自由講場 今日: 84 | 主題: 1357277

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21^#

發表於 10-11-7 16:12 |只看該作者

我認為香港持之以恆既勞工法例，已不足以保護香港勞工，實在過時。

過往數十年，香港經濟不斷向上增長，所以僱主亦唔介意提供較好工作條件予僱員，但經歷近十年既經濟衰退潮，香港僱主似乎已改變，漸以

為重，咩企業良心，真係買少見少。

係呢個時候，打工仔確應該同心，工會真係好重要，係維護打工仔權益及迫壓政府去更新過時既勞工法例，起左一定性功能。

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mother904

翡翠宮

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22^#

發表於 10-11-7 16:21 |只看該作者

唔係每一個人都有好既際遇可以讀大學，做專業人士，有d生長係綜援家庭或者在職貧窮家庭既人，想讀書未必有好既機會，細個屋企冇栽培，大個想進修又無能力，一份工每日做足十幾個鐘都係得幾千元，邊有時間同空間去增值？

亦有可能年青時從事既行業已經式微，好似以前既紡織業、工業甚至製造業，呢班人當年可能都係管理階層，但行業一旦北移，人到中年，想轉行做番管理階層，根本冇可能。有經驗又如何？最重要是社會是不是需要你的經驗，一旦社會轉型，很多經驗已經變得不值錢。

家父年輕時做到廠長，後來工廠一執，佢只能轉行去揸泥頭車。而家就係呢一班人俾人剝削得最多，最冇議價能力，家父好彩，早兩年已經退休，現在生活尚算過得去，但仍要養家或者養自己的，就只能任老闆魚肉。

很多人都覺得營商就係要賺錢，所以很多事都好像合理化了，但做生意要賺盡至最後一仙，是不是又合理？企業除了商業目標外，是不是還要有社會責任，或者對員工有起碼的尊重？

很多人都說政府請散工都是時薪，都是不包飯鐘，但始終是臨時工。問題是現在很多工種已經悄悄由月薪變時薪，長工變散工，散工變自僱，但員工付出的，仍然是長工的工作量和工時。未必每一個人都自覺有義務替基層出聲，又或者未必個個都同情他們，但最起碼，見到別人為自己的權利爭取時，不支持也不必踐踏他們。

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DoReMi媽媽

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發表於 10-11-7 16:25 |只看該作者

自由巿場, 價格係由供與求所訂, 薪金亦然, 當某一工種缺乏人力資源, 商家自會提高薪金以吸納人力, 相反, 當人力資源供應過剩, 薪金自會下調, 以往, 低薪都仲有人做, 即係話巿場上仲有一批人能接受哩個工種和薪金, 可能佢哋係基於本身條件所限, 如低技術, 年齡未能喺求職場上同人競爭, 於是降低要求, 接納較為低薪的工種, 亦即係話, 哩個薪金水平對某一類人士還是有空間的, 否則大可不幹.

但最低工資一出, 就彷似無形之手干預自由巿場定律, 當初已預計今日連鎖快餐店會有如斯動作, 今日大家樂的妥協, 難道各位認為係巿民的勝利嗎? 始終都係嗰句, 羊毛出自羊身上, 商家只會將做生意的方針策略改變, 資源再配, 哩度開銷多咗, 咪喺另一邊開源囉(於是百物再騰貴, 收到最低工資本應人工多咗, 但樣樣加咗價, 要買o既嘢比以前貴咗, 咁到底係咪真係加咗人工呢? 生活水平係咪真係提高咗?) 賠本生意划不來, 咪唔做囉, 一間連鎖店冚旗唔做, 冇問題, 但十間連鎖店唔做, 個影響可能會去到百間以上的店舖, 到時, 社會又點樣去吸納哩批最低工資的人力?

到底, 最低工資政策, 邊個係最終受惠者? 仲有, 香港經營環境越多制肘, 對吸引外資係完全冇幫助, 只會萎縮, 被周邊城巿所取代.

只係叫叫嚷嚷一尾衝, 而妄顧後果, 最終都係害苦了大眾.

[ 本帖最後由 DoReMi媽媽於 10-11-7 16:41 編輯 ]

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24^#

發表於 10-11-7 16:27 |只看該作者

一個社會既組成，需要由不同人去建造，如果個個專才，但冇清潔工，咁戶戶垃圾堆起，專才做到D咩?俾垃圾一早"Ong"死左啦!

所以唔好睇少每一份職業，有d工種如果冇人做既話，大家會好悲慘，清潔工、水電三行工人如是，試下思考深層點。我對勞動工人，比專才更尊重，因為我自問做唔到咁壓惡性既工作，而且我既生活全賴有佢地既存在，我先可以安居樂業，所以對呢一班人，我認為佢地絕對應該得到佢地對等付出既工作回報。

原帖由 sweetcouple 於 10-11-7 12:33 發表

問題係: 點解有D人永遠做勞動???

冇學歷/冇經驗/冇技能.......呢D野, 冇人逼佢地架喎........係邊個叫佢地細個唔讀書、後生時唔努力???? 咁講, 可能有D人覺得我好刻薄, 但, 唔好意思!

在社會, 向上爬的推動力, ...

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54heima

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發表於 10-11-7 16:34 |只看該作者

原帖由 mother904 於 10-11-7 16:21 發表
未必每一個人都自覺有義務替基層出聲，又或者未必個個都同情他們，但最起碼，見到別人為自己的權利爭取時，不支持也不必踐踏他們。

少奶奶的身份，丫頭的命...

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claudia

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發表於 10-11-7 16:44 |只看該作者

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發表於 10-11-7 18:14 |只看該作者

原帖由 meko~ 於 10-11-7 09:44 發表
其實d人成日話最低工資$33，問心如果你係老闆會唔會用$33請個抹枱丫，甘加左人工，唯有係第二度削囉，甘搞發d上左年幾的人一定無工做，請都請個後生啦！

我都係打工仔，條件唔啱唔好夾硬黎，真係搵過份把啦！ ...

完全同意，我係老闆, 原本請3個，依家2個算啦.

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karkar39

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發表於 10-11-7 18:18 |只看該作者

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發表於 10-11-7 18:20 |只看該作者

原帖由 SandyKL 於 10-11-7 16:12 發表
我認為香港持之以恆既勞工法例，已不足以保護香港勞工，實在過時。

過往數十年，香港經濟不斷向上增長，所以僱主亦唔介意提供較好工作條件予僱員，但經歷近十年既經濟衰退潮，香港僱主似乎已改變，漸以為重，咩企業良心， ...

ok，好似英國咁保護打工仔又點
咪有野無人做，有野做又講人權，下下罷工。
郁d就唔do，食阿公

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發表於 10-11-7 18:21 |只看該作者

同意, 作為商人一定會維持佢地最大利潤, 既然今次被迫加薪, 必定會係其他地方搵返呢筆錢, 一係降低材料質素從而減低成本, 一係加價, 其實無論用邊一種方法, 結果都係由市民去承擔, 所以唔好以為今次真係勝利, 只係人地轉過彎避一避風頭, 之後咪又係羊毛出在羊身上.

原帖由 DoReMi媽媽 於 10-11-7 16:25 發表
自由巿場, 價格係由供與求所訂, 薪金亦然, 當某一工種缺乏人力資源, 商家自會提高薪金以吸納人力, 相反, 當人力資源供應過剩, 薪金自會下調, 以往, 低薪都仲有人做, 即係話巿場上仲有一批人能接受哩個工種和薪金, 可 ...

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31^#

發表於 10-11-7 18:23 |只看該作者

其實外國工會好大勢力, 下下都話罷工, 好影響社會同經濟.

原帖由 sasa@uk 於 10-11-7 18:20 發表

ok，好似英國咁保護打工仔又點
咪有野無人做，有野做又講人權，下下罷工。
郁d就唔do，食阿公

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發表於 10-11-7 19:11 |只看該作者

英國工會情況大致都知，係有辣有唔辣。不過香港政制唔似得英國咁民主，香港政府唔係由民選出黎，咁做野可以擺脫為要吸取某一階層選票而牽引，政策方面比較靈活自主，而因此工會勢力唔會好似英國勢力咁大。

原帖由 sasa@uk 於 10-11-7 18:20 發表

ok，好似英國咁保護打工仔又點
咪有野無人做，有野做又講人權，下下罷工。
郁d就唔do，食阿公

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發表於 10-11-7 19:16 |只看該作者

成個香港做生意最貴嘅支出係租金，但呢樣嘢係嘈都無用，咁CUT人工囉,咁CUT到20蚊,日做夜做得3,4,5仟蚊,咁不如唔好做去冚家攞綜援,綜援边個俾,香港納稅人俾.

咁又算唔算'羊毛出自羊身上'呢???

我認為,肯做好過唔做,到最尾如果28蚊一個鐘都叫正常.

我只會講去到最後都係＄２８蚊個鐘

留一口氣，荒夜裡點一盞風燈，我們一路同行。

每一個結束，都是一個新開始；集合力量，繼續發聲，They can’t kill us all。

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34^#

發表於 10-11-7 19:23 |只看該作者

原帖由 SandyKL 於 10-11-7 19:11 發表
英國工會情況大致都知，係有辣有唔辣。不過香港政制唔似得英國咁民主，香港政府唔係由民選出黎，咁做野可以擺脫為要吸取某一階層選票而牽引，政策方面比較靈活自主，而因此工會勢力唔會好似英國勢力咁大。

...

唔係，而係一般既工d人都好講人權
太多既立例: miminum wages, weekly working hours (香港好似都propose緊呢樣?), 休息時間, annual leave. sick leave .....etc.
我有個同事，一句話stress，就無返一個月工。我間係細公司來乍..

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發表於 10-11-7 19:25 |只看該作者

原帖由 nz 於 10-11-7 19:16 發表
成個香港做生意最貴嘅支出係租金，但呢樣嘢係嘈都無用，咁CUT人工囉,咁CUT到20蚊,日做夜做得3,4,5仟蚊,咁不如唔好做去冚家攞綜援,綜援边個俾,香港納稅人俾.

咁又算唔算'羊毛出自羊身上'呢???

我認為,肯做好過唔做,到最 ...

攞綜援, 其實係咪你話唔do就有得攞?
唔使理由架咩?

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sumlam

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36^#

發表於 10-11-7 19:35 |只看該作者

樓主:
我都好唔鍾意聽到d人成日講"唔鍾意咪唔好做"呢句說話!!!

眼見外國, 好多時員工為自己工作爭取福利, 其他市民係讚成既!

但係香港呢個咁奇特既地方, 每每有員工爭取福利, 實有d葡萄友出黎, "我都點點點啦, 你唔鍾意咪唔好做囉, 大把人爭住做"

宜家呢句成為老闆既座右銘, 當真好洗又好用~

自由.自由,多少罪惡假汝之名以行

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37^#

發表於 10-11-7 19:47 |只看該作者

太多保障又確係唔係一件好事，不過香港與外國比仲係差得遠。呢個都係人既問題，我朋友話佢有個年輕下屬因為隻狗死左而唔番工幾日，激到佢好火。

我對最低工資都未諗得好透，行與唔行都有利有弊，行表面對打工仔有保障，但亦有可能會申引出另一d對打工仔不利既後果。

原帖由 sasa@uk 於 10-11-7 19:23 發表

唔係，而係一般既工d人都好講人權
太多既立例: miminum wages, weekly working hours (香港好似都propose緊呢樣?), 休息時間, annual leave. sick leave .....etc.
我有個同事，一句話stress，就無返一個月工。我間係細 ...

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