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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 有冇人識計人工？？？

自由講場今日: 1849|主題: 1368751

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樓主: shannnb

有冇人識計人工？？？ [複製鏈接]

ill

子爵府

積分: 12740

21^#

發表於 11-8-12 08:19 |只看該作者

回覆：09729loklok 的帖子

吾合理啦！星期六日冇錢就吾應該除31日。你個同學好細個？比人「合」？

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shannnb

水晶宮

積分: 59166

22^#

發表於 11-8-12 08:20 |只看該作者

引用：吾合理啦！星期六日冇錢就吾應該除31日。你

原帖由 ill 於 11-08-12 發表
吾合理啦！星期六日冇錢就吾應該除31日。你個同學好細個？比人「合」？

...

咪同我都係一樣廿頭囉！

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chanwendy

伯爵府

積分: 16931

23^#

發表於 11-8-12 10:36 |只看該作者

freesogood 發表於 11-8-10 22:39
星期六日無薪係唔可以除31, 係要除返工作日的, 另外, 法例規定要7日內出糧, 10號出糧已經觸犯法例 ...

10 號出糧係冇犯法架, 出糧日 set 任何一日都得架, 係出糧日7 日內都未比先係犯法咋.

點評

gk678 但係人地計7月12-31日既糧喎, 不如你set出年先出糧啦. 發表於 11-8-12 11:37

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09729loklok

水晶宮

積分: 57695

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24^#

發表於 11-8-12 10:44 |只看該作者

本帖最後由 09729loklok 於 11-8-12 10:53 編輯

chanwendy 發表於 11-8-12 10:36
10 號出糧係冇犯法架, 出糧日 set 任何一日都得架, 係出糧日7 日內都未比先係犯法咋. ...

應該唔係咁解喎....

係勞工處website搵的

工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。

如果佢地係10號出糧,咁應該要比番 1-3 aug的糧 (我的理解)

只有父母用一生的愛講一種道理
自那天哭一聲便繫著你心靈
陪著我數星星帶我探視美景
闡述了和平灌輸應有的防衛性
還指引我望事物用雪亮眼睛

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Shelliemay

大宅

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畀面勳章

25^#

發表於 11-8-12 10:51 |只看該作者

回覆：有冇人識計人工？？？

一定唔合理，月薪係唔應該扣星期六、日，但要注意，試用期內嘅法定假期（即勞工假）係無薪嘅。以佢哩個老闆咁計，如果公司係5-day-work，佢咪慳好多？！同埋佢真係要計得咁均真，應該係月薪X12/365X返工日！
佢老闆宜家咁計，有可能係想諗縮數，唔供MPF。
不如問下勞工處丫！

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wonderlulu

珊瑚宮

積分: 118281

26^#

發表於 11-8-12 11:25 |只看該作者

唔合理:
如果佢7月12日前返咗5日freelance, 咁間公司周末都開公囉? 請短期一定係搵幫手, 點會有休星期六日咁好?若說明以月薪計, 你唔返六日會變咗扣糧....除31...:;pppp:

從7月12日到8月12日, 係一個月零一日(32日), 數手指計佢2000蚊5日打底, 唔計周未都多過8千, 以一星期5日日返8小時, 佢時薪高過28

所以佢日返多小工時係短期工非常重要(為佢遘咗7/12-8/12)。

至於10號才收到薪, 只囡佢老板7號午夜前做T/F(8/7係星期日), 加上唔知同唔同BANK, 10號才收到變咗手續問題,冇計。

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09729loklok

水晶宮

積分: 57695

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27^#

發表於 11-8-12 11:32 |只看該作者

wonderlulu 發表於 11-8-12 11:25
唔合理:
如果佢7月12日前返咗5日freelance, 咁間公司周末都開公囉? 請短期一定係搵幫手, 點會有休星期六日 ...

sorry,唔係好明白

點評

gk678 你岩架, 唔洗理咩唔同bank. 七日都出唔到糧, 關bank咩事. 發表於 11-8-12 11:39

只有父母用一生的愛講一種道理
自那天哭一聲便繫著你心靈
陪著我數星星帶我探視美景
闡述了和平灌輸應有的防衛性
還指引我望事物用雪亮眼睛

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kitty0288

子爵府

積分: 11259

28^#

發表於 11-8-12 11:40 |只看該作者

出左粮未? 簽收時問清楚咪知, 唔洗估估下

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gk678

伯爵府

積分: 19582

29^#

發表於 11-8-12 11:46 |只看該作者

本帖最後由 gk678 於 11-8-12 11:55 編輯

樓主, 你朋友個case 有兩個問題.
第一, 10號先出7月既糧, 已經係犯左法, 因為糧要7日內出. 除非佢計糧計到8月3號, 咁先係7日內出糧.
第二, 月薪唔清楚, 佢話8k 係月薪, 但係又扣呢樣果樣, 其實就係唔岩既. 問題係, 全部都係口講; 假日點計, 每日返幾耐, 佢宜家點講都得啦.
如果你朋友真係想返呢份工, 我建議佢同老細傾清楚d 糧點計, 白紙黑字寫返低. 勞工署應該有sample 可以參考.
但係如果我係佢, 就寧願搵過份喇.
至於去唔去勞工署搞大佢, 就要清楚d 計一計喇.

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meimei_didi

男爵府

積分: 5023

30^#

發表於 11-8-12 11:52 |只看該作者

回覆：有冇人識計人工？？？

眞係無良僱主，完全不合理計薪方式，擺明搵笨啦！一定要討回應得的人工！

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chanwendy

伯爵府

積分: 16931

31^#

發表於 11-8-12 12:01 |只看該作者

09729loklok 發表於 11-8-12 10:44
應該唔係咁解喎....

係勞工處website搵的

工資期可以係一個月或者半個月, 邊日出糧法例係冇規定的, 我只係回應該個會員所講話如果 10 出糧就係犯法的說法啫. 如果間公司 10 號出糧, 係出上個月 10號或11號至今個月9號或10號的人工, 咁咪冇問題囉. 至於樓主指 10 號出糧但只出 12-31 的糧的問題, 我在另一留言已點評了.

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wonderlulu

珊瑚宮

積分: 118281

32^#

發表於 11-8-12 13:11 |只看該作者

回覆 09729loklok 的帖子

勞工處的7日, 係指employer7日內pay, 除咗即時現金, 佢可以用支票/過戶, 尤其是跨weekend, 唔係以你現金計, 唔一定你囉到錢, 所以佢7號晚去日tm入張cheque, 就算完成咗佢嘅libability. 我就冇做過細公司, 但我啲同學就見唔多呢啲cases.

7月12日係星期二, 之前5 天即係星期一日六五四......

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wonderlulu

珊瑚宮

積分: 118281

33^#

發表於 11-8-12 13:12 |只看該作者

回覆 wonderlulu 的帖子

勞工處的7日, 係指employer7日內pay, 除咗即時現金, 佢可以用支票/過戶, 尤其是跨weekend, 唔係以你現金計, 唔一定你囉到錢, 所以佢7號晚去日atm入張cheque, 就算完成咗佢嘅libability. 我就冇做過細公司, 但我啲同學就見唔多呢啲cases.

7月12日係星期二, 之前5 天即係星期一日六五四.....

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garon

子爵府

積分: 11202

34^#

發表於 11-8-12 14:41 |只看該作者

其實無合約無野好講!

01. 勞工法例係計截糧後7日內要出返比同事, 但無簽合約無訂明邊日截糧, 而個老闆話每月10號糧期, 17號都出唔到可以告佢.

02. 話月薪 8000, 又係無簽合約! 月薪亦可以係休息日及用膳時間不享有薪酬，但要雙方清楚知道合約條文.你老闆係衰架啦, 側側膊，但你無問清楚了解清楚，你亦要責任。

03. 有無記底自己一整個月工作時間 (實際上班工時) 將你份糧先扣減休息日，用膳時間，計下夠唔夠 $28 先啦, 唔夠即刻可以告佢.另外你當買教訓囉, 以後搵工要白紙黑字雙方簽約！

我地都有 D 初級文員得 $7000 月薪，合約都要打明唔包休息日薪酬，
否則 1 月最少要比 $7812 (5.5天工作)