mrs.so 寫道:
試下同佢協議辭職啦...
尋求解決方法...
佢地養唔熟架, 千祈唔好放感情落去, 亦唔使太好, 最後傷心又傷$係我地.
justjust 寫道:
唔係一定唔可以炒﹐係正常情況下如有可即炒既事件發生都可以炒﹐例如經常疏忽職守﹐不服從合理指示﹐嚴重過失...
報紙賣過﹐有個大肚員工﹐恃住大肚﹐係公司辦公時間織冷衫﹐仲係經常性﹐被公司鏡頭錄低﹐結果炒左冇得賠﹐告唔到公司﹐因為係佢自己返工時間唔做野﹐仲係經常性=經常疏忽職守﹐而公司亦唔係因為歧視佢係大肚婆先炒佢。
所以大肚工人如有犯以上過錯﹐一樣可以炒﹐但當然要證據確鑿﹐以免被人反咬一啖。
我想﹐剩係你唔俾佢返去生﹐唔俾機票錢﹐仍要佢做家務(好多人包括我自己大住肚都買菜煮飯洗衫燙衫掃地拖地﹐最多唔駛佢爬高爬低抹窗抽氣扇拎重野咁囉)﹐佢都會打退堂鼓。
仲有睇醫生要俾醫生紙你睇﹐唔係扣annual leave﹐有紙就跟勞工例當sick leave﹐出4/5糧。如果工人因身體不適要拎sick leave, 要有醫生紙連續4日以上﹐先entitle 有薪病假﹗產假期間正常都要返你家過夜﹐唔係又有保險問題。但個B邊個揍﹐係邊度揍﹐叫佢自己諗。
但到底我都覺得你應該係佢未俾proof你前炒佢。唔駛講感情﹐佢有心大肚有冇考慮過帶俾你既麻煩﹐佢要9月走1月返有冇幫你地諗過你地人手安排﹖所以唔駛幫佢諗咁多﹐都係為自己打算好過。
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