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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 遣散

自由講場今日: 462|主題: 1350793

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樓主: smallyan

遣散

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21^#

發表於 24-6-12 22:25 |只看該作者

回覆樓主:

通常……冇咩殺傷力又有需要用佢就會比通知期，instead of 代通知金

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22^#

發表於 24-6-12 22:26 |只看該作者

smallyan 發表於 24-6-12 22:08
係啦！c6都話公司居然吾怕我玩嘢，仲留我一個月
我當初入職揀咗公積金，做咗13年，因為要自己 ...

知你難受，但要明白呢個係商業決定，公司唔係善堂，合法就可以。大家要好來好去，表現出應有修為

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睛靈勳章

23^#

發表於 24-6-12 22:40 |只看該作者

anniekayan 發表於 24-6-12 22:26
知你難受，但要明白呢個係商業決定，公司唔係善堂，合法就可以。大家要好來好去，表現出應有修為
...

明白！我冇諗住玩嘢，公司對我哋員工吾好，但同事之間好融洽的！玩野只會連累同事！只係吾開心公司都冇問下我可吾可以番全職就直接遣散我！

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24^#

發表於 24-6-12 22:47 |只看該作者

mercurycc 發表於 24-6-12 21:52
呢間公司咁cheap，唔怕你呢個月喺度玩嘢？
你係公積金？做左幾多年？

都執囉

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25^#

發表於 24-6-12 22:50 |只看該作者

回覆 yaubb2014 的帖子

當年公司執都係對沖咋，咁就係叫Cheap 呀

有你每一天在我身邊，活著是多好和幸福，多謝你！我愛你

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朱古力包包

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26^#

發表於 24-6-12 22:53 |只看該作者

smallyan 發表於 24-6-12 21:41
今日我比公司出咗封信通知遣散，但想問遣散吾係補一個月人工即走咩？公司比一個月通知我，話仲有servance p ...

They NEED pay u 1 month salary.
if u worked more than 2 yrs, maybe more.
need pay u within 7 days after u leave.

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27^#

發表於 24-6-12 22:54 |只看該作者

亞荳發表於 24-6-12 22:47
都執囉

遣散個員工，唔代表公司執笠嘅。

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2024年龍年勳章

28^#

發表於 24-6-12 22:56 |只看該作者

smallyan 發表於 24-6-12 22:40
明白！我冇諗住玩嘢，公司對我哋員工吾好，但同事之間好融洽的！玩野只會連累同事！只係吾開心公司都冇問 ...

心態正確，你會繼續揾工嗎

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Candy_CHUNG_LAU

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29^#

發表於 24-6-12 23:01 |只看該作者

本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 24-6-12 23:02 編輯

越近死線, 就會越來越多呢類case 出現

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30^#

發表於 24-6-12 23:06 |只看該作者

算啦，返去坐下放鬆心情，邊搵工，hea 做

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15週年勳章

31^#

發表於 24-6-12 23:09 |只看該作者

出年取消對沖-cheap 公司部署炒人

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32^#

發表於 24-6-12 23:33 |只看該作者

本帖最後由小星星1 於 24-6-12 23:34 編輯

smallyan 發表於 24-6-12 21:41
今日我比公司出咗封信通知遣散，但想問遣散吾係補一個月人工即走咩？公司比一個月通知我，話仲有servance p ...

一個月通知金或通知期也可以！

長期服務金可以用他幫你供的 MPF 抵銷

你而家做嘅計定自己的長期服務金可以取到多少，人工三分二 X 年資，再 check 下佢供比你的 MPF 有多少（包賺蝕），相減睇下佢是否要額外補比你，記得計定自己的大假$！

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Candy_CHUNG_LAU

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33^#

發表於 24-6-12 23:52 |只看該作者

本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 24-6-12 23:53 編輯

小星星1 發表於 24-6-12 23:33
一個月通知金或通知期也可以！

長期服務金可以用他幫你供的 MPF 抵銷

樓主話數年前由全職轉為兼職
係咪要用最近12個月的平均月入 x 2/3 x 服務年資?

服務年資按入職日期計 ( 約13年) , 還是轉兼職生效日計算 (約8年) 呢

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34^#

發表於 24-6-13 00:04 |只看該作者

bing-jing 發表於 24-6-12 22:25
通常……冇咩殺傷力又有需要用佢就會比通知期，instead of 代通知金
...

通常老闆感覺員工唔敢玩嘢，就會俾通知期慳錢，搾壓到最後一日

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35^#

發表於 24-6-13 01:09 |只看該作者

公司2個管理級上年踏入第6年都比人炒咗，禁止再掂工作上嘅野，叫人番去坐
1個月，第一時間諗起取消對沖MPF

我記得初踏入社會，我做左第2日佢份僱傭合約仲未比我簽到，我覺得不受尊重辭職，個間機構大我做唔足7日要我賠錢，出唔到糧依樣各樣，頭一個月免通知期原來係要合約或口頭有講過通知期，所以有時間真係要睇睇勞工法例

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發表於 24-6-13 10:11 |只看該作者

亞荳發表於 24-6-12 22:47
都執囉

樓主無話執.

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發表於 24-6-13 10:14 |只看該作者

Candy_CHUNG_LAU 發表於 24-6-12 21:49
明年5月取消對沖安排

https://www.op.labour.gov.hk/tc/index.html

所以今年咪多公司同員工計數先,再簽新合同。

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38^#

發表於 24-6-13 10:17 |只看該作者

小星星1 發表於 24-6-12 23:33
一個月通知金或通知期也可以！

長期服務金可以用他幫你供的 MPF 抵銷

人工三分二既人工係有上限,以月薪$22,500計,所以2/3後最高都係計算$15,000。呢個上限咁多年都無調整好唔公道

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39^#

發表於 24-6-13 10:19 |只看該作者

唔一定，我之前間公司因為搬去新加坡，全公司遣散，半年前已通知我地，但公司好好，我未做夠2年照俾遣散費又有bonus仲唔駛同MPF對沖

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Candy_CHUNG_LAU

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40^#

發表於 24-6-13 10:29 |只看該作者

Janlau128 發表於 24-6-13 10:19
唔一定，我之前間公司因為搬去新加坡，全公司遣散，半年前已通知我地，但公司好好，我未做夠2年照俾遣散費 ...

無話僱主唔可以給予優於法例要求之安排

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