吹水玩樂

時事理財

由家出發

媽媽天地

育兒教養

情報分享

意見反饋

聯絡管理員

我的中心

Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 更新菲傭患癌被炒後離世遺產執行人控僱主歧視被判敗 ...

自由講場今日: 2103|主題: 1340022

收藏本版

回覆發帖

返回列表

跳至頁

樓主: hct300

更新菲傭患癌被炒後離世遺產執行人控僱主歧視被判敗訴 [複製鏈接]

OKC

珍珠宮

積分: 31603

21^#

發表於 24-7-8 23:07 |只看該作者

貝_貝發表於 24-7-8 21:29
明顯係工人個屋企人事後想屈返一畢錢

好有可能

私人傳訊回覆引用

ilovebb2019

侯爵府

積分: 24162

2025勳章 2025勳章蛇年勳章

22^#

發表於 24-7-9 10:56 |只看該作者

jrforsure 發表於 24-7-8 20:07
好彩個官正常，女僱主之前有係whatsapp家庭群組話個工人做得唔好想炒佢，所以個官覺得唔係因病而炒佢
大家 ...

所以如果工人犯過嚴重錯誤要佢簽warning letter.

私人傳訊回覆引用

Happyhappylive

珊瑚宮

積分: 112165

母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章

23^#

發表於 24-7-9 10:58 |只看該作者

本帖最後由 Happyhappylive 於 24-7-9 10:59 編輯

ilovebb2019 發表於 24-7-9 10:56
所以如果工人犯過嚴重錯誤要佢簽warning letter.

呢个真，要保障自己

私人傳訊回覆引用

mandy952

琥珀宮

積分: 172780

24^#

發表於 24-7-9 11:44 |只看該作者

jrforsure 發表於 24-7-8 21:16
如果因病員工，即使係病假之外都唔得架，因為係殘疾歧視
醫藥費未必好貴，工人睇政府醫生跟本地人價，視乎 ...

其實點解僱主要包醫藥費，我地香港人都冇呢啲福利
病假有人工已經係醫療福利啦

私人傳訊回覆引用

jrforsure

男爵府

積分: 9367

25^#

發表於 24-7-9 11:45 |只看該作者

mandy952 發表於 24-7-9 11:44
其實點解僱主要包醫藥費，我地香港人都冇呢啲福利
病假有人工已經係醫療福利啦
...

無計，外傭條例要包食包住包醫療

私人傳訊回覆引用

XYZABC

伯爵府

積分: 17330

26^#

發表於 24-7-9 12:15 |只看該作者

mandy952 發表於 24-7-9 11:44
其實點解僱主要包醫藥費，我地香港人都冇呢啲福利
病假有人工已經係醫療福利啦
...

入境處話由佢飛到H K第一日就係你嘅人，全包。

私人傳訊回覆引用

333s

象牙宮

積分: 226264

27^#

發表於 24-7-9 12:21 |只看該作者

hct300 發表於 24-7-8 18:30
確診子宮頸癌等多種疾病的菲傭，向朋友指稱自己遭女僱主一家歧視，在深宵被叫醒即時解僱及趕離寓所，只能寄 ...

女傭Joan Sarmiento Guting 己死。
遺產執行人Ma. Carla Arangote Temporosa 目的是爭取得利。利用歧視…

深宵被叫醒即時解僱及趕離寓所 : 有冇証明

子宮頸癌等多種疾病的菲傭: 合法合理。
1. 約滿不續。
2. 提前解約。
3. 雇主被工人, 害患神經病。也告不了。
4. 隱瞞子宮頸癌等多種疾病。雇主可追究

想不開、就別想. 得不到、就不要. 失去了、繼續笑. 擁有了、要珍惜。
快乐不是拥有的多，而是计较的少。

生悶氣，發脾氣，煩躁，焦慮，失眠. 是指因生气（生闷气、怒气、着急上火生成的火气、思虑生成的郁气）。
理性討論交流者。

私人傳訊回覆引用

hct300

男爵府

積分: 6957

28^#

發表於 24-7-9 12:32 |只看該作者

333s 發表於 24-7-9 12:21
女傭Joan Sarmiento Guting 己死。
遺產執行人Ma. Carla Arangote Temporosa 目的是爭取得利。利用歧 ...

官：朋友作供屬「傳聞證供」

判詞提到原告一方的案情，指女傭Joan在3月5日確診癌症等疾病，及後須留醫至3月31日，並獲批病假至同年4月28日，而Joan在4月30日晚上被女僱主解僱。周官在判詞指出，本案審理有難度，因為Joan已離世，事發時的文件不多，而原告在案中傳召Joan的朋友作供，其證供亦屬「傳聞證供」；雖然Joan曾向平機會投訴及錄取供詞，但被告方沒有機會盤問，所以只能給予少量比重。

周官引述，Joan的朋友供稱Joan的僱主不允許她煮食、沒有提供足夠膳食及Joan患病後不得使用洗衣機等，但其朋友均非與Joan同住，所知一切均從Joan口中得悉，Joan向朋友講述事件時可能有誇大，而朋友庭上作供時亦可能有所修飾，故不接納相關證供。

另外，女僱主供稱Joan自2015年1月起工作表現已是一般，自2017年1月或2月起更是每況愈下，後來在2月12日更發現Joan在家中拍攝性感相及上載Facebook，而女僱主翌日已在WhatsApp向家人提出想解僱Joan。周官接納女僱主在事發時，並非因為Joan患病而解僱或有其他歧視行為，故裁定原告一方敗訴。