論盡家傭

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SandraLo


珍珠宮

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21#
發表於 09-12-26 16:38 |只看該作者
原帖由 yyyyyy 於 09-12-26 10:18 發表
咁又真係表示要做夠四星期後先有休息日喎, 頭四星期比佢放係人情, 唔比放係道理.......咁, 呢方面原來我無知左12年,重以為一定要比 ( 我估不少外傭僱主也不知!)
另外, 我有4,5次上勞工署經驗, 入房內那所謂勞工主任 ...


嘩..... 撞鬼囉.... 我做咗廿年HR都唔知有條咁嘅例, 得閒都要打去勞工處問吓...... 都真係唔知香港僱員有福(香港僱主唔去行使呢個權利), 定係外傭僱主冇運, 唔知有d 咁嘅例！
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SandraLo


珍珠宮

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22#
發表於 09-12-26 16:43 |只看該作者
原帖由 小黑咪 於 09-12-26 13:19 發表
咁即係條數點計呢, 比1個月既人工仲要加多4日ot錢佢?


凡係計月薪嘅僱員, 薪金已經包埋休息日嘅人工....... 即係月薪僱員係星期日都有人工的.
亦係因為咁, 當你計一個全職月薪僱員嘅一日人工時, 係用月薪除30日; 而要計一個工作日時, 先用月薪除26日！
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炒粉


大宅

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23#
發表於 09-12-26 22:25 |只看該作者
唔係真牙, 咁我咪做左十九幾年lu lu.
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ChristieMing


侯爵府

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24#
發表於 09-12-26 22:43 |只看該作者
吓???咁即係點??
我個工人到o左兩個星期咋...
好多野都可以執番正o黎做..
我冇要求佢休息日工作,反而係佢反要求唔休息的..
咁即係話,我唔需要額外比多4日人工錢佢嗎??

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floppybb


別墅

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25#
發表於 09-12-27 02:18 |只看該作者
我都係豬豬咗幾年，到最近問開勞工處先無意中知道條例原來喺甘解。但要留意一樣野，就喺個工人星期幾到，以我個case為例，工人10月14日(Wed)到，勞工處說只喺18/10及25/10呢2日可以唔比佢放，1/11就一定要放佢，所以唔好以為一定要做足28日先比佢放假，計清楚咪賴嘢。

我個工人初時都好質疑，佢喺HK做咗10年，我哋就特登喺佢面前再打去勞工處問，抄低埋職員no.，問佢要唔要直接同個職員對語，仲比埋個電話佢，叫佢唔明就自己再打去問。

後來我同佢傾，問佢嗰2日留低定放no pay leave，佢話要放假，但態度就喺好唔順昭嗰隻，最後我哋同佢協議，比佢放假當攞advance leave，人工唔扣照比(預支)，但講明(寫喺糧單要佢簽名)之後要佢在其他日子補做2日工。如果表現良好，就扮唔記得送比佢算了，否則就按法例辦事，唔駛客氣！
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HoneySu


大宅

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26#
發表於 09-12-28 01:14 |只看該作者
唔係好明點解1/11就要放喎. 其實係點計架???
原帖由 floppybb 於 09-12-27 02:18 發表
我都係豬豬咗幾年，到最近問開勞工處先無意中知道條例原來喺甘解。但要留意一樣野，就喺個工人星期幾到，以我個case為例，工人10月14日(Wed)到，勞工處說只喺18/10及25/10呢2日可以唔比佢放，1/11就一定要放佢，所以唔好以為一定要 ...
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floppybb


別墅

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27#
發表於 09-12-28 01:45 |只看該作者
樓主開頭巳經講過，計法係由星期日計到星期六為之一個星期。所以14/10個wk係由11/10-17/10(1st wk)，2nd wk由18/10-24/10，如此類推，1/11為4th wk，雖然正式來說仍未做足28日，僱主都要比工人放假，勞工處解釋如果到8/11才比放，就剛好超過了28日(因為他是由11/10計起)，視作違例。雖然個人唔同意呢個計法，但問了兩次都喺甘計，無謂以身試法。

早知就叫佢遲幾日18/10先上工，甘就唔洗送多2日假比人，反正著數咗佢都唔會多謝我，反而覺得自己蝕底咗2日比我添。



原帖由 HoneySu 於 09-12-28 01:14 發表
唔係好明點解1/11就要放喎. 其實係點計架???
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yyyyyy


子爵府

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28#
發表於 09-12-28 10:30 |只看該作者
呢個topic, 我都即刻諗起你, 諗住問下你添! 等你消息喇!
原帖由 SandraLo 於 09-12-26 16:38 發表


嘩..... 撞鬼囉.... 我做咗廿年HR都唔知有條咁嘅例, 得閒都要打去勞工處問吓...... 都真係唔知香港僱員有福(香港僱主唔去行使呢個權利), 定係外傭僱主冇運, 唔知有d 咁嘅例！ ...
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klm402


伯爵府

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29#
發表於 09-12-28 11:23 |只看該作者
嘩.....豬左咁耐都唔知, 仲老馮比佢一開波已放左星期日tim.....
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30#
發表於 09-12-28 14:13 |只看該作者
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ellawyc


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31#
發表於 09-12-28 14:33 |只看該作者
我的理解同大家有d唔同

法例上係不足4星期 = 不享有休息日
但, 我相信係指勞方在不足四星期離職而需要作薪金結算, 先至適用

如果你唔知嘅工人會做幾長, 頭4個星期你就先抽起休息日, 咁一過咗4星期之後, 佢就entitle呢4日, 你咪要補番錢or假比佢囉?

所以我只會remark呢一點, 但相信實際操作仍然係要放比工人, 除非工人在4星期內向你resign.
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ellawyc


公爵府

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32#
發表於 09-12-28 14:34 |只看該作者
原帖由 ANDREAMLEE 於 09-12-28 14:13 發表
我睇咗個topic，究竟是不是真的要個新工人返滿四星期才有例假放呢？我有ｄ一頭霧水！！究竟事情係點呢？

我覺得操作係類似頭3個月的勞工假
假要放, 只係冇人工
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pollyw


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33#
發表於 09-12-28 14:38 |只看該作者
原帖由 ellawyc 於 09-12-28 14:33 發表
我的理解同大家有d唔同

法例上係不足4星期 = 不享有休息日
但, 我相信係指勞方在不足四星期離職而需要作薪金結算, 先至適用

如果你唔知嘅工人會做幾長, 頭4個星期你就先抽起休息日, 咁一過咗4星期之後, 佢就entitl ...
Yes, I have more or less the same thought. Will a helper, after working for 4 weeks, be entitled to those rest days of the first month and should then be compensated/dated back with those untaken rest days? This is my question.
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34#
發表於 09-12-28 15:04 |只看該作者
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ellawyc


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35#
發表於 09-12-28 15:34 |只看該作者
原帖由 ellawyc 於 09-12-28 14:34 發表

我覺得操作係類似頭3個月的勞工假
假要放, 只係冇人工


我再推敲過, 都認為"假照放"呢個方法比較簡單
理論上, 工人出糧係月薪, 即係一定超過4星期
薪金係由佢到港日計算
e.g. 佢9號到港, 下個月8號係糧期
咁, 頭4星期假照放, 到佢出得第一個月糧, 就已經超過4星期
成功過度的話, 佢嘅連續性合約就生效, 已經放咗嘅4個休息日都係有人工嘅, 所以照出$3580
好簡單.

結論 : 呢條條款只適用於4星期內已經要離職的工人

如果我理解有錯敬請指正
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sweetcouple


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36#
發表於 09-12-28 15:46 |只看該作者
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ellawyc


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37#
發表於 09-12-28 15:49 |只看該作者
原帖由 sweetcouple 於 09-12-28 15:46 發表


我明白你呢個推論, 但我有保留喎......

因為上勞工處網站, 同埋樓主轉述的勞處熱線, 個解釋都幾明顯喎........

但係, 若你先抽起佢4日休息日
只要佢份合約一旦變成連續性合約
呢4日佢就entitle有薪

咁, 僱主係點都要補比佢, 係咪?
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siusum


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38#
發表於 09-12-28 15:55 |只看該作者
其實我地同工人簽個份合約係兩年約, 係咪己經係"連續性的僱傭合約"呀...咁理解的話, 唔理工人做唔做夠4wk都應該有有薪rest day喎
呢個定議會唔會係for冇簽contract個d工人, 而有兩年合約己經定左性為"連續性"呢
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ellawyc


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39#
發表於 09-12-28 16:27 |只看該作者
原帖由 siusum 於 09-12-28 15:55 發表
其實我地同工人簽個份合約係兩年約, 係咪己經係"連續性的僱傭合約"呀...咁理解的話, 唔理工人做唔做夠4wk都應該有有薪rest day喎
呢個定議會唔會係for冇簽contract個d工人, 而有兩年合約己經定左性為"連續性"呢 ...

又唔係咁計
之前sweetcouple都點出咗
份約簽幾耐都唔關係
而係份約係咪可以去到"連續性"生效呢個法定性

其實, 僱主們都要注意一點 : 大家唔好著眼"未夠4星期冇休息日"呢點, 要睇嘅係份約的"連續性"由幾時起計.

打個比喻 : 大假
假如你打工, 有3個月試用期, 過咗3個月之後至係正式僱員, 你嘅大假都唔係由簽permanent agreement嗰日計起, 而係由你第一日返工計起.
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sweetcouple


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40#
發表於 09-12-28 16:42 |只看該作者
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