpiglet

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發表於 21-1-9 12:11 |只看該作者

本帖最後由 goldpiglet 於 21-1-9 12:12 編輯

當年暑期工見過
僱主怕已遞信(salesman )員工不誠實
即走
問埋勞工處係合法

但咁多年可能不update

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李露眉

水晶宮

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發表於 21-1-9 12:12 |只看該作者

goldpiglet 發表於 21-1-9 12:11
當年暑期工見過
僱主怕已遞信(salesman )員工不誠實
即走

咁米無通知金

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C.Humphrey

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牛年勳章

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發表於 21-1-9 12:13 |只看該作者

李露眉發表於 21-1-9 12:08
我理解係咁，所以俾間公司昆左，下星期要問勞工處

你打去勞工處問
我唔明點解其他人覺得你著數咗，擺明僱主諗縮數，同樣case在外傭身上發生，僱主實被告到甩褲

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發表於 21-1-9 12:13 |只看該作者

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bmuimami

水晶宮

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發表於 21-1-9 12:14 |只看該作者

nonowong 發表於 21-1-9 11:55
因為你遞信，原則上係你要比一個月通知期公司，而家公司吾需要你果一個月通知期叫你即走，雙方已經無拖無 ...

我公司係大公司，都係跟呢個嘅

xoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxoxo

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柔伊

珍珠宮

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發表於 21-1-9 12:15 |只看該作者

回覆樓主:

我見過公司好絕要員工坐一個月監

同事係sales 叫佢係房仔度日日一個人坐，寫對公司意見，寫足一個月。

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manman333

男爵府

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發表於 21-1-9 12:15 |只看該作者

回覆樓主:

應該係，你辭職，一個月通知，要番一個月或代通知金，在最後一天上班時拿工資和其他大假補水事宜。如老闆唔須要你在這個月上班（特別係有接觸客戶的）咁在一個月後，公司也要出埋糧比你，而唔係老闆叫你唔番就馬上比埋錢。
這裡沒有炒唔炒既問題，你正常程序。

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yoko_hau

男爵府

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發表於 21-1-9 12:15 |只看該作者

如果你唔同意即走，僱主一定要比你做多一個月。
一係就僱主要比相當於一個月人工嘅錢去補償返。意思係咪都要比你做多個月/比多個月糧你。
除非雙方同意就咁即時離職。記得計返AL人工。

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cathngai

發表於 21-1-9 14:44

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C.Humphrey

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牛年勳章

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發表於 21-1-9 12:16 |只看該作者

Charlotte_mom 發表於 21-1-9 12:11
你遞信，呢一個月應該要返工同有出糧出
如果公司要你即走+無糧出，係不合理
除非你自己都好想即走，否則可 ...

思路非常清晰

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32^#

發表於 21-1-9 12:16 |只看該作者

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發表於 21-1-9 12:17 |只看該作者

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李露眉

水晶宮

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發表於 21-1-9 12:19 |只看該作者

白毛毛發表於 21-1-9 12:16
得罪講句，唔上討論區都唔知原來咁多人對保障自己的勞工法例咁多誤解。
...

就係唔想蝕底俾佢，萬幾蚊

條二世祖，要求7點翻工，原來翻10點
有病

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小談心

伯爵府

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發表於 21-1-9 12:19 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由小談心於 21-1-9 12:20 編輯

例如你1月1日辭職，last day應是1月31日，如公司要你1月15日即走，即公司要補16日代通知金比你（16至31日）

如果佢突然更改返工時間，如一向嘅合約時間有訂明係合約，咁更改合約需雙方同意，不能單方面更改

點評

cathngai

發表於 21-1-9 14:46

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C.Humphrey